Решение по делу № 2-4048/2024 от 22.05.2024

    РЕШЕНИЕ

    ИФИО1

     06 августа 2024 года                                                               ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Швец З.С.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД 38RS0№-68) по иску ФИО2 к ООО «Уралпромавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил

истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование своих требований, что ** между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от ** в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Уралпромавтоматика» на должность инженера по наладке и испытаниям контрольно-измерительных приборов и автоматики. По трудовому договору работнику был установлен должностной оклад в размере 35 000,00 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, и ежемесячная премия в размере 85 000,00 руб. Истец отработал с ** по **. Уволен ** по истечении срока трудового договора. За первые два месяца работы с ** по **, ответчик хоть и с задержками, но полностью рассчитался с ФИО2, выплатив ему за выполненную работу: должностной оклад и установленную трудовым договором премию в полном размере, с ** по ** начались задержки и невыплаты, обращение и требование о выплате заработной платы, ответчик не исполнил. Кроме того, за время работы истцу отпуск не предоставлялся, в связи с увольнением он вправе требовать компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку указанным нарушены права истца, работодателем безосновательно не произведена выплата заработной платы в установленный срок, истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Уралпромавтоматика» невыплаченную заработную плату за период с ** по ** в размере 140 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 606,00 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** по ** в размере 29 603,50 руб.

Истец, ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще /л.д. 180/, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие /л.д.206/.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Уралпромавтоматика» не явился, извещены надлежаще /л.д.185/. Причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил. Ранее представил письменные возражения на иск /л.д. 118/, указав, что истец не учел частичную оплату заработной платы, в связи с заключенным трудовым договором должен был выполнять работу на месторождении ... в ..., в связи с возникшим простоем, работы на месторождении не выполнялись и работники к выполнению своих трудовых функций не привлекались и находились по месту жительства, все работники были уведомлены о начале простоя в организации, полагает, что оплата в спорный период должна быть с учетом простоя в организации (2/3 от оклада), в связи с чем сумма задолженности перед истцом составляет 38 013,34 руб., не согласен с расчетом задолженности за неиспользованный отпуск, полагает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 500,00 руб., просил оставить исковые требования без удовлетворения. При предоставлении письменной информации по запросу суда, ответчик указал, что признает наличие задолженности в размере 84 560,00 руб., которую готов погасить при поступлении денежных средств от ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА /л.д.189/.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО5, привлеченная судом к участию в деле определением от ** /л.д.177/, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания /л.д. 178, 186/, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие /л.д.188/.

Суд учитывает, что информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Ангарского городского суда ... в сети интернет. Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как следует из материалов дела, представленных сторонами копий трудового договора, ** между ФИО2 и ООО «Уралпромавтоматика» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принят на работу на должность инженера по наладке и испытаниям контрольно-измерительных приборов и автоматики /л.д. 8-11, 190-193/.

Трудовой договор заключен на определенный срок с ** по ** (п.2.5 договора), работнику установлен должностной оклад в размере 35 000,00 руб. (п. 4.1 договора) и премия в размере 85 000,00 руб. (п. 4.2 договора) /л.д. 8-11, 190-193/.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора № от **, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 договора).

Из п. 2.2. трудового договора следует, что работа, выполняется работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, а именно по месту проживания (...).

Сведения о принятии истца с ** на работу ООО «Уралпромавтоматика» внесены в трудовую книжку /л.д.12/.

Согласно приказа № от ** прекращено действие вышеуказанного трудового договора ввиду истечения его срока, ФИО2 уволен с ООО «Уралпромавтоматика» ** /л.д.13/.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из письменных пояснений истца, не опровергнутых в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком, выплата заработной платы в размере 35 000,00 руб. и премии в размере 85 000,00 руб. была произведена ответчиком за период с ** по **. Вопреки доводов ответчика, произведенные им оплаты по платежным поручениям № от **, № от **, № от **, № от **, № от **, № от **, № от **, № от **, № от ** /л.д.194-202/, представленные суду для подтверждения доводов о перечислении заработной платы истцу, учтены последним в расчете задолженности по заработной плате.

И поскольку в последующем заработная плата истцу в размере 35 000,00 руб. ежемесячно не выплачивалась, образовалась задолженность в размере 140 000,00 руб. за период с ** по ** (35 000,00 оклад * 4 мес.).

Доводы ответчика о введении в организации простоя и необходимости исчисления заработной платы в размере 2/3 от размера оклада, суд находит необоснованными, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период с ** по **, а также о введении в организации простоя и необходимости исчисления заработной платы в размере 2/3 от размера оклада.

Статьей 157 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от ** № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости: о простое (п.5).

Аналогичная норма содержалась и в Законе РФ от ** № «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции на период спорных трудовых отношений), в соответствии со вторым абзацем п. 2 ст. 25 указанного закона при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Суд, в связи с доводами ответчика в своих письменных возражениях /л.д.118/, дважды предлагал ответчику представить в соответствии со ст.ст. 55, 56, 57 ГПК РФ доказательства в обоснование своих доводов о введении простоя в организации в виде соответствующих приказов, уведомления работника, документов, подтверждающих основание введения в организации простоя, а также соблюдения требований законодательства о занятости населения и уведомления (отчета) о введении режима простоя (приостановке производства) в государственную службу занятости /л.д. 121-122, 178-179, 185/, однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, что в спорный период в организации вводился простой по каким-либо причинам. Письмо в адрес сотрудников от ** о проведении окончательного расчета после 30 сентября согласно письма заказчика /л.д. 158,157/, от ** о том, что по гарантийному письму ООО «РГ-АСУ-НАЛАДКА» не произвела оплату долга, в связи с чем ответчик обратился в Арбитражный суд и гарантирует все выплаты по заработной плате после решения суда и перечисления долга в пользу компании /л.д. 154/ о введении режима простоя в организации, о расчете заработной платы в связи с указанным в соответствии со ст. 157 ТК РФ, не свидетельствует.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней /12 месяцев).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ** №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая период работы истца (с 11 февраля по **), у него возникло право на 14 дней отпуска (2,33*6 месяцев).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет производится в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ** № (далее - Положение №).

Согласно п. 2 Порядка, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 10 Положения № установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с 11 февраля по ** размер заработной платы истца составил 380 000,00 руб. (35 000 руб., оклад, х 6 месяцев + 85 000,00, премия, руб. х 2 месяца).

Средний дневной заработок за период с 11 февраля по ** (6 мес. и 1 день) составляет 2 150,05 руб. (380 000,00 / ((29,3х6) + (29,3/31х1)).

Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск за этот период составляет 30 100,70 руб. (14 дней * 2 150,05 руб.).

Расчет, представленный истцом суд не может принять во внимание, поскольку он не учитывает вышеизложенный порядок расчета среднего заработка, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ** №.

Расчет компенсации за отпуск на сумму 17 500,00 ответчиком по тексту письменных возражений не приведен и с учетом установленных обстоятельств по делу, является необоснованным.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, судом установлена задолженность ООО «Уралпромавтоматика» по заработной плате и компенсации за отпуск перед ФИО2 в размере 170 100,70 руб. (140 000,00 руб. по заработной плате + 30 100,70 руб. компенсация за отпуск).

Доводы ответчика о том, что истец должен был выполнять работу на месторождении ... в ..., работы на месторождении не выполнялись и работники к выполнению своих трудовых функций не привлекались и находились по месту жительства, то есть об ином характере работы суд не может принять во внимание, поскольку в соответствии с п. 5.2 трудового договора № от **, заключенного между сторонами, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, согласно п. 2.2 трудового договора: работа по настоящему договору является дистанционной, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, а именно по месту проживания (...). Ссылка на иной характер работы, установленный иным договором, №_УПА/20/01/23 от **, который не был предоставлен ответчиком по запросу суда /л.д. 179, 185/, является несостоятельной, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Таким образом, в трудовом договоре должно быть условие, связанное с разъездным характером работы, и в случае отсутствия указанного условия, работник выполняет тот режим, который установлен в трудовом договоре.

Согласно ст. 67 ТК РФ обязанность по оформлению трудового договора возложена на работодателя, в связи с чем, не указание в трудовом договоре обязательных условий договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ, не может влечь для работника негативных правовых последствий.

Кроме того, суд также принимает во внимание, что из представленного ответа на претензию истца, ответчиком было указано о несогласии с расчетом задолженности в части ежемесячного начисления размера премии (85 000,00 руб.) за период с ** по ** /л.д.19,20/. Обращаясь с иском в суд, ФИО2 исключил из сумм задолженности по заработной плате размер указанной премии /л.д. 5/. В этом же ответе, ответчик указал, что за период с ** по ** работнику начислялась только зарплата в размере минимальной оплаты труда, оснований для начисления премии за данный период не было.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** по ** (как заявлено в иске) составят 27 425,90 руб., исходя из следующего расчета:

- c ** по ** (3 дн.) в сумме 289 руб. 17 коп. (170 100,70 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.);

- c ** по ** (34 дн.) в сумме 4 626 руб. 74 коп. (170 100,70 руб. х 12% х 1/150 х 34 дн.);

- c ** по ** (42 дн.) в сумме 6 191 руб. 67 коп. (170 100,70 руб. х 13% х 1/150 х 42 дн.);

- c ** по ** (49 дн.) в сумме 8 334 руб. 93 коп. (170 100,70 руб. х 15% х 1/150 х 49 дн.);

- c ** по ** (14 дн.) в сумме 2 540 руб. 17 коп. (170 100,70 руб. х 16% х 1/150 х 14 дн.);

- c ** по ** (30 дн.) в сумме 5 443 руб. 22 коп. (170 100,70 руб. х 16% х 1/150 х 30 дн.);

итого: 27 425,90 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 150,54 руб. Согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 руб. госпошлина составляет 3 200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 000 руб. Соответственно, при цене иска 197 526,60 руб. госпошлина составляет: 3 200 + 2% от (197526,90 - 100 000) = 3 200 + 1 950,54 = 5 150,54 руб.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Уралпромавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралпромавтоматика» (ОГРН 1235600000130, ИНН 5610247791) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ** по ** в размере 140 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ** по ** в размере 30 100,70 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с ** по ** в размере 27 425,90 руб., а всего взыскать 197 526,60 руб.

Взыскать с ООО «Уралпромавтоматика» (ОГРН 1235600000130, ИНН 5610247791) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 150,54 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Уралпромавтоматика» (ОГРН 1235600000130, ИНН 5610247791) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ** по ** в размере 105 000,00 руб., подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ангарский городской суд ....

Судья                                                                                                         З.С. Швец

Решение изготовлено в окончательной форме **.