Решение от 07.05.2015 по делу № 2-440/2015 (2-3849/2014;) от 28.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е             №

И М Е Н Е М         Р О С С И Й С К О Й        Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГ.г.                     <.........>

Судья Находкинского городского суда <.........> О.В.Кирьянова,

при секретаре Ш.Э,А.,

с участием пом.прокурора <.........> К.Е.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.А.М. к ООО «<.........>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Р.А.М. обратился в суд с иском к ООО «<.........>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГ. он был принят на работу в ООО «<.........>» на должность <.........>, на условиях сменной работы в соответствии с графиком сменности, на определённый срок (срочный). Действие договора в течение года. В соответствие должностной инструкцией мастера производственного участка, утверждённой в ООО «<.........>» в его должностные обязанности входило: руководство по обеспечению бесперебойной, своевременной и безаварийной выгрузки нефтепродуктов из железнодорожных вагоно-цистерн; документальное оформление прибывшего в адрес предприятия и отработанного железнодорожного подвижного состава; перекачивание нефтепродуктов в резервуары и из резервуаров хранения по распоряжениям заведующего складом нефтепродуктов; отгрузка нефтепродуктов на специализированный автотранспорт (автоцистерны) для дальнейшей транспортировки в необходимые места назначения; обслуживание механизмов, узлов и систем производственного назначения; руководство проведением сменных производственных заданий и т.д. В соответствие с п.7 Трудового договора он прошёл срок испытания 3 месяца без нареканий. За весь период работы в должности мастера производственного участка взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. С <.........> по ДД.ММ.ГГ. ему был предоставлен ежегодный отпуск в ООО «<.........>», но вопреки ст. 286 ТК РФ он был предоставлен не одновременно с отпуском по основной работе. Находясь в отпуске, он, ДД.ММ.ГГ., был вызван исполнительным директором <.........> в <.........> рабочий офис по <.........>, где мне под роспись было вручено Уведомление <.........> от ДД.ММ.ГГ. года. В данном Уведомлении сообщалось, что трудовой договор №5, заключённый с ним ДД.ММ.ГГ. на условиях совместительства, будет расторгнут по основаниям ст. 288 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ., в связи с поступившим в компанию заявлением о трудоустройстве от Щ.С.В. и принятием администрацией ООО «<.........>» решения о приёме на работу на постоянной основе нового работника. Выйдя из отпуска в смену с ДД.ММ.ГГ. года на ДД.ММ.ГГ. года, в разговоре с исполнительным директором <.........> было подтверждено намерение руководства ООО «<.........>» о расторжении с ним трудового договора досрочно с ДД.ММ.ГГ. года, но с Приказом об увольнении он ознакомлен не был. Ему было предложено сдать полученную ранее спец. одежду и предметы индивидуального пользования, что он и сделал. ДД.ММ.ГГ. года, на следующий день после дня увольнения, ему на счёт пластиковой карты от ООО «<.........>» был зачислен расчёт причитающихся сумм в размере <.........>. Увольнение считает незаконным по следующим причинам. Статья 288 Трудового Кодекса РФ, как основание для прекращения Трудового договора, может быть применена только к работникам, работающим по договору совместительства, заключённого на неопределённый срок. Находясь в ежегодном отпуске, работник не может быть вызван для вручения различных Распоряжений, Указов, Уведомлений руководства предприятия. Все сроки действия подобных актов исчисляются по окончании ежегодного отпуска и выходом работника на работу. Согласно справке о доходах, предоставленной ООО «<.........>» ДД.ММ.ГГ. года, т.е. после вручения Уведомления о прекращении Трудового договора, его заработок за последние девять месяцев составил <.........> рублей. Таким образом, в случае, если его увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения он был лишён возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с ДД.ММ.ГГ. по момент вынесения решения суда из расчёта среднемесячного заработка в размере <.........> рублей. Кроме этого, он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии средневзвешенного ежемесячного заработка, нарушенным порядком проведения необходимых расходов по содержанию несовершеннолетнего ребёнка, он был вынужден занимать деньги. Просит восстановить его на работе в ООО «<.........>» в должности мастера производственного участка. Взыскать с ООО «<.........>» в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ. по день восстановления на работе, согласно расчёту среднего заработка в сумме <.........> рублей в месяц, в счёт компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями, сумму в размере <.........> рублей, расходы по уплате за оказание юридической консультации и составления иска в сумме <.........> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <.........> руб.

    Истец Р.А.М. в судебное заседание ДД.ММ.ГГ.г. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление о получении судебного извещения ДД.ММ.ГГ..

От истца поступила телефонограмма, согласно которой истец просит перенести судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГ., в связи с занятостью его на работе.

В соответствии с положениями ч.1 ст.169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается, в частности, в случаях предусмотренных законом. Поскольку законодатель предусмотрел право суда на отложение дела при наличии определенных условий, то сторона, заявляющая такое ходатайство, должна указать причины неявки и доказательства уважительности этих причин, поскольку такие доказательства истцом не представлены, судебное извещение о дате судебного заседания было получено истцом заблаговременно, ДД.ММ.ГГ., суд признает причину неявки в судебное заседание истца Р.А.М. без уважительных причин.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При указанных обстоятельствах и с учетом позиции стороны ответчика, которая настаивает на рассмотрении иска по существу, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ООО «<.........>» Г.Н.Л, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГ.г. Р.А.М. был принят на работу в ООО «<.........>» на должность мастера производственного участка, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. г., данный договор является договором по совместительству. В штатном расписании ООО «<.........>» четыре штатных единицы мастера производственного участка. В <.........>. в ООО «<.........>» обратился Щ.С.В. с просьбой принять его на работу, на должность мастера производственного участка на постоянной основе. На основании ст. 288 ТК РФ ДД.ММ.ГГ.г. в адрес Р. A.M. было направлено уведомление с сообщением о том, что в адрес ООО «<.........>» поступило заявление от Щ.С.В. с просьбой принять на работу и администрацией ООО «<.........>» принято решение принять Щ.С.В. на полную ставку. Вследствие указанных обстоятельств ДД.ММ.ГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. г., заключенный на условиях совместительства планируется расторгнуть. Однако, в <.........>. работник, занимающий одну из штатных единиц мастера производственного участка, умер, приказом № от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с этим работником расторгнут. Администрацией ООО «<.........>» было принято решение принять Щ.С.В. на освободившуюся должность, и как следствие договор с <.........> не расторгать, о чем ООО «<.........>» сообщило Р.А.М. в письменной форме, что подтверждается уведомлением № от ДД.ММ.ГГ. Уведомление первоначально было направленно по почте ДД.ММ.ГГ. г., повторно вручено лично ДД.ММ.ГГ. После вручения уведомления с Р. A.M. состоялся разговор, в котором ему сообщили, что трудовой договор с ним не расторгается и продолжает действовать. ДД.ММ.ГГ.. Р. A.M. должен был выйти на работу, однако не вышел. В настоящее время трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.. прекратил свое действие на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, до прекращения трудового договора Р. A.M. был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора, ввези с истечением срока его действия, что подтверждается уведомлением исх. № от ДД.ММ.ГГ.. и описью вложения в ценное письмо. Приказ № от ДД.ММ.ГГ.. о прекращении трудового договора был направлен ДД.ММ.ГГ.. Уведомление об увольнении и приказ о прекращении трудового договора получены истцом, что подтверждается уведомлениями о вручении. Никаких возражений от истца по поводу прекращения действия трудового договора в адрес ООО «<.........>» не поступало. С учетом отсутствия в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты отметке о приеме спецодежды от истца, доводы Р.А.М. в данной части опровергаются работодателем. Кроме того, ДД.ММ.ГГ.г. ООО «<.........>» получило письмо от Р. A.M., в котором он сообщил, что считает договор с ООО «<.........>» расторгнутым, а также проинформировал о заключении трудового договора с другим работодателем. Истцом не предоставлено доказательств причинения ему морального вреда, так же как не представлены обоснования и объяснения о размере суммы компенсации морального вреда, кроме того оснований к взысканию судебных расходов не имеется, истцом не приложена квитанция об оплате юридических услуг. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, мнение помощника прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, находит исковые требования Р.А.М. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно копии приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГ. и копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., имеющейся в материалах дела, Р.А.М. ДД.ММ.ГГ. был принят на работу в ООО «<.........>» на должность – <.........>. Данный договор являлся договором по совместительству, был заключен на определенный срок (срочный) и действовал в течение одного года с даты его подписания, кроме случая досрочного прекращения договора по письменному согласию сторон или нарушение одной из сторон существенных пунктов договора и соглашений, что отражено в п.п.3,4,5,6. Трудовой договор был подписан сторонами ДД.ММ.ГГ..

    Согласно копии штатного расписания, представленного в материалы дела, в ООО «<.........>» имеется 4 штатных единицы мастера производственного участка.

    Как установлено в судебном заседании, в <.........>. в ООО «<.........>» обратился Щ.С.В. с просьбой принять его на работу, на должность мастера производственного участка на постоянной основе и администрацией ООО «<.........>» было принято решение принять Щ.С.В. на полную ставку, что подтверждается копией заявления Щ.С.В.

ДД.ММ.ГГ.г. в адрес Р. A.M. было направлено уведомление, что вследствие указанных обстоятельств ДД.ММ.ГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. г., заключенный на условиях совместительства планируется расторгнуть. Данное уведомление б/н от ДД.ММ.ГГ.. было получено Р.А.М. ДД.ММ.ГГ., о чем имеется его роспись на копии уведомления.

После чего, в результате смерти работника, занимающего одну из штатных единиц мастера производственного участка, приказом № от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с этим работником был расторгнут и Щ.С.В., был принят на освободившуюся должность, в связи с чем работодателем было принято решение о продолжение трудовых отношений с Р.А.М. о чем истцу направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГ. и получено им ДД.ММ.ГГ.. Кроме того, данное уведомление, повторно было вручено лично Р.А.М. ДД.ММ.ГГ. г., о чем имеется его подпись на уведомлении.

Однако, ДД.ММ.ГГ. и в последующем, Р.А.М. на работу не вышел, в связи с чем, ООО «<.........>» были составлены акты, из которых усматривается следующее.

Р.А.М. отсутствовал на рабочем месте в течение рабочей смены, а именно: с <.........>. ДД.ММ.ГГ.. по <.........>. ДД.ММ.ГГ. года; с <.........>. ДД.ММ.ГГ.. по <.........>. ДД.ММ.ГГ. года, о чем ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ. года, начальником участка, диспетчером и машинистом насосных установок ООО «<.........>» были составлены акты № и № Согласно актам № и № от ДД.ММ.ГГ. «Об отсутствии письменного объяснения Р.А.М.» и «Об отказе в ознакомлении с уведомление о необходимости дать объяснение», Р.А.М. ДД.ММ.ГГ. в <.........>. около проходной № ООО «<.........>» инженером по охране труда ООО «<.........>», в присутствии старшего инспектора по качеству и количеству нефтепродуктов и менеджера по учёту ООО «<.........>», были предъявлены уведомления № от ДД.ММ.ГГ. и № от ДД.ММ.ГГ.. о необходимости предоставить письменные объяснения, однако Р.А.М. отказался предоставить запрошенные объяснения.

ДД.ММ.ГГ. начальником участка, диспетчером и машинистом насосных установок ООО «<.........>» был составлен акт № об отсутствии на рабочем месте Р.А.М. в смену с <.........>. ДД.ММ.ГГ.. по <.........>. ДД.ММ.ГГ.. Согласно актам № от ДД.ММ.ГГ. «Об отказе в ознакомлении с уведомление о необходимости дать объяснение» и «Об отсутствии письменного объяснения Р.А.М.» ДД.ММ.ГГ. в <.........>., Р.А.М. было предложено встретиться с инженером по охране труда ООО «<.........>» для вручения уведомления о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе ДД.ММ.ГГ. года, однако Р.А.М. от встречи отказался.

ДД.ММ.ГГ. начальником участка, диспетчером и машинистом насосных установок ООО «<.........>» был составлен акт № об отсутствии на рабочем месте Р.А.М. в смену с <.........>. ДД.ММ.ГГ.. по <.........>. ДД.ММ.ГГ.. Согласно актам № от ДД.ММ.ГГ. «Об отказе в ознакомлении с уведомление о необходимости дать объяснение» и «Об отсутствии письменного объяснения Р.А.М.» ДД.ММ.ГГ. в <.........>., Р.А.М. было предложено встретиться с инженером по охране труда ООО «<.........>» для вручения уведомления о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе ДД.ММ.ГГ. года, однако Р.А.М. от встречи отказался.

ДД.ММ.ГГ. начальником участка, диспетчером и машинистом насосных установок ООО «<.........>» был составлен акт № об отсутствии на рабочем месте Р.А.М. в смену с <.........>. ДД.ММ.ГГ.. по <.........>. ДД.ММ.ГГ.. Согласно актам № от ДД.ММ.ГГ. «Об отказе в ознакомлении с уведомление о необходимости дать объяснение» и «Об отсутствии письменного объяснения Р.А.М.» ДД.ММ.ГГ. в <.........>., Р.А.М. было предложено встретиться с инженером по охране труда ООО «<.........>» для вручения уведомления о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе ДД.ММ.ГГ. года, однако Р.А.М. от встречи отказался.

ДД.ММ.ГГ. начальником участка, диспетчером и машинистом насосных установок ООО «<.........>» был составлен акт № об отсутствии на рабочем месте Р.А.М. в смену с <.........>. ДД.ММ.ГГ.. по <.........>. ДД.ММ.ГГ.. Согласно актам № от ДД.ММ.ГГ. «Об отказе в ознакомлении с уведомление о необходимости дать объяснение» и «Об отсутствии письменного объяснения Р.А.М.» ДД.ММ.ГГ. в <.........>., Р.А.М. было предложено встретиться с инженером по охране труда ООО «<.........>» для вручения уведомления о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе ДД.ММ.ГГ. года, однако Р.А.М. от встречи отказался.

ДД.ММ.ГГ. начальником участка, диспетчером и машинистом насосных установок ООО «ПНТ» был составлен акт № об отсутствии на рабочем месте Р.А.М. в смену с <.........>. ДД.ММ.ГГ.. по <.........>. ДД.ММ.ГГ.. Согласно актам № от ДД.ММ.ГГ. «Об отказе в ознакомлении с уведомление о необходимости дать объяснение» и «Об отсутствии письменного объяснения Р.А.М.» ДД.ММ.ГГ. в <.........>., Р.А.М. было предложено встретиться с инженером по охране труда ООО «<.........>» для вручения уведомления о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе ДД.ММ.ГГ. года, однако Р.А.М. от встречи отказался.

ДД.ММ.ГГ., начальником участка, диспетчером и машинистом насосных установок ООО «<.........>» был составлен акт № об отсутствии на рабочем месте Р.А.М. в смену с <.........>. ДД.ММ.ГГ.. по <.........>. ДД.ММ.ГГ.. Согласно актам № от ДД.ММ.ГГ. «Об отказе в ознакомлении с уведомление о необходимости дать объяснение» и «Об отсутствии письменного объяснения Р.А.М.» ДД.ММ.ГГ. в <.........>., Р.А.М. было предложено встретиться с инженером по охране труда ООО «<.........>» для вручения уведомления о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе ДД.ММ.ГГ. года, однако Р.А.М. от встречи отказался.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    ДД.ММ.ГГ. ООО «<.........>» в адрес Р.А.М. направил уведомление о прекращении ДД.ММ.ГГ.. трудового договора от ДД.ММ.ГГ.. № в связи с истечением срока его действия. Данное уведомление было получено Р.А.М.

ДД.ММ.ГГ., ООО «<.........>» направил в адрес Р.А.М. уведомление № от ДД.ММ.ГГ. о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.. с ДД.ММ.ГГ.. и копию приказа о прекращении трудового договора, заключенного с Р.А.М. Согласно представленному почтовому уведомлению и копии описи вложения, данные документы были получены истцом ДД.ММ.ГГ. года.

Согласно справке ООО «<.........>» от ДД.ММ.ГГ. на момент прекращения срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ. № с Р.А.М. с ним был произведен окончательный расчет, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась, поскольку Р.А.М. за период работы с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен полностью с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. Факт нахождения в отпуске, истцом не оспаривается, что следует из текста искового заявления.

    Таким образом, у суда отсутствуют основания для признания незаконным увольнения истца и удовлетворения его требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «<.........>» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░