Решение от 17.08.2021 по делу № 2-1567/2021 от 09.04.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        17 августа 2021 года                                                               ***

        (***)

    Московский районный суд *** в составе председательствующего судьи Русинова А.В., при секретаре Грачевой А.О., с участием представителя истца Писаренковой К.В., представителя ответчика Радзивилова П.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ускова Ф. В. к обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗ», в лице конкурсного управляющего Кочеткова А. П. о взыскании заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

Усков Ф.В. обратился в Московский районный суд *** с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗ» в лице конкурсного управляющего Кочеткова А. П. (далее - ООО «НЕФТЕГАЗ») о взыскании заработной платы, указав, что в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по техническим вопросам на условиях совместительства, согласно трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ*, приказа о приеме на работу № * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Определением Арбитражного суда *** от ЧЧ*ММ*ГГ* по делу № А43-* в отношении ООО «НЕФТЕГАЗ» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Кочетков А.П. Решением Арбитражного суда *** от ЧЧ*ММ*ГГ* ООО «НЕФТЕГАЗ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Кочетков А.П.. В адрес истца было направлено уведомление * от ЧЧ*ММ*ГГ* о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). ЧЧ*ММ*ГГ* истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации на основании приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Согласно расчетному листку, направленному в адрес помощника конкурсного управляющего, задолженность по заработной плате на ЧЧ*ММ*ГГ* составляет 617 771,01 рублей. Истец обратился к ответчику с требованием о погашении задолженности, однако письмом от ЧЧ*ММ*ГГ* ответчик отказал в выплате задолженности по заработной плате. Как следует из описи передаваемых документов от ЧЧ*ММ*ГГ* и ЧЧ*ММ*ГГ*, бывшим руководителем ООО «НЕФТЕГАЗ» Камбаровым Е.С. конкурсному управляющему были переданы документы по кадровому составу на Ускова Ф.В. и других работников, а именно трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка, справка о состоянии задолженности, табели учета рабочего времени, расчетные листки, свод начислений и удержаний по всем работникам за период с января 2018 года по август 2020 года. Главным бухгалтером Смирновой Н.В. на электронную почту помощника конкурсного управляющего направлены документы по увольнению истца, а именно расчетный листок, справка по форме 2 НДФЛ, справка по форме 182-н, а также документы по отпуску. Однако расчет с истцом произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января 2018 года по сентябрь 2020 года составляет 617 771,01 рублей. На указанную сумму истцом рассчитана неустойка по состоянию на ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 34 492,21 рублей. Также полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 50 000,00 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 617 771,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 492,21 рублей на ЧЧ*ММ*ГГ*, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ЧЧ*ММ*ГГ* по день фактической выплаты.

    Истец Усков Ф.В. в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, воспользовался правом ведения дела через представителя Писаренкову К.В..

    Указанные обстоятельства в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), не являются препятствием к рассмотрению дела.

    В судебном заседании представитель истца Писаренкова К.В. иск поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика Радзивилов П.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истцом не представлено доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей, поскольку договор аренды помещения по адресу г. Н.Новгород, *** расторгнут, с даты признания ООО «НЕФТЕГАЗ» банкротом, Усков Ф.В. обязанности заместителя директора по техническим вопросам не исполнял, на работу не выходил, о своем трудоустройстве и наличии перед ним задолженности по заработной плате не сообщал. Кроме того, полагает, что при расчете размера задолженности необходимо учитывать количество отработанных истцом часов, что составляет ? от нормы рабочего времени в день, т.е. 5 000,00 рублей в месяц. Также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

    Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 или п. 4 части первой ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* между ООО «НЕФТЕГАЗ» и Усковым Ф.В. заключен трудовой договор, согласно которого Усков Ф.В. был принят на работу в ООО «НЕФТЕГАЗ» на должность заместителя директора по техническим вопросам. Указанная работа является работой по совместительству.

Пунктом 4.1 Трудового договора работнику установлена 5 дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю. Согласно п. 3.1 Трудового договора оплата труда производится пропорционального отработанного времени исходя из оклада 20 000,00 рублей (л.д. 8-9).

Приказом № * от ЧЧ*ММ*ГГ* Усков Ф.В. принят на должность заместителя директора по техническим вопросам ООО «НЕФТЕГАЗ» с ЧЧ*ММ*ГГ* (л.д. 7).

Определением Арбитражного суда *** от ЧЧ*ММ*ГГ* в отношении ООО «НЕФТЕГАЗ» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Кочетков А.П..

Решением Арбитражного суда *** от ЧЧ*ММ*ГГ* процедура наблюдения в отношении ООО «НЕФТЕГАЗ» прекращена, ООО «НЕФТЕГАЗ» признано несостоятельным (банкротом), прекращены полномочия руководителя Общества, иных органов управления должника, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Кочетков А.П..

Согласно представленным расчетным листкам Ускову Ф.В. была начислена заработная плата из расчета тарифной ежемесячной ставки 20 000,00 рублей в следующем размере:

за январь 2018 года – 20 000,00 рублей;

за февраль 2018 года – 20 000,00 рублей;

за март 2018 года – 20 000,00 рублей;

за апрель 2018 года – 20 000,00 рублей;

за май 2018 года – 20 000,00 рублей;

за июнь 2018 года – 20 000,00 рублей;

за июль 2018 года – 20 000,00 рублей;

за август 2018 года – 20 000,00 рублей;

за сентябрь 2018 года – 20 000,00 рублей;

за октябрь 2018 года – 20 000,00 рублей;

за ноябрь 2018 года – 20 000,00 рублей;

за декабрь 2018 года – 20 000,00 рублей;

за январь 2019 года – 20 000,00 рублей;

за февраль 2019 года – 15 094,34 рублей, оплата отпуска 4095,54 рублей;

за март 2019 года – 20 000,00 рублей;

за апрель 2019 года – 20 000,00 рублей;

за май 2019 года – 20 000,00 рублей;

за июнь 2019 года – 20 000,00 рублей;

за июль 2019 года – 20 000,00 рублей;

за август 2019 года – 20 000,00 рублей;

за сентябрь 2019 года – 19 047,62 руб., оплата отпуска ЧЧ*ММ*ГГ*- 680,80 рублей, оплата отпуска 01-ЧЧ*ММ*ГГ* – 13 616,00 рублей.

за октябрь 2019 года – 7 826,09 рублей;

за ноябрь 2019 года – 20 000,00 рублей;

за декабрь 2019 года – 20 000,00 рублей;

за январь 2020 года – 20 000,00 рублей;

за февраль 2020 года – 20 000,00 рублей;

за март 2020 года – 20 000,00 рублей;

за апрель 2020 года – 20 000,00 рублей;

за май 2020 года – 20 000,00 рублей;

за июнь 2020 года – 20 000,00 рублей;

за июль 2020 года – 20 000,00 рублей;

за август 2020 года – 20 000,00 рублей;

за сентябрь 2020 года – 11 818,18 рублей, оплата отпуска с 01 по ЧЧ*ММ*ГГ* – 4 787,51 рублей, выходное пособие при увольнении 20 624,94 рублей, компенсация отпуска при увольнении 29 408,99 рублей.

Всего: 617 771 рублей.

Доказательств выплаты указанных сумм заработной платы истцу в нарушение положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Уведомлением * от ЧЧ*ММ*ГГ* конкурсный управляющий Кочетков А.П. известил Ускова Ф.В. о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения указанного уведомления.

Приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* действие трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ* * прекращено, Усков Ф.В. уволен с должности заместителя по техническим вопросам ООО «НЕФТЕГАЗ» по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец обратился к конкурсному управляющему ООО «НЕФТЕГАЗ» Кочеткову А.П. с запросом о включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов, очередности и сроках погашения.

Письмом от ЧЧ*ММ*ГГ* * конкурсный управляющий отказал истцу во включении требований в реестр требований кредиторов должника. Также указал, что информация о наличии у должника работников и непогашенной задолженности по заработной плате поступила конкурсному управляющему после закрытия реестра требований кредиторов.

Суд находит довод представителя ответчика о недоказанности наличия трудовых отношений необоснованным, поскольку он опровергается имеющимися в деле доказательствами, а именно, трудовым договором, расчетными листками, штатным расписанием, утвержденным приказом *К от ЧЧ*ММ*ГГ*, согласно которому по должности «заместитель директора по техническим вопросам» имеется 1 штатная единица, табелями учета рабочего времени за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, справкой Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Кроме того, как следует из представленных в материалы дела описи почтовой корреспонденции, почтовых квитанций, документы по кадровому составу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка (Т-2) на Ускова Ф.В. отправлены Кочеткову А.П. ЧЧ*ММ*ГГ* по описи передаваемых документов от ЧЧ*ММ*ГГ*, расчетные листки на Ускова Ф.В., а также по описи от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Доводы представителя ответчика о том, что Усков Ф.В. фактически не исполнял обязанности заместителя директора по техническим вопросам, возложенные на него трудовым договором, на работу не выходил суд отклоняет как не доказанные. Факт отсутствия работника на рабочем месте конкурсным управляющим зафиксирован не был, акт об отсутствии работника не составлялся, в табеле учета рабочего времени не зафиксирован, объяснения у работника по факту отсутствия на рабочем месте не отбирались, доказательств иного суду не представлено.

Доказательств недобросовестного выполнения Усковым Ф.В. трудовых обязанностей, привлечения его к дисциплинарной ответственности, ответчиком также не представлено.

Напротив, из представленных табелей учета рабочего времени, справки Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ* следует, что Ускову Ф.В. начислялась заработная плата в полном объеме, а также были уплачены взносы на страховую часть пенсии.

Относительно доводов представителя ответчика о неправильном начислении Ускову Ф.В. заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно заключенного между Усковым Ф.В. и ООО «НЕФТЕГАЗ» трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ* *, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада в размере 20 000,00 рублей. При этом, работнику установлена продолжительность рабочего времени 2 часа в день, 5 дней в неделю.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Частями 1 и 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поскольку трудовым договором Ускову Ф.В. установлена продолжительность рабочего времени 2 часа в день, 5 дней в неделю, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени, Усков Ф.В. имел право на получение установленного трудовым договором оклада в полном размере.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд также не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* * «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Следовательно срок на обращение Усковым Ф.В. в суд с иском о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы надлежит исчислять с даты когда ему стало известно о нарушении его права на получение заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.

Ввиду того, что нарушение работодателем ООО «НЕФТЕГАЗ» трудовых прав работника Ускова Ф.В. задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода и, принимая во внимание, что истец обратился в суд с настоящим иском в течение одного года после увольнения довод ответчика о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы является неправомерным.

Таким образом, поскольку ООО «НЕФТЕГАЗ» не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований Ускова Ф.В., взыскивает с ООО «НЕФТЕГАЗ» в пользу Ускова Ф.В. задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по сентябрь 2020 года в размере 617 771,01 рублей.

Расчет истца судом проверен и является арифметически верным.

В силу ст. 235 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты сумм, причитающихся Ускову Ф.В. при прекращении трудового договора, в соответствии со ст. 235 ТК РФ с ООО «НЕФТЕГАЗ» в его пользу подлежит взысканию компенсация.

При определении суммы взыскиваемых процентов суд исходит из расчета процентов, представленного истцом: за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* (178 дней) 617771,01*178*1/150*4,25% + за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* (18 дней) 617771,01*18*1/150*4,5%. Данный расчет судом проверен и является арифметически верным. Ответчиком расчет в процессе рассмотрения дела не оспаривался.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, за период по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 34 492,21 рублей.

Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по день фактической выплаты из расчета 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка за каждый день задержки от суммы долга.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* * «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 022,63 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 617 771,01 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░*░░*░░* ░ ░░░░░ 34 492,21 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000,00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░*░░*░░* ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░., - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 022,63 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ *** ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                  ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░*░░*░░*

░░░░░                                                                                  ░.░.░░░░░░░