Решение от 20.07.2023 по делу № 2-2363/2023 от 14.04.2023

Дело № 2-2363/2023

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Маркова Д.М., при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова Дмитрия Михайловича к ООО «Лента» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Марков Д.М. обратился в суд с иском ответчику ООО «Лента» о взыскании 307594 рублей в качестве задолженности по заработной плате за периоды времени с 06 августа 2022 года по 16 января 2023 года, с 07 марта 2023 года по 31 марта 2023 года; 15000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; об обязании исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доход истца за период с 12 декабря 2020 года по 31 марта 2023 года 282861 рубль в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 12 декабря 2020 года по 12 августа 2021 года.

Из текста искового заявления и устного объяснения истца Маркова Д.М., данного в настоящем судебном заседании, видно, что он работает в ООО «Лента» с 13 августа 2018 года на основании трудового договора <номер> от 13 августа 2018 года в должности водителя автомобиля. Трудовой договор между сторонами был заключён на неопределённый срок. За спорный период времени, исключая время нахождения на амбулаторном лечении, ему не выплачивалась заработная плата. Истец просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Размер денежной компенсации морального вреда истец определяет в 15000 рублей. Действительно, после подачи настоящего иска ему были перечислены денежные средства от ответчика, однако он ставит под сомнение правильность произведенных ему начислений и настаивает на своем иске.

Представитель ответчика ООО «Лента» в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; представлен письменный ответ на судебный запрос, согласно которого истребуемая задолженность истцу полностью перечислена, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Общая сумма выплаченной задолженности за период времени с 01 июля 2022 года по 30 июня 2023 года составила 501007 рублей 67 копеек; размер выплаченной компенсации за задержку заработной платы составил 35571 рубль31 копейка.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещен надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу исковых требований в суд не представлено.

В соответствии с копиями трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору истец Марков Д.М. с 13 августа 2018 года является работником ООО «Лента» в должности водителя автомобиля; договор заключен на неопределенный срок (л.д.7, 8).

В соответствии с копиями платежного поручения, денежного реестра, ответа на судебный запрос – 12 июля 2023 года Маркову Д.М. были перечислены 501007 рублей 67 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 01 июля 2022 года по 30 июня 2023 года; 35571 рубль 31 копейка в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.54, 55, 56).

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

На основании ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Марков Д.М. с 13 августа 2018 года по настоящее время находится в трудовых отношениях с ООО «Лента» в качестве работника должности водителя автомобиля. Ответчиком в спорный период времени производилась оплата истцу периодов нахождения последнего на амбулаторном лечении, иных выплат не производилось.

12 июля 2023 года после инициирования истцом настоящего иска ответчиком была выплачена истребумая задолженность официальным безналичным перечислением с выплатой компенсации за задержку произведенной выплаты заработной платы, включая спорный период времени.

Таким образом, стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела в добровольном порядке исполнены исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению. Оснований не доверять стороне ответчика в указании правомерности размера выплаченной суммы с учетом заявленных истцом требований не имеется – доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, добровольной выплаты задолженности по заработной плате, но уже после подачи истцом в суд настоящего иска, степени нравственных страданий истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Исковые же требования об обязании исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доход истца за период с 12 декабря 2020 года по 31 марта 2023 года, рассчитать и уплатить сумму взносов на обязательное страхование истца за период с 12 декабря 2020 года по 31 марта 2023 года подлежат оставлению без удовлетворения в связи с отсутствием каких-либо доказательств невыполнения ответчиком своих обязательств перед соответствующими фискальными органами исполнительной власти при официальном начислении и перечислении заработной платы стороне истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины в данном случае составляет 300 рублей.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 139, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 500 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 307594 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 06 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ 07 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2023 ░░░░; ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2023 ░░░░; ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░ 2023 ░░░░.