Решение по делу № 2-194/2018 от 31.10.2017

Дело № 2-194/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 18 января 2018 года гражданское дело по иску Дубинина В. М. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Монтажная Компания «ГарантЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Дубинин В.М. обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160 212 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 000 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование требований указал, что работал у ответчика с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности ведущего инженера ПТО, в период работы заработная плата ему не выплачивалась, в день увольнения окончательный расчет не произведен, в августе 2017 года ему были выданы расчетные листы из которых следует, что задолженность по заработной плате составляет 160 212 руб.

Истец в судебное заседание не явился, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, Дубинин В.М. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ООО СМК «ГарантЭнергСервис» в должности ведущего инженера ПТО, (трудовой договор № от дд.мм.гггг., копия трудовой книжки).

Согласно расчетному листу за июнь 2017 года на конец месяца долг за предприятием после удержания НДФЛ и частичных выплат составил – *. (без учета НДФЛ).

Соответственно, в судебном заседании установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате истцу заработной платы (окончательного расчета при увольнении) в размере * (без учета НДФЛ).

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, учитывая, что обоснованность предъявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате подтверждается материалами дела, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы (расчета при увольнении) в размере *. (без учета НДФЛ).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Ключевая ставка ЦБ России установлена с дд.мм.гггг. – 9%, с дд.мм.гггг. – 8,5%, с дд.мм.гггг. – 8,25%, с дд.мм.гггг. – 7,75%, исходя из указанного размера ключевой ставки, срока выплаты окончательного расчета при увольнении (дд.мм.гггг.) и размера недополученных сумм (160 212 руб., 14 коп.), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (день вынесения решения суда), что составляет *.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика - 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Дубинина В. М. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Монтажная Компания «ГарантЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная Монтажная Компания «ГарантЭнергоСервис» в пользу Дубинина В. М. задолженность по заработной плате в размере 160 212 коп. 14 коп. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 758 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего – 183 970 руб. 31 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная Монтажная Компания «ГарантЭнергоСервис» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере 4 779 руб. 41 коп.

    Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявлений об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий –                 С.Г. Волкова