Решение по делу № 2-519/2016 от 20.05.2016

Дело № 2-519/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск                                                                     08 июня 2016 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Мельникова С.Е., при секретаре судебного заседания Москвичевой А.В.,

с участием истцов Красникова С.А., Левашова А.Е., Ядыкова И.А., представителя ответчика Харитоновой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Красникова С.А., Левашова А.Е., Ядыкова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Наш город» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести сведения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Красников С.А., Левашов А.Е., Ядыков И.А. обратились с указанным иском, в котором просили взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Наш город» в пользу каждого из истцов задолженность по заработной плате в сумме 43 605 рублей 60 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ за невыплату установленных сумм в срок в размере 4 627 рублей 63 коп.; компенсацию за невыплату установленных законом сумм в срок по день фактического по день фактического погашения задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 16 рублей 13 коп. в день; компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 5000 рублей; а также в пользу Красникова С.А. судебные расходы в сумме 3 000 рублей. Обязать ответчика внести в трудовые книжки сведения об увольнении по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указали на то, что истцы являются работниками организации ООО Управляющая организация «Наш город», а именно: Левашов А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу слесарем-сантехником, Красников С.А. с ДД.ММ.ГГГГ - мастером участка, Ядыков И.А. с ДД.ММ.ГГГГ - слесарем-сантехником. Истцы исполняли свои обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, при этом зарплата была им выплачена только до марта 2015 года. ДД.ММ.ГГГГ при получении трудовых книжек они обнаружили, что записи об увольнении в них не имеется. В настоящее время предприятие фактически не работает, бывший директор ФИО1 на контакт не идет. Их оклады составляли 10 000 рублей, задолженность за 3 месяца составляет 30 000 рублей. Кроме того, им не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 13 605 рублей 60 коп., размер процентов на день составления искового заявления составил 4 627 рублей 63 коп. Размер процентов в сумме 16 рублей 13 коп. за каждый день просрочки должен в силу ст. 236 ТК РФ начисляться до дня фактического погашения долга ответчиком. В результате неисполнения ответчиком своих обязанностей истцы не получили заработную плату, не имели возможность устроится на работу, а истец Левашов А.Е. - оформить пенсию по старости. На основании изложенного просят удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании истцы Красников С.А., Левашов А.Е., Ядыков И.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Управляющая организация «Наш город» Харитонова Н.М. в судебном заседании возражала против требований истцов, пояснила, что хозяйственная деятельность ООО Управляющая организация «Наш город» была прекращена в декабре 2014 года. С этого времени обслуживаемые обществом многоквартирные дома были переданы администрации муниципального образовании «<адрес>», в связи с чем у ответчика не имеется оснований для выплаты истцам заработной платы за период с марта по май 2015 года. Трудовые отношения с истцами не были прекращены в соответствии с нормами трудового законодательства по не зависящим от общества обстоятельствам, поскольку вся документация общества была изъята правоохранительным органами. То обстоятельство, что оклад истцов составлял 10 000 рублей, и истцы до ДД.ММ.ГГГГ продолжали обслуживать многоквартирные дома, не отрицает.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истцы Левашов А.Е., Красников С.А. и Ядыков И.А. были приняты на работу в ООО Управляющая организация «Наш город»: Левашов А.Е. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-сантехника с окладом 10 000 рублей, Красников С.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера участка с окладом 10 000 рублей, Ядыков И.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-сантехника с окладом 10 000 рублей.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и вступила в силу ДД.ММ.ГГГГ), ратифицированной Президиумом Верховного совета СССР ДД.ММ.ГГГГ, в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2).

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО Управляющая организация «Наш город» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ и является действующим обществом.

Основания и порядок оформления прекращения трудовых отношений установлен главой 13 ТК РФ. В частности, ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодателем вносится запись в трудовую книжку работника об основаниях и причинах прекращения трудового договора.

При рассмотрении дела ответчиком не представлено доказательств надлежащего оформления прекращения трудового договора с истцами.

Из объяснений истцов следует, что их заработная плата состояла из месячного должностного оклада в размере 10 000 рублей. Заработная плата истцам не выплачивалась с марта 2015 года по июнь 2015 года. Доказательств обратного ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено.

Из показаний свидетелей ФИО2 ФИО3 установлено, что в мае 2015 года истцы продолжали осуществлять свои функциональные обязанности по обслуживанию многоквартирного дома, в котором они проживают, и который находился в управлении ООО Управляющая организация «Наш город».

Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика, обстоятельств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений с истцами в спорный период, не усматривается.

Ввиду отсутствия сведений о произведенных выплатах за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что у ответчика перед истцами образовалась задолженность в виде не выплаченной за три месяца заработной платы в сумме 30 000 рублей каждому.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о фактическом размере заработной платы истцов за период с января 2014 года по май 2015 года, суд принимает размер фактически начисленной заработной платы за отработанное время за 12 месяцев, предшествовавших спорному периоду в сумме 120 000 рублей, исходя из суммы оклада в размере 10 000 рублей.

Таким образом, расчетным периодом для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск является период с января 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ, сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период составляет 120 000 рублей.

Отсюда расчет составит: 120 000 : 12 месяцев = 14166,66 : 29,3 = 341,29 руб. Размер компенсации за отпуск за период с января 2014 года по май 2015 года (17 месяцев) составит: 341,29 х40 дней(1 мес=2.33 дня) =13651,6 руб. Учитывая, что истцами к взысканию заявлена сумма компенсации за неиспользованные отпуска, в размере 13605,6 руб., суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу каждого истца.

Таким образом, общая сумма задолженности заработной платы перед каждым истцом составляет 43 605 рублей 60 коп. (30 000 руб. + 13 605 рублей 60 коп.).

Поскольку иного расчета ответчик не представил, доказательств предоставления отпуска в период трудовых отношений, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцам в материалы дела не представлены, суд полагает возможным согласиться с расчетами истцов о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с задержкой выплаты истцам заработной платы, отсутствием расчета с ними при увольнении с ответчика подлежат взысканию проценты. За заявленный период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при учетной ставке рефинансирования 8,25 % проценты составляют 2530 рублей 21 коп. (43 605 руб. 60 коп. * (8,25/300)% в день * 211 дн.). За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) при учетной ставке рефинансирования 11 % - 2097 рублей 42 коп. (43605 руб. 60 коп. * (11/300)% в день * 130 дн.). Итого с ответчика в пользу каждого истца подлежат взысканию проценты в сумме 4627 рублей 63 коп. (2530 руб. 21 коп. + 2097 руб. 42 коп.)

Поскольку проценты по требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат уплате работодателем по день фактического расчета, с ДД.ММ.ГГГГ проценты начисляются и взыскиваются с ответчика каждому истцу исходя из размера задолженности в сумме 30 000 рублей и процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации более пяти дней, для которых данная работа является основной.

В силу с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с приведенными нормами права на работодателе лежит обязанность по выдаче трудовой книжки работнику в день прекращения трудовых отношений и представлению в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, достоверно свидетельствующих о выполнении им требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако каких-либо доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающих достоверно факт выдачи в день прекращения с истцами трудовых отношений трудовых книжек ответчиком не представлено.

Доказательств того, что трудовые книжки получены истцами от ответчика ранее ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о возложении на ответчика обязанности внести в трудовые книжки истцов запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения трудовых прав работника статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника требовать компенсации морального вреда, оцениваемого судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Истцы испытывали нравственные страдания и переживания в связи с невыплатой им заработной платы, не имели возможности устроиться на работу, Левашов А.Е. - оформить пенсию по старости.

Суд приходит к выводу о том, что, исходя из обстоятельств рассматриваемого спора, степени моральных страданий истца, соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей каждому.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу пункта 1 статьи 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со статьей 88 ГК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции серии АП № от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления истец Красников С.А. уплатил адвокату Мингалёвой О.В. 3 000 рублей.

Учитывая категорию дела, степень его сложности, фактически проделанную представителем работу по подготовке искового заявления, суд полагает отвечающим критерию разумности взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей в пользу Красникова С.А.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 993 рубля 99 копеек в связи удовлетворением как имущественных требований истцов (взыскании заработной платы и процентов), так и неимущественных (компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красникова С.А., Левашова А.Е., Ядыкова И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Наш город» в пользу Красникова С.А. задолженность по заработной плате в сумме 43 605 рублей 60 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 627 рублей 63 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (11%), подлежащие начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета на сумму задолженности в размере 30 000 рублей за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей; судебные расходы в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Наш город» в пользу Левашова А.Е. задолженность по заработной плате в сумме 43 605 рублей 60 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4627 рублей 63 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (11%), подлежащие начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета на сумму задолженности в размере 30 000 рублей за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Наш город» в пользу Ядыкова И.А. задолженность по заработной плате в сумме 43 605 рублей 60 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4627 рублей 63 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (11%), подлежащие начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета на сумму задолженности в размере 30 000 рублей за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Наш город» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 4 993 рубля 99 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Наш город» внести в трудовые книжки Красникова С.А., Левашова А.Е., Ядыкова И.А. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл в апелляционном порядке через Горномарийский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий      Мельников С.Е.

         мотивированное решение изготовлено 09 июня 2016 года.