Решение по делу № 2-951/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-951/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2016г. Каменский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Корчинова М.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора г. Каменска-Шахтинского – Ивановой В.В.,

при секретаре Алиевой Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Каменска-Шахтинского Ростовской области в интересах Плотникова В.В. к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании суммы задолженности начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г.Каменска-Шахтинского обратился в суд с исковым заявлением в интересах Плотникова В.В. к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании суммы задолженности начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой г. Каменска-Шахтинского проведена проверка соблюдения ЗАО «Кав-Транс» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Плотников В.В. приказом от 22.01.2016 года №-к уволен с должности слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда предприятия вагонное депо Лихая филиал ЗАО «Кав-Транс», расположенного по адресу: 347800, <адрес>, при этом ему не выплачена заработная плата за июль 2015 года в сумме <данные изъяты>., за январь 2016г. в сумме <данные изъяты>.. Документов, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, в прокуратуру города не представлено. Факт наличия задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подтверждается справкой от 15.02.2016г. № 67/1, предоставленной с ЗАО «Кав-Транс» в прокуратуру города Каменска-Шахтинского. На основании изложенного, просит суд взыскать ЗАО «Кав-Транс» в пользу Плотникова В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора г. Каменска-Шахтинского – Иванова В.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении, против вынесения заочного решения не возражала.

Плотников В.В., в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом. Суд, определил, возможным рассмотреть дело в отсутствие Плотникова В.В. в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ЗАО «Кав-Транс» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил. Суд полагает возможным, с согласия явившегося помощника прокурора, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Каменска-Шахтинского, изучив и исследовав материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно части 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 15.07.2014г. Плотников В.В. принят на работу в ЗАО «Кав-Транс» в должности слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда с тарифной ставкой <данные изъяты> (л.д.12), на основании трудового договора №200 от 14.07.2014г. (л.д.13-21).

Приказом №-К от 22.01.2016 года Плотников В.В. уволен с должности слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда (л.д.11).

Согласно представленной справке ЗАО «Кав-Транс» у работодателя перед Плотниковым В.В. имеется задолженность по заработной плате за июль 2015 года в размере <данные изъяты> и задолженность за январь 2016 года – <данные изъяты> (л.д.9).

Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Характер и объем материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определены ст. 236 ТК РФ, согласно которой работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При оценке документов и иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч. 5 ст. 67).

Из имеющейся в материалах дела справки следует, что задолженность ЗАО «Кав-Транс» по заработной плате перед Плотниковым В.В. и компенсация за задержку выплат составляет <данные изъяты>. и <данные изъяты>

При этом денежная компенсация за задержку выплат рассчитана по ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату расчета. Суд проверил представленный расчёт и согласился с размером компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д.10).

    Ответчиком в судебное заседание в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.04.2004 года «О применении судами Трудового Кодекса РФ» не представлено каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в обоснование возражений по заявленному иску, а также доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ЗАО «Кав-Транс» в пользу Плотникова В.В. задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты по заработной плате подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при обращении в суд с иском с учетом удовлетворяемых судом требований в сумме 811,09 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Каменска-Шахтинского Ростовской области в интересах Плотникова В.В. к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании суммы задолженности начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Кав-Транс» в пользу Плотникова В.В. задолженность по заработной плате за июль 2015 года в размере <данные изъяты> и за январь 2016г. в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Кав-Транс» в пользу Плотникова В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Кав-Транс» в доход бюджета г.Каменска-Шахтинского государственную пошлину в сумме 811 (восемьсот одиннадцать) рублей 09 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий.