Решение по делу № 2-1611/2018 от 21.03.2018

Дело № 2-1611/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 19 апреля 2018 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

с участием прокурора Манохиной Ж.В.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Солодовой С. Л. к ООО «Кама-Проект-Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

<адрес> обратился в суд с иском в интересах Солодовой С.Л. к ООО «Кама-Проект-Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. Солодова С.Л. принята на работу в ООО «Кама-Проект-Пермь» в должности старшего инженера с окла<адрес> 000 руб. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что заработная плата Солодовой С.Л. выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца – аванс, 5-го числа месяца следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца.

Согласно справке, представленной Обществом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате перед Солодовой С.Л. составляет 261 242 руб. 28 коп. за июнь - январь 2018 года.    

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 097 руб. 14 коп.

В связи с тем, что ООО «Кама-Проект-Пермь» не выплачивает Солодовой С.Л. заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, Солодовой С.Л. неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред на сумму 10 000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Кама-Проект-Пермь» в пользу Солодовой С.Л. задолженность по заработной плате в сумме 261242 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23097 руб. 14 коп, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании прокурор <адрес> на иске настаивает, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Истец Солодова С.Л. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

ООО «Кама-Проект-Пермь» в судебное заседание своего представителя в суд не направило, извещены.

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Солодова С.Л. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кама-Проект-Пермь» на основании трудового договора № в должности старшего инженера /л.д.8,9-12/.

Согласно п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада в соответствии с штатным расписанием 45 000 руб. в месяц. Должностной оклад выплачивается, два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца – аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую половину месяца.

Ответчик ООО «Кама-Проект-Пермь» не выплатило Солодовой С.Л. долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 261 242 руб. 28 коп., что подтверждается справкой о задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 13/.

Доказательств выплаты Солодовой С.Л. долга по заработной плате ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Солодовой С.Л. денежных средств в размере 261 242 руб. 28 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23097 руб. 14 коп.

Расчет задолженности и процентов представлен истцом, проверен, принят судом и не опровергнут ответчиком.

Таким образом, учитывая незаконность действий работодателя, не оплатившего истцу в полном объеме заработную плату, требования прокурора <адрес> в интересах Солодовой С.Л. о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Солодовой С.Л. заработной платы, вследствие чего ей был причинен моральный вред.

Таким образом, учитывая незаконность действий работодателя, не оплатившего Солодовой С.Л. в полном объеме заработную плату, учитывая длительность нарушения трудовых прав работника в период с ДД.ММ.ГГГГ., требование прокурора <адрес> в интересах Солодовой С.Л. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом суд считает справедливой и соразмерной компенсацию в размере 7 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6343 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст.ст. 198, 235-237 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Кама-Проект-Пермь» в пользу Солодовой С. Л. задолженность по заработной плате в сумме 261 242 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23097 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО «Кама-Проект-Пермь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6343 руб. 39 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в Индустриальный районный суд <адрес>, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: