Решение по делу № 2-12/2023 (2-413/2022;) от 04.04.2022

дело №2 – 12/2023

10RS0013-01-2022-000474-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2023 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Панасенко Н.В.,
при ведении протокола помощником судьи Савкиной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшковой Т.В. к Войсковой части №, Министерству обороны РФ Министерству финансов РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Западному военному округу» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Юшкова Т.В. обратилась в суд по тем основаниям, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. она работала в войсковой части № Министерства обороны РФ в должности .... В течение трудовых отношений работодателем ненадлежащим образом табелировалось рабочее время, не учитывались переработки, в связи с чем ненадлежащим образом исчислялась заработная плата, не выплачивались в должном размере доплаты, связанные с допуском к оружию, не учитывались переработки и работа во внеурочное время, систематически не выдавались расчетные листки. Ссылаясь на положения ст.ст.391,393 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с ответчика 96000 рублей невыплаченной заработной платы, обязать ответчика предоставить документы о работе в отношении истца: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, справку о периоде работе, выписку из штатного расписания, справку о начислениях заработной платы с расшифровкой помесячно, должностную инструкцию, выписку из графика отпусков, приказы о предоставлении отпусков, справку о начислении и фактической уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, трудовой договор с изменениями и дополнениями, положение о премировании, копию личной карточки, график сменности, табеля учета рабочего времени.

Определением суда от хх.хх.хх г. производство по гражданскому делу по иску Юшковой Т.В. к Войсковой части № МО РФ, Министерству обороны РФ в лице ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения», Министерству финансов РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Западному военному округу» в указанной части прекращено в части возложения обязанности предоставить документы о работе в отношении истца: копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, справки о заработной плате, справки о периоде работе, выписки из штатного расписания, справку о начислениях заработной платы с расшифровкой помесячно, должностной инструкции, выписки из графика отпусков, приказов о предоставлении отпусков, справки о начислении и фактической уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, трудового договора с изменениями и дополнениями, положение о премировании, копии личной карточки, графика сменности.

Впоследствии истцом изменен размер исковых требований, истец просит взыскать с надлежащего ответчика задолженность по оплате сверхурочных часов за весь период работы у ответчика в размере 134157,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 63800, 4 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Определением суда от хх.хх.хх г. прекращено производство по настоящему делу в части требований об обязании предоставить документы о работе (табели учета рабочего времени).

В судебном заседании истец не участвовала, ее представитель Казаков С.А. требования поддержал.

Представитель Министерства обороны Российской Федерации Бароненкова Т.Н. с иском не согласилась, считала, что истцом пропущен срока на обращение в суд.

Представитель Министерства финансов Российской Федерации Богданова Л.В. с иском не согласилась, указала, что Министерство финансов РФ не является надлежащим ответчиком по делу.

Остальные лица, участвующие в деле, своих представителей в судебное заседание не направили, извещены о рассмотрении дела.

Суд, заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что хх.хх.хх г. между Юшковой Т.В. и войсковой частью № в лице командира ФИО5 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику предоставлена работа .... Договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.4.1.1. договора работнику установлен должностной оклад в размере 6407 руб. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; (суммовый учет); компенсационные выплаты – 15 % - районный коэффициент, 50 % - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, компенсационная выплата к должностному окладу в размере 50% за охрану вооружения и боевой техники, стимулирующие выплаты- до 25 % премия по итогам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, за интенсивность и высокие показатели в работе. Выплата производится в порядке, установленном приказом Министерства обороны Российской Федерации № 255 от 22 апреля 2014 г.

Пунктом 4.3 договора установлено, что выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

В силу п.5.4 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Приказом командира войсковой части № Юшкова Т.В. уволена хх.хх.хх г. по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст.349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст.104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с коллективным договором между командованием и гражданским персоналом войсковой части № на 2018 г.-2020 г.г. сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положениями статей 152,153 Трудового кодекса Российской Федерации (п.5.1.11). Заработная плата гражданскому персоналу выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается гражданскому персоналу за первую половину месяца 22-го числа, а за вторую половину месяца 07 числа следующего месяца при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.1.6). Коллективным договором на 2020 г.-2022 г.г. установлен учетный период для работников с суммированным учетом рабочего времени – квартал.

В п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части №, являющихся приложением к коллективному договору, указано, что работники, которым ведется суммированный учет рабочего времени, заступают на смену с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня. Продолжительность смены составляет 24 часа. Количество нерабочих дней – сутки через трое. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода (года). Перечень должностей, в которых вводится суммированный учет рабочего времени, приведен в приложении № 6 к коллективному договору. Должность истца включена в указанный перечень.

Согласно Положению об оплате труда гражданского персонала войсковой части 63452 командир войсковой части устанавливает выплаты компенсационного характера, в том числе за сверхурочную работу.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки за 2018 -2020 г. ведется после окончания учетного периода, т.е. года, в 2021 г. – после окончания квартала.

Согласно табелю учета рабочего времени в 2018 г. истцом отработано свыше нормального числа рабочих часов за учетный период (сверхурочно) 121 ч, в 2019 г. –314,6 в 2020 г. – 240 ч, в 2021 г. – 77,8 ч. На основании приказа командира войсковой части 63452 в декабре 2018 г. ей произведена оплата сверхурочной работы в размере 6311,5 руб. за 97 часов. В декабре 2019 г. произведена оплата сверхурочной работы в размере 12755 руб. за 120 часов, в декабре 2020 г. – 15443,56 руб. за 120 часов, в апреле 10012, 58 руб. за 77,8 часов всего 44522,84 руб.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиками войсковой частью 63452, Министерством обороны Российской Федерации заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением трудового спора (протокол судебного заседания от хх.хх.хх г.).

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 2018 г. по 2021 г. и указано, что полный расчет при увольнении с ней не произведен, об объеме нарушенного права ей стало известно после увольнения. Истец обращалась к командиру войсковой части с заявлением о разрешении трудового спора, а также в военную прокуратуру Петрозаводского гарнизона. Поскольку учетным периодом для подсчета сверхурочных часов является год, оплата за сверхурочную работу производилась в декабре текущего года, соответственно, днем установленного срока выплаты будет являться хх.хх.хх г. за 2018 г., хх.хх.хх г. – за 2019 г., хх.хх.хх г. – за 2020 г, хх.хх.хх г. – за 2021 г. Исковое заявление поступило в суд хх.хх.хх г., т.е. с пропуском срока на обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы в 2018г., 2019 г., 2020 г.

Истцом первоначально были предъявлены требования к войсковой части № впоследствии судом к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены Министерство обороны РФ, Министерство финансов РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Западному военному округу».

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из приведенных положений, и анализа трудового договора следует вывод о том, что работодателем истца является войсковая часть 63452, на которого возлагается обязанность по оплате труда работника (п.3.2.4 трудового договора). Следовательно, заявление об истечении срока на обращение в суд заявлено надлежащей стороной спора.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Сроки для обращения в суд, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными. Закрепленные ст.392 ТК РФ сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № 38-П).

Разрешая доводы истца о причинах пропуска срока, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд в отношении оплаты сверхурочной работы за 2018 г., 2019 г, 2020 г. без уважительных причин. В период своей работы в войсковой части № Юшкова Т.В. не обращалась с заявлениями о нарушении своих трудовых прав невыплатой заработной платы в полном размере. В материалах дела имеется заявление от Юшковой Т.В. начальнику ФКУ УФО от хх.хх.хх г. с просьбой ознакомить и объяснить разницу выплат в начислении заработной платы, премии, за работу в ночное время, за оружие, заявление представителя истца от хх.хх.хх г. командиру войсковой части № о предоставлении документов о работе истца, а также письмо из Военной прокуратуры Петрозаводского гарнизона о том, что обращение представителя истца от хх.хх.хх г. по вопросам соблюдения трудовых прав работников войсковой части № направлено для организации рассмотрения командиру войсковой части №. Иных обстоятельств, связанных с личностью истца, которые свидетельствовали о наличии объективной невозможности обратиться в суд в установленной срок, не приведено и судом не установлено.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в 2021 г. в размере 9365,02 руб., по тем основаниям, что сверхурочные часы должны были быть оплачены в размере 19377,6 руб., фактически оплачено 10012,58 руб. Вместе с этим, истцом отработано сверхурочно в 2021 г. 77, 8 ч, оплата за указанные часы работодателем произведена в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем основания для взыскания задолженности, а также компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Юшковой Т.В. к Войсковой части №, Министерству обороны РФ, Министерству финансов РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Западному военному округу» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко

мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2023 г.