Решение по делу № 2-4615/2021 от 23.06.2021

Дело №2-4615/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2021 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при секретаре Дашкыл-оол С.Б.,

с участием истца Цыбуха С.С.,

представителя истца Таран К.В.,

представителей ответчика Кондратьевой А.В., Каменевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыбуха Сергея Сергеевича к ООО «Транссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312785 руб. 88 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 417996 руб. 83 коп., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 21752 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., возложении обязанности произвести оплату подоходного налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в налоговый орган, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из фактического среднего заработка истца в сумме 3 729 руб. 95 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Транссервис» в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 15400 руб., северная надбавка 80% и районный коэффициент 1,8. Вместе с тем, установленный размер заработной платы отличался от действительного заработка, который составлял около 70000 руб. На предприятии велась двойная бухгалтерия, заработную плату работники получали по двум ведомостям в кассе предприятия, расчетные листки на руки не выдавались. Когда истец обратился к работодателю с просьбой выдать справки 2-НДФЛ для заключения договора ипотечного кредитования, ответчик выдал справки, соответствующие фактическому заработку истца, то есть в существенно большем размере. С ноября 2020 года выплата заработной платы прекращена, окончательный расчет произведен только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали. Представили отзыв на иск, в котором выразили несогласие с заявленными требования, указав, что работник действительно получал заработную плату с задержками, однако сразу за предыдущий и текущий периоды и с выплатой соответствующей компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Цыбуху в полном размере. Также истцу была выплачена задолженность по заработной плате, выявленная в ходе проверки СУ СКР по Камчатскому краю. По предоставленной истцом справке 2-НДФЛ пояснения дать не смогли, указав, что истец с заявлением о выдаче такой справки в спорный период времени не обращался.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

На основании абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами срок, закрепленная в норме ст.22 ТК РФ.

Положениями ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз.14 п.2 ст.22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транссервис» (работодатель) и Цыбухом Сергеем Сергеевичем (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику предоставлена работа в должности <данные изъяты>; местом работы указан <адрес>, <адрес> (п.1.2); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).

Условия оплаты труда работника установлены в разделе 4 трудового договора, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются должностной оклад в размере 15400 руб. в месяц, надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 80% (п.4.1).

Выплата заработной платы производится работнику дважды в месяц: 10 и 25 числа (п.4.3) путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п.4.4).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, Цыбух уволен с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает на нарушение его трудового права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, поскольку фактически работники ООО «Транссервис», в том числе он, получали заработную плату в большем размере, нежели установлен трудовым договором.

В свою очередь ответчик, возражая против позиции истца, представил платежные документы, отражающие порядок и сроки выплаты заработной платы работнику Цыбуху за весь период его работы.

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимозависимости, в частности бухгалтерскую документацию работодателя по произведенным истцу выплатам, суд приходит к следующему.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено определение заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Система заработной платы, установленная в организации, определяется локальными нормативными актами организации и конкретизируется в трудовом договоре (п.6.2).

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Транссервис», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.2.2), предусматривающая зависимость величины заработной платы от фактически отработанного работником времени (п.2.2.1).

Исходя из положений п.4.3 трудового договора заработная плата истца составляла 40040 руб. (15400 руб. х 2,6), а после удержания налога выплачивалась работнику в размере 34834 руб. 80 коп.

Факт установления работнику заработной платы в указанном размере подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018-2020 годы, направленными по запросу суда УФНС России по Камчатскому краю. На указанную сумму начислялись страховые взносы, которые, как следует из письма УФНС России по Камчатскому краю №дсп, уплачивались ООО «Транссервис» своевременно и в полном объеме.

Как следует из представленных ответчиком документов, установленная трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, но с задержками, которые самостоятельно компенсировались работодателем.

Изложенные обстоятельства подтверждаются следующими платежными документами: расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года; ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года; ДД.ММ.ГГГГ года; ДД.ММ.ГГГГ года; расходными кассовыми ордерами с собственноручными подписями Цыбуха в получении денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 17600 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 35000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 39700 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 26000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 20000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 56700 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 30000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 72800 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 53000 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (без номера, получено 76300 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 47300 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 58000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 62800 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (без номера, получено 15000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 59400 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 60 0000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 52600 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 57700 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 60500 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 60000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 19900 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 50500 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 52000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 53000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 89225 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (получено 22472 руб. 54 коп.).

Таким образом, поскольку воля работодателя никогда не была направлена на установление истцу заработной платы в размере 70000 руб., принимая во внимание, что, заключив трудовой договор с ответчиком, истец выразил согласие на выполнение конкретной трудовой функции с предусмотренной соглашением оплатой труда, суд приходит к выводу о согласованности между сторонами размера заработка, установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, который истцу и был выплачен в полном размере.

Представленные истцом копии справок о доходах за ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которых общая сумма доходов истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 596659 руб. 53 коп. (27961 руб. 50 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ года, 79890 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ года, 80525 руб. 45 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ года, 80525 руб. 25 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ года, 79752 руб. 26 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ года, 80525 руб. 45 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ года, 81391 руб. 40 коп. – за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, 86088 руб. 02 коп. – ДД.ММ.ГГГГ года), за 2019 года – 242583 руб. 84 коп. (80525 руб. 45 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ года, 80525 руб. 45 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ года) безусловным свидетельством установления истцу заработной платы в размере 80000 руб. являться не могут.

При этом суд допускает возможность предоставления таких справок работнику с целью оказания ему содействия в одобрении банком ипотечного кредита.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие между сторонами соглашения на установление заработной платы в ином размере, нежели указан в трудовом договоре, суду не представлено.

На основании изложенного, учитывая, что истцом не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком его трудовых прав при выплате заработной платы, тогда как со стороны работодателя представлены допустимые доказательства исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы и иных полагающихся ему выплат в полном объеме, суд, признавая требование о взыскании с ООО «Транссервис» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312785 руб. 88 коп. необоснованным, отказывает в его удовлетворении.

Не подлежит удовлетворению и требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести оплату подоходного налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в налоговый орган, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из фактического среднего заработка истца в сумме 3 729 руб. 95 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку обязанность по обязательному социальному страхованию исполнялась работодателем надлежащим образом, что не оспаривалось и самим истцом, кроме того, поскольку требование о взыскании заработной платы оставлено без удовлетворения, отсутствуют и основания для перерасчета среднего заработка, исходя из которого страховые взносы в уполномоченные органы начислялись.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 147,3 дней в размере 417996 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 139 ТК РФ регламентировано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из материалов дела, на основании заявления Цыбуха от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за два года работнику предоставлены: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 48 дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 43 дней, которая составила 58761 руб. 65 коп., и была выплачена ответчиком при окончательном расчете в полном размере.

При таких обстоятельствах, признавая произведенный ответчиком расчет правильным и арифметически точным, учитывая, что большая часть отпуска, заявленная истцом в качестве неиспользованной, работнику была предоставлена, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 417996 руб. 83 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что ответчиком допущена задержка выплаты окончательного расчета, который произведен в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ (расходный кассовый ордер №), требование Цыбуха о компенсации за задержку причитающейся работнику выплаты является правомерным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 255 руб. 74 коп. за период с 19 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате в полном объеме причитающихся работнику при увольнении сумм, а также систематической задержки заработной платы с момента трудоустройства истца до его увольнения, то есть более двух лет.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца, и полагает, что сумма компенсации в размере 25000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец был освобожден, в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цыбуха Сергея Сергеевича к ООО «Транссервис» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транссервис» в пользу Цыбуха Сергея Сергеевича компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., а всего 25255 руб. 74 коп.

В удовлетворении требований Цыбуха С.С. к ООО «Транссервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312785 руб. 88 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 417996 руб. 83 коп., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 21497 руб. 22 коп., возложении обязанности произвести оплату подоходного налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в налоговый орган, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из фактического среднего заработка истца в сумме 3729 руб. 95 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Транссервис» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Штенгель Ю.С.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Штенгель Ю.С.

Подлинник решения находится

в деле № (41RS0№-64)

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ