Решение от 10.09.2021 по делу № 2-3530/2021 от 13.04.2021

дело № 2-3530/2021

72RS0013-01-2021-004997-62

РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                             10 сентября 2021 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТГК Диагностика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТГК Диагностика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности регионального директора по <адрес> и <адрес>, согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника ежемесячно составляет 70 000 рублей до уплаты установленных законодательством РФ налогов. Работнику устанавливается надбавка в размере 2 % от выручки центров, находящихся в зоне ответственности. За весь период работы не была выплачена надбавка. Учитывая размер выручки центров, находящихся в зоне ответственности истца, задолженность по надбавке составляет 779 333,40 рублей за весь период работы. Просит взыскать задолженность по выплате надбавки в размере 779 333,40 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 420,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000,00 рублей.

Определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда по <адрес> (л.д. 118).

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ТГК Диагностика» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель государственного органа Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

    Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    ООО «ТГК Диагностика» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность в области медицины прочая (л.д.9-25).

    Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТГК Диагностика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности региональный директор по <адрес> и <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-33), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.221).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.220).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена оплата труда пропорционально отработанному времени, должностной оклад в размере 70 000,00 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, установлена надбавка в размере 2% от выручки центров, находящихся в зоне ответственности (л.д.30).

Согласно пункту 4.2 трудового договора заработная плата начисляется и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно, 10 числа каждого расчетного месяца, 25 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 30).

Согласно пункту 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Протоколом Внеочередного общего собрания Участников Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в обществе системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая должностные оклады / тарифные ставки, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Согласно приказу о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата истца состоит из: 70 000,00 рублей (оклад), оплата 2% от выручки ОП (надбавка) (л.д.221).

Как видно из расчетных листков за период с июля 2019 года по апрель 2021 года (л.д. 35-39, 217-219), истцу ФИО1 за весь период работы не выплачена надбавка, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Суд принимает во внимание Акт сверки за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и ООО «СРПСКИ Дворик» по договору об оказании платных медицинских услуг COV/24-08-160 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому обороты составили 7 612 500 рублей (л.д. 41), Акт сверки за период 2020 год между Филиал АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № «Западный» и ООО «ТГК Диагностика», согласно которому обороты составили 18 571 440 рублей (л.д. 43-44), Акт сверки за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и ООО «Реском-Тюмень», согласно которому обороты составили 3 384 750 рублей (л.д. 46-47), Акт сверки за период 1 квартал 2021 года между ООО «ТГК Диагностика» и ИП ФИО6, согласно которому обороты составили 810 500 рублей (л.д. 49), Акт сверки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и ИП ФИО6, согласно которому обороты составили 482 600 рублей (л.д. 50-52), указанные Акты сверки не оспорены ответчиком, согласуются с договором №№ об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и АО «ЕВРАКОР» (л.д. 71-76), договором № № об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и АО «ЕВРАКОР» об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-91), договором № об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и ООО «Реском-Тюмень» (л.д. 92-96), договором № об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и ООО «Српски дворик» (л.д. 97-101), договором № об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и ФИО6 (л.д. 102-107).

Учитывая периоды по Актам сверки, суд делает вывод о том, что размер надбавки, предусмотренной условиями трудового договора и являющейся составной частью заработной платы истца, не мог быть рассчитан, и, соответственно, произведена выплата надбавки, до окончания периодов по Актам сверки.

Кроме того, при разрешении спора суд учитывает и позицию представителя ответчика в судебном заседании, который признал требования в части взыскания надбавки, кроме надбавки от деятельности АО «ЕВРАКОР».

Доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что зоной осуществления деятельности АО «ЕВРАКОР» является <адрес>, опровергаются договором №№ об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и АО «ЕВРАКОР» (л.д. 71-76), согласно которому местонахождение филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № Западный» является <адрес>, <адрес>, договором № об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТГК Диагностика» и АО «ЕВРАКОР» об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-91), согласно которому местонахождение филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № Западный» является <адрес>, строен. 10, этаж/пом. 3/317.

В нарушение требований ст. 60 ГПК РФ письменных доказательств, подтверждающих факт того, что зоной действия вышеуказанных договоров, заключенных с АО «ЕВРАКОР» является не <адрес>, представителем ответчика в судебном заседании суду не представлено.

Суд соглашается с расчетом надбавки, представленным истцом ФИО1, поскольку он составлен в соответствии с Актами сверки и договорами, представителем ответчика в судебном заседании не оспорен.

Поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты надбавки истцу, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате надбавки в размере 779 333,40 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению на суммы, подлежащие выплате, т.е. уже за вычетом 13% НДФЛ, период просрочки определяется судом с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после даты, в которую должна быть произведена выплата надбавки за 2020 год) по ДД.ММ.ГГГГ включительно (пределы исковых требований, п. 3 ст. 196 ГПК РФ), поскольку доказательств погашения задолженности перед истцом по надбавке на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Таким образом, общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составляет 6 956,82 рублей из расчета:

331 540,30 (381 080,80 – 13%) *4,25%/150*55 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 5 166,50 рублей;

331 540,30*4,5%/150*18 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 790,32 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскании компенсации за просрочку выплат подлежат частичному удовлетворению в размере 6 956,82 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом разумности и справедливости определяет равным 3 000,00 рублей.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО7 заключен договор № об оказании юридических услуг, предметом которого является подготовка искового заявления о взыскании надбавки к заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «ТГК Диагностика», представление интересов в Калининском районном суде <адрес> до вынесения решения судом первой инстанции, подача заявлений о нарушении трудовых прав в трудовую инспекцию и прокуратуру <адрес>, стоимость услуг 30 000 руб., что подтверждается договором № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-56).

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом принципа разумности и справедливости, того, что представитель истца составила необходимые процессуальные документы, учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, качество оказанных услуг, суд считает, что разумным размером расходов по оплате услуг представителя является сумма 12 000 руб., поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, на 97%, с ответчика ООО «ТГК Диагностика» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 11 640 рублей (97% от 12 000).

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей.

Руководствуясь ст.ст. 2,15,21,22,57,127,129,135,136, 140,236 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67, 103, 194-199, 233-244    Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 779 333,40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 956,82 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 640 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 362,90 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░