Решение от 22.12.2022 по делу № 33-21446/2022 от 05.12.2022

Судья Нижников В.В. 61RS0009-01-2022-001821-05

№ 33-21446/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 декабря 2022г. г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Корниенко Г.Ф.,

судей Тактаровой Н.П., Юрченко Т.В.,

при секретаре Сагакян С.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1709/2022 по иску Чернова Олега Николаевича к ООО «ТехМаш» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, морального вреда и судебных расходов по апелляционной жалобе Чернова Олега Николаевича на решение Азовского городского суда Ростовской области от 20 сентября 2022г.,

Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,

у с т а н о в и л а:

12.04.2022г. Чернов О.Н. обратился в суд с иском к ООО «ТехМаш» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав, что 10.02.2021г. между сторонами был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, предусматривающий условие о вахтовом методе работы на производственном участке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на территории Генерального заказчика АО «Дальневосточный завод «Звезда» Приморский край, г. Большой Камень, ул. Степана Лебедева, 1 (п.1.5), со сроком действия договора – 31.05.2021г., который дополнительным соглашением от 25.05.2021г.был продлен до 30.06.2021г.

01.07.2021г. между сторонами заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН со сроком действия по 31.07.2021г.

Положениями пункта 4.1 каждого из трудовых договоров от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истцу был установлен должностной оклад в размере 12 792 руб. в месяц с районным коэффициентом в размере 1,2/20 процентов.

В силу пункта 4.6 трудовых договоров от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН определен порядок выплаты заработной платы каждые полмесяца: не позднее 29 числа текущего месяца и не позднее 14 числа следующего за отчетным месяца.

Ссылаясь на то, что он выполнял работу с 25.02.2021г. по 31.07.2021г. по 10 часов в день с понедельника по пятницу и 6 часов в субботу, считая, что причитающаяся ему заработная плата ответчиком была выплачена не в полном объеме, уточнив предъявленный иск в порядке ст.39 ГПК РФ, представив свой расчет, Чернов О.Н. просил суд

- о взыскании с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 25.02.2021г. по 31.07.2021г. в размере 178 425 руб.;

- денежной компенсации за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) - 88 161,02 руб.,

- денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 30.05.2021г. по 31.07.2021г. - 6 040,48 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплат компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени с 02.08.2021г. по 13.07.2022г. - 21 285 руб.;

- компенсацию морального вреда - 30 000 руб.;

- судебных расходов по оплате услуг представителя - 25 000 руб.;

- судебных расходов по оплате почтовых услуг - 173,40 руб. (л.д.9-12, 115-117).

Решением Азовского городского суда Ростовской области от 20 сентября 2022г. исковые требования Чернова О.Н. удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО «ТехМаш» в пользу Чернова О.Н. по трудовому договору от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4492,78 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5606,36 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1139,52 руб., по трудовому договору от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1304,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1292,85 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 315,56 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1203 руб., почтовые расходы – 8,34 руб. В удовлетворении остальной части иска отказал.

Суд взыскал с ООО «ТехМаш» в доход муниципального бюджета «Город Азов» расходы по оплате государственной пошлины в размере 296 руб. (л.д.205-215).

В апелляционной жалобе Чернов О.Н. просит об отмене решения суда от 21.09.2022г. в части отказа в иске о взыскании задолженности по заработной плате и в части расчета денежной компенсации, вынесении в указанной части нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец не согласен с указанием суда первой инстанции о том, что в расчет средней заработной платы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск не входит надбавка за вахтовый метод работы, считает, что выводы в указанной части требованиям ст.ст. 297, 302 ТК РФ, п.2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы",утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, не соответствуют.

По утверждению истца, не включение надбавки за вахтовый метод работы в расчет средней заработной платы приводит к несоразмерному ограничению трудовых прав работника, согласившегося на выполнение работы в условиях, отличающихся от тех, которые имеют место при обычных способах организации производства и труда, и вступают в противоречие с вытекающими изч.2 ст.19 Конституции РФ общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую заработную плату всем работающим и не допускает применение одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Заявитель также считает, что для расчета компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск следует учесть 12 дополнительных дней отпуска при работе в помещении, поскольку, как он утверждает, им производились сварочные работы по исправлению дефектов сварных швов корпусных конструкций внутри корабля (л.д.226-230).

Настаивая на обоснованности своих требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 24.02.2021г. по 31.07.2021г. в сумме 178425 руб., истец указал, что его расчет задолженности основан на положениях п. 1.5 Основных положений, в соответствии с которым одной из выплат, устанавливающихся в организации, является часовая тарифная ставка, сдельные расценки за объемы выполненных работ. При этом, в основу расчета истца принята часовая ставка – 600 руб. в час, при которой задолженность составила 178 425 руб. (л.д.226-230).

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца Чернова и представителя ответчика ООО «ТехМаш», извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеются в материалах дела уведомления.

Рассмотрев материалы дела, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), выслушав представителя истца, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Из материалов дела видно и установлено судом первой инстанции, что 10.02.2021г. и 01.07.2021г. между сторонами были заключены трудовые договоры НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, с учетом дополнительного соглашения от 25.05.2021г. – общей продолжительностью с 25.02.2021г. по 31.07.2021г.

Пунктом 1.5 упомянутых трудовых договоров от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН предусмотрено осуществление работы вахтовым методом на производственном участке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на территории Генерального заказчика АО «Дальневосточный завод «Звезда» Приморский край, г. Большой Камень, ул. Степана Лебедева, 1.

Пунктом 4.1 упомянутых трудовых договоров от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Чернову О.Н. был установлен должностной оклад в размере 12 792 руб. в месяц с районным коэффициентом в размере 1,2/20 процентов.

Пунктом 4.2 трудовых договоров от 10.02.2021г. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН предусмотрены компенсационные выплаты за выполнение работы вахтовым методом, в размере и условиях определенных действующими в организации внутренними локальными актами.

Условиями трудовых договоров также предусмотрено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 29 числа текущего месяца и не позднее 14 числа следующего за отчетным месяца (п.4.6) – л.д.15-26.

Из материалов дела также следует, что за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты на производственном участке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН приказами ООО «ТехМаш» истцу устанавливалась (начислялась) вахтовая надбавка :

с 13.02.2021г. по 28.02.2021г. в размере 2500,88 руб. (приказ от 13.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН);

с 01.03.2021г. по 31.03.2021г. – 75 545,60 руб. (приказ от 01.03.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН);

с 01.04.2021г. по 30.04.2021г. – 93719,60 руб. (приказ от 01.04.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН);

с 01.05.2021г. по 31.05.2021г. – 195 089,60 руб. (приказ от 01.05.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН);

с 01.06.2021г. по 30.05.2021г. – 141882,24 руб. (приказ от 01.06.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН);

с 01.07.2021г.по 31.07.2021г.– 70193,26 руб. (приказ от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) – (л.д.135-137).

Согласно п 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «ТехМаш», утвержденного генеральным директором -1.01.2019г., в Организации устанавливаются повременная сдельная оплата труда, а также оплата м труда работников при вахтовом методе организации работы.

В Организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, надбавка за увеличение объема работ, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, вахтовый метод работы; доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы по трудовому договору, часовая тарифная ставка, сдельные расценки за объемы выполненных работ, премии по результатам работы за месяц, за выполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за высокие показатели в труде по соответствующей специальности, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать иные виды надбавок, доплат и премий путем внесения изменений в настоящее Положение (п.1.5).

В соответствии с п.1.8 Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы согласно приказу руководителя предприятия в суммовом выражении (фиксированном размере) индивидуально для каждого работника за учетный период, а также предоставляется междувахтовый отдых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика на вахте или выплачивается компенсация за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении работника (л.д.138).

По утверждению истца, в период с 25.02.2021г. по 31.07.2021г. он выполнял работу по 10 часов в день с понедельника по пятницу и 6 часов в субботу (л.д.20,26).

Исковые требования Чернова О.Н. основаны на том, что задолженность ответчика по заработной плате истца по время переработки в период с 25.02.2021г. по 31.07.2021г. из расчета 600 руб. в час составила 178425 руб. (в том числе, за февраль 2021г. – 15600 руб., за март 2021г. – 63500 руб., апрель 2021г. - 39325 руб., июль 2021г. - 60000 руб. – л.д.118), компенсация за неиспользованный (основной и дополнительный) отпуск – 88161,02 руб. (в том числе, за основной - 48876,94 руб., за дополнительный - 39284,08 руб. – л.д.119), компенсация за задержку выплат заработной платы за период с 30.05.2021г. по 31.07.2021г. - 6 040,48 руб.; за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 02.08.2021г. по 13.07.2022г. - 21 285 руб., компенсация морального вреда - 30000 руб. (л.д.120-122).

В своих возражениях на предъявленный иск ответчик указал, что по расчетам ООО «ТехМаш» за предприятием перед истцом значится задолженность :

по договору от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за период с 01.03.2021г. по 30.06.2021г. – 4492,78 руб. (л.д.192),

по договору от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за период с 01.7.2021г. по 31.07.2021г. –1304,65 руб. (л.д.194-195),

по компенсации за задержку выплат заработной платы по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН - 6745,88 руб. (л.д.193),

по компенсации за задержку выплат заработной платы по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН - 1608,41 руб. (л.д.199),

Задолженность по оплате за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы и вахтовой надбавки по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН - 2913,06 руб. (л.д.195).

По результатам исследования и оценки всех представленных доказательств, в том числе, расчетов истца (л.д.118-122) и расчетов ответчика (л.д.192-199), расчетных листков по выплате заработной плате за спорный период и платежных поручений (л.д.69-108), приказов работодателя (л.д.135-137), Положения об оплате труда работников ООО «ТехМаш», суд первой инстанции согласился с представленным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск по договору от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за период с 01.03.2021г. по 30.06.2021г. – 4492,78 руб. (л.д.192), по договору от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за период с 01.7.2021г. по 31.07.2021г. –1304,65 руб. (л.д.194), а также с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 606,36 руб. (111,36 + 403,233 + 2185,08 + 2906,56 – л.д. 193) по трудовому договору от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и в размере 1 292,85 руб. (л.д.195) по трудовому договору от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 315,56 руб. (л.д.195).

Проверяя законность и обоснованность выводов суда первой инстанции, судебная коллегия исходит из следующего.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч.1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч.2 ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч.3 ста.300 ТК РФ).

Таким образом, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Принимая решение по делу, суд первой инстанции обоснованно не согласился с представленным истцом расчетом образовавшейся у ответчика перед ним задолженности по заработной плате, исчисленной из ставки 600 руб. в 1 час (в общей сумме 178 425 руб.), указав на то, что ответчиком заработная плата истцу начислялась, исходя из установленного пунктом 4.1 трудовых договоров от 10.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, от 01.07.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН оклада в размере 12 792 руб. в месяц с районным коэффициентом в размере 1,2/20 процентов.

Судом установлено и не отрицалось представителем истца в заседании судебной коллегии 22.12.2022г., что у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за период с 25 февраля по 31 июля 2021г. не имеется.

При этом поскольку факт несвоевременной выплаты причитающейся истцу заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства суда первой инстанции и признан ответчиком, представившим расчет, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5606,36 руб. (за март 2021г. -111,36 руб., за апрель 2021г. -403,33 руб., за май 2021г. – 2185,08 руб., за июнь 2021г. – 2906,59 руб. – л.д.193), а также за июль 2021г. – 1292,85 руб. (л.д.195),

Разрешая требования Чернова О.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оценив представленный истцом расчет, суд первой инстанции не согласился с его утверждением относительно того, что при определении среднего заработка в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск учету подлежит надбавка за вахтовый метод работы (вахтовая надбавка).

В соответствии со ст.139 ТК РФ и п. 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (далее – Положение №922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения № 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11 Положения № 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13 Положения №922).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Правовая природа надбавки за вахтовый метод работы раскрыта в части 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░. 129 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 302 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 297 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. 146 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 20.03.2003░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2021░. ░░ 30.06.2021░. (░.░.192), ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (1810,37 ░░░.), ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (1351,02 ░░░.),

░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2021░. ░░ 31.07.2021░. – ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (433,80 ░░░.), ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (323,73 ░░░.) - (░.░.194).

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 04.06.2018░. № 224, ░░░░░░░ 10.10., 10.11 "░░ 31.81.10-91. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░", ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 17.09.1991░., ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░, ░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░░ 2022░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -

░░░░░ -

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.12.2022░.