Решение по делу № 2-619/2015 от 10.09.2015

подлинник Дело № 2-619/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2015 г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проселова А.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей (далее МБОУ ДОД) «Детская школа искусств» Казачинского района о взыскании недоначисленных и невыплаченных заработной платы, выплат при предоставлении отпуска,

УСТАНОВИЛ

Проселов А.А. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Казачинского района о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленных и невыплаченных заработной платы за период с 01 мая 2015 г. по 30 июня 2015г. и выплат при предоставлении отпуска в общем размере <данные изъяты> рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что Проселов А.А. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Казачинского района <данные изъяты> на 0.5 ставки, начисление заработной платы за вышеуказанный период произведено ему с нарушением требований трудового законодательства, в то время как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. В нарушение требований законодательства начисление заработной платы осуществлялось работодателем в меньшем размере. Согласно расчёту истца, размер недоначисленных и невыплаченных ему заработной платы и выплат при предоставлении отпуска в общем размере <данные изъяты> рублей, которые он просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Стороны о месте и времени судебного разбирательства надлежаще извещены.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика руководитель МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Казачинского района Маковская Е.З. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки в суд не сообщила.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку стороны в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в 2014г. с учётом проработанного им рабочего времени должен составлять: МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей х 0.5 ставки, то есть не менее 4443 рубля 20 копеек в месяц; в 2015г. – не менее 4772 рубля, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5965 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1789,5 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1789,5 рублей).

Заработная плата Проселова А.А. в указанный период по 0.5 ставке <данные изъяты> с учётом проработанного им рабочего времени, ежемесячно составляла меньший размер, чем подлежала начислению в соответствии с требованиями законодательства.

Проверив представленный расчёт и расчётные карты истца, суд полагает, что размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за май и июнь 2015г. составляет <данные изъяты> рублей 80 копеек, исходя из расчёта: <данные изъяты> рубля – начисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля 60 копеек = <данные изъяты> рублей 40 копеек х 2 месяца = <данные изъяты> рублей 80 копеек.

Кроме того, при предоставлении истцу очередного отпуск на основании приказа руководителя МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Казачинского района от 16.06.2015г. № за период с 03.02.2014г. по 03.02.2015г. с 01 июля по 05 августа 2015г. истцу подлежало начислить выплаты при предоставлении отпуска в размере <данные изъяты> рубля 14 копеек, исходя из расчёта:

- в августе 2014г. истцу надлежало начислить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 46 копеек, исходя из расчёта <данные изъяты> рубля 20 копеек : количество подлежащих отработке рабочих дней 21 х 18 фактически отработанных рабочих дней = <данные изъяты> рублей 46 копеек;

- в период с 01 сентября 2014г. по 31декабря 2014г. ежемесячная начисленная заработная плата истца должна была составлять <данные изъяты> рубля 20 копеек (рабочее время отработано в полном объёме);

-в период с 01 января 2015г. по 30 июня 2015г. ежемесячная начисленная заработная плата истца должна была составлять <данные изъяты> рубля (рабочее время отработано в полном объёме);

Итого, размер подлежащей начислению заработной платы за период с 91 августа 2014г. по 30 июнь 2015г. включительно должен был составить <данные изъяты> рублей 26 копеек (<данные изъяты> рубля х 6 месяцев).

Средний заработок истца должен был составить исходя из расчёта <данные изъяты> рублей 26 копеек : <данные изъяты> (отработанное время при расчёте среднего заработка, указанное в справке расчёте отпускных от 05.10.2015г.) = <данные изъяты> рублей 11 копеек.

Размер подлежащих начислению выплат при предоставлении отпуска должен был составить: <данные изъяты> рубля 14 копеек.

Согласно расчётной карте по заработной плате за июнь 2015г. и справке-расчёту от 05.10.2015г. истцу начислены выплаты при предоставлении отпуска в размере <данные изъяты> рублей 48 копеек.

Следовательно, при предоставлении истцу отпуска за период с 03.02.2014г. по 03.02.2015г. с 01 июля по 05 августа 2015г. истцу недоначислены и невыплачены выплаты в размере <данные изъяты> рублей 84 копейки).

С учётом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 мая по 30 июня 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, выплаты при предоставлении отпуска за период с 03.02.2014г. по 03.02.2015г. с 01 июля по 05 августа 2015г. в размере <данные изъяты> рублей 84 копейки, а всего <данные изъяты>) рубля 64 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований суд полагает истцу отказать в связи с необоснованностью.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Проселова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Казачинского района в пользу Проселова А.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 мая по 30 июня 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, выплаты при предоставлении отпуска за период с 03.02.2014г. по 03.02.2015г. с 01 июля по 05 августа 2015г. в размере <данные изъяты> рублей 84 копейки, а всего <данные изъяты>) рубля 64 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Проселову А.А. отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Казачинского района в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме –15 октября 2015г.

Судья              Вирт М.Ю.