Решение от 11.12.2019 по делу № 33-4756/2019 от 15.10.2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

судья Матвеева Н.А.

дело № 33-4756 (04RS0021-01-2019-003020-59)

поступило 15 октября 2019г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Улан-Удэ 11 декабря 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Нимаевой О.З.

судей коллегии Вагановой Е.С., Семенова Б.С.

при секретаре Эрдынеевой Е.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бальжинимаева Тимура Дабаевича к ООО «Рестораторовъ», ИП Колпакову П.А. о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца на решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 29 августа 2019 года, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Нимаевой О.З., ознакомившись с доводами апелляционной жалобы, другими материалами дела, выслушав участников процесса, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Обращаясь в суд к ООО «Рестораторовъ», истец Бальжинимаев Т.Д. просил признать отношения в период с 15 января 2019г. по 30 апреля 2019г. между ним и ООО «Рестораторовъ» трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 15.01.2019 г. и запись об увольнении по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ) от 01.05.2019 г.; произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РБ; взыскать заработную плату в размере 27000руб. за апрель 2019 г.; компенсацию за невыплату заработной платы в срок в размере 885, 15 руб. за период с 01.05.2019г. по 03.07.2019г.; в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. и судебные расходы в размере 22 000 руб.

Требования обоснованы тем, что с 15 января 2019 года по 30 апреля 2019 года истец исполнял трудовые обязанности <...> ресторане «ФoYou», расположенным по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 52. Работодателем Бальжинимаева Т.Д. являлось Общество с ограниченной ответственностью «Рестораторовъ» в лице генерального директора Колпакова П.А. Истцу был выдан пропуск, он исполнял трудовые обязанности повара, трудовая деятельность носила длительный устойчивый, не разовый характер, ему ежемесячно производилась оплата труда, которая зависела от количества дней, отработанных за месяц (смен), а не от объема и характера работы, ответчик выплачивал заработную плату дважды в месяц наличными под «расписку».Для работников был установлен режим рабочего времени с 10.00 до 00.00, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Также было определено конкретное рабочее место. Кроме того, истец проходил медицинский осмотр по требованию работодателя, по списку с остальными работниками, оплату за медицинский осмотр произвел работодатель. Однако письменно трудовой договор не был с ним заключен, приказ о приеме на работу не издан, соответствующая запись в трудовую книжку истца не внесена, не выплачена заработная плата за апрель 2019 года в размере 27000 руб.из расчета работы за 15 смен.( стоимость одной смены составляла 1800 руб.).

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ИП Колпаков П.А.

В судебное заседание истец Бальжинимаев Т.Д. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Николаева Д.В. требования поддержала. Пояснила, что истец в досудебном порядке в целях урегулирования спора обращался к Колпакову П.А. за выплатой заработной платы, за защитой трудовых прав обращался в трудовую инспекцию.

Представитель ответчика по доверенности Новоселов М.А. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что по ул.Ленина, 52 г.Улан-Удэ свою деятельность помимо ООО «Рестораторовъ», осуществляет также ИП Колпаков П.А., ООО «Рестораторовъ» по данному адресу по договору субаренды использует 10 кв.м. для реализации алкогольной продукции, директором ООО является тот же Колпаков П.А.

Третье лицо ИП Колпаков П.А. в судебное заседание не явился.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит об отмене решения по мотиву его незаконности и необоснованности со ссылкой на нарушение судом норм материального и процессуального права при принятии решения.

Определением судебной коллегии постановлено о переходе к рассмотрению дела по правилам первой инстанции с привлечением в качестве соответчика ИП Колпакова П.А.

В суд апелляционной инстанции истец Бальжинимаев Т.Д. не явился в связи с выездом на работу в другой регион, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Николаева Д.В. доводы жалобы поддержала.

Представитель ООО «Рестораторовъ» по доверенности Новоселов М.А.возражал против отмены решения по доводам жалобы.

ИП Колпаков П.А. повторно в суд апелляционной инстанции не явился, извещен по всем известным адресам, о причинах неявки не сообщал.

Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истец Бальжинимаев Т.Д. в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком ссылался на то, что в январе 2019 г. он приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве <...> кафе ««ФoYou» с ведома и по поручению работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Между сторонами была достигнута устная договоренность о графике работы и размере заработной платы. За период работы ему выплачивалась заработная плата в размере <...> руб. за смену, которая выдавалась наличными по распискам. В связи с этим истец полагал, что между ним и ООО "Рестораторов» фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ответчика не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Бальжинимаева Т.Д. к ООО "Рестораторовъ", суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 11, 15, 16, 61, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами возлагается на истца, который не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Бальжинимаева Б.Д. об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО "Рестораторовъ", суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу работодатель не издавал, запись в трудовую книжку истца о его трудовой деятельности в ООО "Рестораторовъ" не вносилась, истцом не представлены доказательства выплаты заработной платы за спорный период работодателем - ООО "Рестораторовъ".

Суд первой инстанции также отказал в удовлетворении остальных исковых требований Бальжинимаева Б.Д. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об индексации суммы задержанной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, признав их производными от основных исковых требований.

Соглашаясь с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска к ООО «Рестораторов», судебная коллегия приходит к выводу о том, что в соответствии с ч.3 ст. 330 ГПК РФ нарушение судом норм процессуального права, приведшее к принятию неправильного решения, является основанием для отмены решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ, генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Рестораторовъ» является Колпаков П.А. Основной вид деятельности - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов, дополнительным видом деятельности также является торговля розничная алкогольными напитками.

Кроме того, согласно выписке из ЕГРИП, Колпаков П.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и имеет право осуществлять деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Из договора субаренды нежилых помещений от 01 октября 2018г., заключенного между ООО «Стрелец» и ИП Колпаковым П.А. следует, что ИП Колпакову П.А. были переданы во временное пользование нежилые помещения общей площадью 678,9кв.м. по адресу: г.Улан-Удэ, ул.Ленина, 52, где и осуществлял трудовую деятельность истец в ресторане «ФoYou».

При этом суд обоснованно отклонил требования истца к ООО «Рестораторовъ», которому по договору от 01 октября 2018г. ИП Колпаков П.А. передал во временное пользование нежилое помещение площадью 10 кв.м. по адресу: г.Улан-Удэ, ул.Ленина, 52.Согласно штатному расписанию по состоянию с 01 января 2019г., в штате ООО «Рестораторовъ» имеются должности: генеральный директор, бухгалтер, администратор, бармен.

В суде апелляционной инстанции от представителя истца принят отказ от иска к ООО «Рестораторов», производство по делу в этой части прекращено.

Вместе с тем, судом необоснованно отклонено ходатайство представителя истца о привлечении в качестве соответчика ИП Колпакова со ссылкой на отсутствие Бальжинимаева Т.Д. в судебном заседании, что от требований к ООО «Рестораторовъ» истец не отказывался, а потому у судаотсутствовала возможность установить свободно ли его волеизъявление.

В данном случае, при замене ответчика либо при разрешении вопроса о привлечении соответчика в порядке ст. 41 ГПК РФ отказ от иска к первоначальному ответчику не требовался, равно как и не требовалось предъявление новых требований к привлеченному участнику процесса, а потому суд мог разрешить спор по существу в рамках заявленных требований.

Районным судом при разрешении требований не учтено, что при рассмотрении дела суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон спора и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы. Иное приводило бы к тому, что право на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, закрепленное в статье 8 Всеобщей декларации прав человека, пункте 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, а также в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, оказывалось бы существенно ущемленным.

В материалы дела ответчиком ООО «Рестораторовъ» представлено заявление Бальжинимаева Т.Д., адресованное ИП Колпакову П.А. с просьбой принять его на работу на должность повара, а также приказ №К-17 от 15 января 2019г., согласно которому истец Бальжинимаев Т.Д. принят с 15 января 2019г. на должность <...> с тарифной ставкой (окладом) в размере 11 333руб., с процентными надбавками 2266руб. +3400руб. В приказе имеется ссылка на трудовой договор от 15.01.2019г.

В суде апелляционной инстанции представителем ООО «Рестораторовъ» представлены подлинники заявлений Бальжинимаева Т.Д., адресованные ИП Колпакову о приеме на работу и об увольнении без указания даты, приказ о приеме на работу от 15 января 2019 года на должность <...> с указанием тарифной ставки и надбавок (11333+2666+3400 руб.).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Бальжинимаева Т.Д. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и работодателем о личном выполнении Бальжинимаевым Т.Д. работы по должности <...>; был ли допущен истец к выполнению этой работы; выполнял ли он работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в указанный им период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений представителя истца, Бальжинимаев Т.Д. с 15 января 2019 года по 30 апреля 2019 года исполнял трудовые обязанности <...> в ресторане «ФoYou», расположенного по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 52.

Данные обстоятельства не оспаривались и представителем ООО «Рестораторовъ» Новоселовым М.А., пояснявшим, что факт трудовых отношений с ИП Колпаковым ответчик не оспаривает, исходя из заявлений Бальжинимаева Т.Д. и приказа о приеме на работу.

Вместе с тем, представитель ООО «Рестораторовъ» пояснял и о том, что заработная плата истцу за апрель ИП Колпаковым выплачена в полном объеме.

Однако такие доказательства суду апелляционной инстанции представлены не были, ИП Колпаков в суд апелляционной инстанции дважды не явился, уклонившись от дачи пояснений по существу заявленных требований, своего представителя не направил. При этом, апелляционная инстанция исходит из того, что ему известно о рассматриваемом деле, поскольку он был привлечен к участию в деле судом первой инстанции в качестве третьего лица, в суде апелляционной инстанции в качестве ответчика. Кроме того, следует учитывать, что Колпаков П.А. является одновременно директором ООО «Рестораторовъ», представитель которого принимал участие в судебных заседаниях по его поручению и с его ведома на основании подписанной им доверенности.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 1 постановления Пленума от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", добросовестным поведением является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Согласно пункту 5 статьи 10 этого же кодекса добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно пунктам 3 и 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В целях реализации указанного выше правового принципа пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена недопустимость осуществления гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действий в обход закона с противоправной целью, а также иного заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения данного запрета суд на основании пункта 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Наличие у ответчика двух заявлений истца Бальжинимаева Т.Д. без указания даты одновременно о приеме на работу и об увольнении, отсутствие приказа об увольнении работника,противоречивые данные о размере заработной платы ( со слов истца, фактически он получал заработную плату в размере 1,5 т. за смену), а по приказу 16999 руб., отсутствие ведомостей о начислении и выплате заработной платы, свидетельствуют, по мнению судебной коллегии, о наличии со стороны ответчика ИП Колпакова П.А. нарушений требований трудового законодательства в отношении истца и злоупотребления правом.

Суду при рассмотрении настоящего дела следовало также учесть разъяснения, содержащиеся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Так, в п. 17 разъяснено, что в целях надлежащей ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░.░.), ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░ 56 ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 15 ░ 56 ░░ ░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░. ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 16999 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1835,04 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.01.2019 ░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. ░. 3 ░ 4 ░░. 394 ░░ ░░) ░░ 01.05.2019 ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328,329,330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░-░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ 2019░. ░░ 30 ░░░░░░ 2019░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.01.2019 ░. ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 01.05.2019░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ 16999 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1835,04 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.05.2019░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 000 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: