Решение по делу № 33-6978/2015 от 08.12.2015

Судья Арефьева Т.Ю.      Дело № 33-6978/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Пристром И.Г., Ус Е.А.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании <Дата обезличена> дело по апелляционной жалобе ЭМУП « Жилкомхоз» на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от <Дата обезличена>, по которому в удовлетворении требований Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» к Л. о возмещении материального ущерба в размере ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ЭМУП «Жилкомхоз» обратилось в суд с иском к Л. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей работодателю, в размере ... рублей и судебных расходов по уплате госпошлины в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик иск не признал.

Суд постановил приведенное решение.

В апелляционной жалобе ЭМУП «Жилкомхоз» просит отменить решение суда, как незаконное, постановленное с нарушением норм материального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ответчик надлежащим образом извещен о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены правильного решения суда.

Судом установлено, что Л. с <Дата обезличена>. состоит в трудовых отношениях с истцом, со <Дата обезличена>. работает в должности начальника участка водоснабжения и канализации, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена>. и приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно должностной инструкции, начальник участка ВиК ЭМУП «Жилкомхоз» организует техническую учебу персонала (п. 2.25).

<Дата обезличена>. прокуратурой Эжвинского района г. Сыктывкара совместно с Управлением Роспотребнадзора по РК проведена проверка исполнения санитарно-эпидемиологического законодательства при эксплуатации водозаборных сооружений и фильтро-очистной станции ЭМУП «Жилкомхоз», в результате которой установлены нарушения санитарно- эпидемиологического законодательства, в том числе, что работниками водопроводных сооружений, имеющими непосредственное отношение к подготовке воды, и лицами, обслуживающими водопроводные сети не пройдена профессиональная гигиеническая подготовка.

По результатам проверки прокуратурой Эжвинского района внесено представление об устранении нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства, организации прохождения профессиональной подготовки аттестации работников, обслуживающих водопроводные сооружения и связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей.

Допущенные предприятием нарушения послужили основанием для привлечения к административной ответственности.

<Дата обезличена> постановлением заместителя руководителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Коми, заместителем главного государственного санитарного врача по Республике Коми ЭМУП «Жилкомхоз» привлечено к административной ответственности по ст. ... КоАП РФ в виде штрафа в размере ... рублей.

<Дата обезличена> ЭМУП «Жилкомхоз» уплатил административный штраф в размере ... рублей, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Приказом ЭМУП «Жилкомхоз» <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Л. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом ЭМУП « Жилкомхоз» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О привлечении к материальной ответственности» определено взыскать в судебном порядке с Л. сумму ущерба в размере ... рублей.

ЭМУП «Жилкомхоз», обращаясь с заявленными требованиями, ссылалось на результаты проведенной прокуратурой проверки, объяснения Л. согласно которым лицом виновным в не прохождении профессиональной гигиенической подготовки работниками участка водоснабжения и канализации, являлся ответчик и соответственно указанными действиями предприятию был причинен прямой действительный ущерб.

Статья 233 ТК РФ устанавливает условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства пришел к обоснованному выводу о том, что уплаченный ЭМУП « Жилкомхоз» административный штраф не является ущербом в смысле ст. 238 ТК РФ, в связи с чем, оснований для взыскания с Л. ... рублей в счет возмещения ущерба не имеется.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также трудовым договором и соглашениями к нему, заключаемыми между работодателем и работником.

Анализ приведенных выше положений трудового законодательства не позволяет отнести к материальной ответственности работника уплату работодателем административного штрафа.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ЭМУП «Жилкомхоз», суд первой инстанции верно исходил из того, что штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное административное правонарушения, уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, а сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Требования истца фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При этом судебная коллегия полагает, что данное в ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ и не предусматривается обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа на нарушение работодателем действующего законодательства.

Судебная коллегия признает выводы суда первой инстанции верными, поскольку установленные по делу обстоятельства свидетельствуют об отсутствии оснований для привлечения работника к материальной ответственности.

Доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда в указанной части по существу рассмотренного спора, направлены на иную оценку обстоятельств дела и представленных доказательств, основаны на неправильном толковании положений действующего законодательства и не могут повлиять на содержание постановленного судом решения.

Таким образом, при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на правильном применении норм материального и процессуального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения,в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Руководствуясь ст.ст.328,330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от <Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу ЭМУП « Жилкомхоз» без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи-