Решение по делу № 33-1701/2022 от 16.05.2022

Судья Иванов А.В. № 33-1701/2022 10RS0005-01-2021-002147-13 №2-126/2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 июня 2022 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Глушенко Н.О.,

судей Тимошкиной Т.Н., Савина А.И.

при секретаре Волынцевой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 29 марта 2022 года по исковому заявлению В.И. к Муниципальному унитарному предприятию «(...)» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск мотивирован по тем основаниям, что истец с 01.08.2012 работает инженером 1-й категории 10 разряда в Муниципальном унитарном предприятии «(...)», однако, в нарушение трудового законодательства заработная плата ей выплачивается без учета положений Отраслевого тарифного соглашения (далее по тексту ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, срок действия которого продлен и на 2020-2022 гг., которыми минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2018 составляет 9907 руб., на 01.01.2019 – 10303 руб., на 01.01.2020 – 10746 руб., на 01.01.2021 – 11154 руб. С учетом произведенного истцом перерасчета заработной платы в соответствии с условиями ОТС и принятого ответчиком повышающего разрядного коэффициента в размере 1,13, просила взыскать с него заработную плату за период с 2018 по 2021гг. в размере 1731482,05 руб., компенсацию за отпуск в размере 342603,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также возложить на ответчика обязанность выплачивать истцу заработную плату со дня вступления решения суда в законную силу в соответствии с ОТС.

В последующем истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 2068715,45 руб., компенсацию за отпуск в размере 342603,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также возложить на ответчика обязанность выплачивать истцу заработную плату в соответствии с ОТС со дня вынесения решения суда.

Определением суда от 18.01.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация Костомукшского городского округа.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, истец подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции. Ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении. Обращает внимание суда на то, что судом неправильно истолкованы нормы Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ; иное толкование норм противоречит ч. 5 ст. 48 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что ОТС действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 данной статьи. Выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела; при вынесении решения судом не исследованы обстоятельства, которые имеют существенное значение для разрешения спора.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Указывает, что доводы, изложенные истцом в апелляционной жалобе повторяют доводы, изложенные в исковом заявлении и направлены на переоценку доказательств.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истица не явилась, извещена о дне слушания дела. Ее представитель (...) О.В. доводы жалобы поддержала.

Представитель ответчика МУП «(...)» (...) С.Е. возражала против доводов жалобы, просила оставить решение суда без изменения.

Представитель администрации Костомукшского городского округа в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена статьей 22 Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Отраслевое соглашение, которое может заключаться на федеральном уровне социального партнерства, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Такое соглашение распространяется на работодателя в полном объеме при отсутствии его мотивированного письменного отказа от присоединения к соглашению в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством (часть восьмая статьи 45, части третья и девятая статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что с 01.08.2012 между (...) В.И. и МУП «(...)» заключен трудовой договор б/н, согласно которогоистец переведена на работу у ответчика инженером 1-й категории 10 разряда на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере13570 руб. в месяц, а также предусмотрены надбавки к заработной плате в соответствии со ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ (районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера).

Согласно должностной инструкции инженера 1 категории производственно-технического отдела МУП «(...)» инженер 1 категории ПТО относится к категории специалистов.

Учитывая изложенное, разрешая исковые требования по существу, суд, применив положения вышеуказанных правовых норм, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку занимаемая ею должность относится к должностям категории специалистов и служащих и не является должностью рабочей специальности.

Судебная коллегия считает выводы суда соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая);

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г. (в действующей редакции от 07.12.2018) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

В силу пункта 2.10 вышеуказанного Отраслевого тарифного соглашения оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ видами фиксированного размера оплаты труда работника являются тарифная ставка и оклад (должностной оклад).

При этом вышеуказанное Отраслевое тарифное соглашение устанавливает следующие виды фиксированного размера оплаты труда: месячную тарифную ставку для рабочих и должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к правомерному выводу, что установление должностного оклада для специалистов и служащих не ставится в зависимость от заработной платы рабочего и его минимальной тарифной ставки, в связи с чем оснований для применения к размеру оклада специалистов и служащих ставки рабочего не имеется.

Судом установлено, что истцу, занимающей должность, относящуюся к категории специалистов и служащих, был установлен должностной оклад, что соответствует требованиям статей 129, 135 Трудового кодекса РФ, а также положениям вышеуказанного Отраслевого тарифного соглашения. Доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, обязывающих работодателя производить выплаты истцу заработной платы, более той суммы, которая установлена трудовым договором, не представлено.

Также не установлено нарушений со стороны работодателя (учитывая период, по которым заявлены требования) условий Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения в редакции от 8 декабря 2016 г.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом доводов и возражений, приводимых сторонами. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат в себе правовых оснований для отмены решения суда, по существу сведены к изложению обстоятельств, которые были предметом рассмотрения суда и которым дана надлежащая правовая оценка, с правильностью которых судебная коллегия соглашается.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 29 марта 2022 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи