Решение по делу № 33-7753/2014 от 30.07.2014

Судья Толмачева И.И. дело № 33-7753-2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Лаврентьева В.Ю., судей Опалевой Т.П., Ворониной Е.И., при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 01 сентября 2014 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Джамбекова Ю.С. на решение Свердловского районного суда г. Перми от 06 июня 2014 г., которым Джамбекову Ю.С. отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Эксперт-Пермь» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя ответчика Аитова Ш.З., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Джамбеков Ю.С. обратился в суд с иском к ООО «Эксперт-Пермь», с учетом уточненных исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Эксперт-Пермь» с 11.09.2013 г. по должности специалист, взыскать с ответчика заработную плату с сентября 2013г. по апрель 2014г. в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. В обоснование требований истец указал, что в начале сентября 2013 года на сайте «59.ш» он увидел объявление ООО «Эксперт-Пермь» о вакансии специалиста по операциям с недвижимостью, с прохождением обучения, стажировки, заработной платой в размере от *** рублей. После успешного прохождения собеседования он вышел на работу 11.09.2013 г. в офис по адресу: **** При приеме на работу у него взяли трудовую книжку, диплом, военный билет, пенсионное страховое свидетельство. В период с 28.09.2013 г. по 11.10.2013 г. он прошел обучение по программе «Специалист по недвижимости», за которое уплатил *** рублей. Во время дальнейшей работы он заключил несколько сделок, при этом никакой оплаты за выполненную работу не получил. Истец считает, что между ним и ООО «Эксперт-Пермь» возникли трудовые отношения, период работы с сентября 2013 г. по апрель 2014 г. ему должен быть оплачен исходя из заработной платы *** рублей в месяц. В связи с нарушением его трудовых прав ответчик должен выплатить ему компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Эксперт-Пермь» иск не признал, пояснил, что между Джамбековым Ю.С. и ООО «Эксперт-Пермь» возникли гражданско-правовые отношения, с требованием о заключении с ним трудового договора он не обращался, с декабря 2013 г. в ООО «Эксперт-Пермь» он ни разу не появлялся.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Джамбеков Ю.С, указывая на то, что выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела. Неоформление работодателем должным образом трудовых отношений не может ставиться в вину работнику. В письменных объяснениях Ш. указано на нарушение им трудовой дисциплины, о нахождении на больничном листе, что указывает на признаки трудовых отношений. Положение о подборе персонала, позволяющее заключать с одними работниками трудовые договоры, а с другими работниками - гражданско-правовые договоры при идентичности их обязанностей, противоречит ст. 3 ТК РФ. Если с ним не был заключен гражданско-правовой договор, то трудовые отношения презюмируются.

Истец считает, что подав иск в суд о взыскании заработной платы и приостановив работу, он воспользовался правом, предоставленным ему ст. 142 ТК РФ, поэтому период с декабря 2013 г. также подлежит оплате, как период приостановления работы.

Истец просит отменить решение суда первой инстанции, вынести новое решение об удовлетворении заявленных им требований.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО «Эксперт-Пермь» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений указаны в ст. 16 ТК РФ, в силу которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что основными видами деятельности ООО «Эксперт-Пермь» в соответствии с пунктом 1.4 Устава являются: предоставление посреднических услуг, связанных с недвижимым имуществом, подготовка к продаже, покупка и продажа, сдача в наем собственного недвижимого имущества.

На сайте «59.га» в Интернете было размещено объявление АН «Эксперт-Пермь» с целью поиска специалистов по операциям с недвижимостью для выполнения следующей работы: активное формирование клиентской базы и поддержание существующей, заключение договоров на сопровождение сделок, проведение переговоров и консультирование клиентов, оформление документации и поддержка клиента при заключении сделки.

Джамбеков Ю.С. с 28.09.2013 г. по 11.10.2013 г. прошел курс обучения по программе «Специалист по недвижимости» в ООО «Эксперт-Пермь», о чем ему было выдано соответствующее свидетельство.

Из договоров на предоставление брокерских услуг № **. от 04.12.2013г., №** от 23.10.2013г. следует, что ООО «Эксперт-Пермь» свои обязанности исполнителя по названным договорам поручало специалисту Джамбекову Ю.С.

Из письменных пояснений специалиста ООО «Эксперт-Пермь» Шубниковой Д.А. следует, что Джамбеков Ю.С. был ее стажером в период с 12.10.2013 г. по декабрь 2013 г., за период стажировки он не заключил ни одной сделки по договорам на оказание брокерских услуг, в которых он был указан в качестве исполнителя услуг. Работа им не выполнена, услуги не оказаны, с декабря 2013 г. в офисе ООО «Эксперт-Пермь» он не появляется.

Согласно пункту 1.2 Положения о подборе персонала ООО «Эксперт-Пермь» осуществляет привлечение для сотрудничества лиц по гражданско-правовым договорам.

Из материалов дела следует, что часть лиц, осуществляющих свою деятельность от имени ООО «Эксперт-Пермь» по предоставлению посреднических услуг, связанных с недвижимым имуществом, работают по трудовым договорам, другие действуют на основании гражданско-правовых договоров.

Истец не доказал, что между ним и лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников в ООО «Эксперт-Пермь», было заключено соглашение о личном выполнении им трудовой функции по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, об

установлении ему определенного режима работы, определенной заработной платы.

Сам факт нахождения в определенный период времени в офисе ООО «Эксперт-Пермь» не означает, что с Джамбековым Ю.С. был заключен трудовой договор. При отсутствии вышеуказанных признаков трудового договора, отношения между истцом и ООО «Эксперт-Пермь» являются гражданско-правовыми. Утверждения истца о том, что если с ним не был заключен гражданско-правовой договор, то трудовые отношения презюмируются, не основано на законе.

Выполнение определенной работы по заданию ООО «Эксперт-Пермь» за определенную плату по конечному результату без оформления трудового договора, на условиях гражданско-правового договора не противоречит действующему

законодательству.

При отсутствии письменного трудового договора обязанность доказать факт допуска до работы надлежащим лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников, на условиях трудового договора с определенными условиями труда лежит на работнике. Поскольку таких доказательств суду не представлено, то оснований для удовлетворения требований истца не имелось.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку, правильно применил нормы материального и процессуального права и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств. Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба истца не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Свердловского районного суда г. Перми от Об июня 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Джамбекова Ю.С. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: