Решение по делу № 2-745/2021 от 17.02.2021

УИД № 57RS0022-01-2021-000929-39 Производство № 2-745/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2021 г.                                      г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Агибалова В.С.,

при секретаре судебного заседания Пунько Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Кащавцеву Сергею Александровичу о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Кащавцеву С.А. о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленного требования указано, что (дата обезличена) между АО «Федеральная пассажирская компания» и Кащавцевым С.А. был заключен ученический договор (номер обезличен) на профессиональное обучение по профессии «проводник пассажирского вагона, 3 разряда», срок обучения с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Согласно пункту 6 ученического договора ученик обязался после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии до (дата обезличена) заключить трудовой договор, по которому отработать в АО «ФПК» не менее одного года. Однако в нарушение своих обязательств Кащавцев С.А. после заключения (дата обезличена) трудового договора расторг его по соглашению сторон (дата обезличена), отработав менее 1 года – 165 дней.

В соответствии с пунктом 8 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

С учетом отработанного времени общая сумма задолженности по ученическому договору составила 38 327 руб., из которой сумма за обучение – 5602,29 руб., стипендия – 32 724,71 руб.

В связи с изложенным истец просил суд взыскать с Кащавцева С.А. расходы на обучение в размере 38 327 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1350 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» по доверенности Андреева Д.А. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Ответчик Кащавцев С.А., надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду сообщено не было, ходатайство об отложении судебного разбирательства не поступало.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со статьями 238 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, (дата обезличена) АО «ФПК» и Кащавцев С.А. заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (номер обезличен), согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (пункт 1).

Место обучения (учебное заведение): Орловский филиал ПГУПС. Срок обучения с (дата обезличена) по (дата обезличена). Оплата ученичества (стипендия) составляет 11 280 руб. в месяц, стоимость обучения – 10 201,19 руб. (пункты 3, 4, 5).

В соответствии с пунктом 6 данного договора ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до (дата обезличена) должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее одного года по данной профессии.

Согласно пункту 8 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Ответчик был ознакомлен со всеми условиями названного договора, согласился с ними в полном объеме, о чем свидетельствует его подпись в данном договоре.

По окончании обучения между АО «ФПК» и Кащавцевым С.А. заключен трудовой договор от (дата обезличена), согласно которому Кащавцев С.А. с (дата обезличена) принят на работу в Пассажирское вагонное депо Орел – структурного подразделения Московского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» по должности проводника пассажирского вагона на неопределенный срок.

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от (дата обезличена) № (номер обезличен) Кащавцев С.А. принят в резерв проводников пассажирских вагонов проводником Пассажирского вагонного депо Орел – структурного подразделения Московского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания».

(дата обезличена) между АО «Федеральная пассажирская компания» и Кащавцевым С.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора от (дата обезличена), согласно которому действие трудового договора прекращено (дата обезличена), на основании которого АО «Федеральная пассажирская компания» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от (дата обезличена) № (номер обезличен) и увольнении с (дата обезличена) в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, с даты заключения трудового договора до даты увольнения прошло 165 дней.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому задолженность состоит из суммы, затраченной истцом на обучение Кащавцева С.А. в размере 5602,29 руб. (10 201,19 руб. / 366 дней * 201 день) и задолженности по стипендии в размере 32 724,71 руб. Размер задолженности определен пропорционально неотработанному Кащавцевым С.А. времени (201 день).

Расчет задолженности проверен судом и признан обоснованным. Правильность расчета заявленных истцом сумм ответчиком не оспорена.

Соответственно, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил надлежащим образом, а именно предоставил ответчику меры социальной поддержки, организовал его профессиональное обучение, оплачивал труд преподавателей, осуществлявших обучение ответчика, производил выплаты стипендий.

Однако ответчик свои обязательства по ученическому договору в полном объеме не выполнил, поскольку не отработал по профессии в течение одного года по заключенному трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ, и продублирована пунктом 8 заключенного сторонами ученического договора.

Буквальное толкование пункта 8 ученического договора позволяет прийти к выводу, что имеющим правовое значение является прекращение трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, при этом понятие неуважительных причин имеет расширительное значение, в которое входит как поименованные в пункте обстоятельства, так и прекращение трудового договора работником до истечения установленного срока по неуважительной причине, т.е. в отсутствие каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. Учитывая, что основание увольнения ответчиком не оспорено, доказательств уважительных причин прекращения трудового договора не представлено, полагать об отсутствии оснований для возмещения ответчиком понесенных в связи с обучением истца расходов, не имеется.

По настоящее время ответчиком расходы на обучение не возмещены, доказательств иного материалы дела не содержат.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчик не выполнила принятые на себя обязательства по договору, вместо одного года отработал 165 дней, в связи с чем должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 38 327 руб.

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат также взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1350 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Кащавцеву Сергею Александровичу о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Кащавцева Сергея Александровича в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 38 327 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1350 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 14 мая 2021 г.

Судья В.С. Агибалов