Решение по делу № 2-4803/2016 от 28.07.2016

Дело № 2-4803/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2016 года                     г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Куцевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова ФИО5 к Акционерному обществу «Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Семенов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО СК «Афина Паллада», указав, что с 18 мая 2015 года по 01 мая 2016 года, состоял в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада» в должности мастера. Согласно приказу о приеме на работу истцу установлен должностной оклад в размере 16200 руб. 00 коп., стимулирующая надбавка, начисляемая по итогам работы в размере 16200 руб. 00 коп., процентная надбавка за работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%. По условиям договора заработная плата в месяц составила 25920 руб. 00 коп. ( в том числе НДФЛ 13% - 3369 руб. 60 коп.). Итого к перечислению на банковскую карту - 22550 руб. 40 коп. Работодатель регулярно допускал задержки заработной платы, а начиная с февраля 2016 г. прекратил выплату заработной платы. Истец просит признать факт трудовых отношений между ответчиком и АО СК «Афина Паллада», взыскать с АО СК «Афина Паллада» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 77760,00 рублей; задолженность по ежегодно оплачиваемому отпуску в сумме 30628,02 рублей; компенсацию задержки заработной платы в сумме 3835,24 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, направил в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца Янов В.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ), исковые требования по основаниям, изложенным в иске основаниям, поддержал частично, согласен с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 99375 рублей 60 копеек, представленным ответчиком.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада», извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, направил в суд возражение на исковое заявление, согласно которому просит отказать в удовлетворении исковых требований Семенова С.А., в связи с тем, что требования Семенова С.А. о признании факта трудовых отношений несостоятельны, в связи с тем, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден и не оспаривается АО СК «Афина Паллада». В соответствии с п. 4 разд. 1 трудового договора заработная плата работнику установлена в размере: должностного оклада работнику в сумме 16200 рублей, компенсационные выплаты: работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициента в размере 30%, к выплате 22500 рублей, за вычетом НДФЛ. В исковом заявлении Семенов С.А. указывает, что АО СК «Афина Паллада» не выплатило заработную плату за период февраль 2016 года – май 2016 года, в размере 77760 руб. 00 коп, однако истец ошибочно указывает данную сумму к взысканию, не учитывает, что все начисления облагаются налогом на доходы физического лица, согласно налогового законодательства РФ. Истцом неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней в размере 30628 руб. 02 коп. Так согласно записки – расчет № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетного листка, истцу полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней в сумме 31721 рубль 60 копеек. Согласно расчетным листкам, а также записке – расчету № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ответчиком на дату увольнения от ДД.ММ.ГГГГ составляет 99373 рубля 60 копеек, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, извещенного о судебном заседании надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

Исходя из понятия индивидуального трудового спора данного в статье 381 Трудового кодекса РФ, судебная защита права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях может происходить в различных видах судебного производства.

Учитывая, что Семенов С.А. обратился в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений в исковом порядке, защита такого права в порядке гражданского судопроизводства по смыслу статей 2 ГПК РФ, 11 и 12 ГК РФ может быть осуществлена лишь при наличии факта его нарушения.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ между Семеновым С.А. и ЗАО СК «Афина Паллада» заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым работник принят на должность мастера по объектам модернизации Красноярской железной дороги.

Факт трудовых отношений с истцом Семеновым С.А. ответчиком не оспаривался.

Представленные ответчиком доказательства свидетельствуют о том, что спор о возникновении между сторонами трудовых отношений отсутствует, поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в части установлении факта наличия трудовых отношений с АО «СК «Афина-Паллада» ввиду отсутствия нарушения прав Семенова С.А. на признание его деятельности трудовой.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумме 16200 рублей, компенсационные выплаты: работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Пунктом 4.2 трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата и др. выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО СК «Афина Паллада» был издан приказ о приеме на работу № Мк, которым установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 16200 рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 %.

ДД.ММ.ГГГГ АО СК «Афина Паллада» был издан приказ № Мк о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), согласно которому, с Семеновым С.А. прекращен трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с личным заявлением работника.

Согласно указанному приказу № у Семенова С.А. имеется 36 дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за август 2015 года, долг за предприятием на конец месяца составляет 23051, 00 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате составляет 77760,00 рублей.

Согласно представленному ответчику задолженность по заработной плате составляет 67652 рубля.

Учитывая, что истец Семенов С.А. не настаивает на взыскании заявленных им сумм в полном объеме, согласился с расчетом задолженности по заработной плате в сумме 77760 рублей, представленной ответчиком, суд взыскивает в пользу Семенова С.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 67652 руб. ((25920 * 3) – 13%), за период февраль 2016 года - май 2016 года.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1519-6-1).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до дня увольнения, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Данный вывод следует из анализа совокупности ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 8 Положения.

В связи с чем, суд находит расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, неверным.

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками от ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней в сумме 31721 руб. 60 коп.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд производит следующим образом:

36:12*12 = 36, где 36 — количество дней очередного отпуска за год, 12 месяцев в году; 12 - количество отработанных месяцев, 36 - количество дней отпуска за отработанный период времени.

Расчет среднего дневного заработка:

339840 /335,53 = 1012,85,

339840 руб. – заработная плата за период работы

335, 53 – количество календарных дней расчетного периода

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

(1012, 85 * 36) – 13% = 31721 рубль 60 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию в размере 31721 рубль 60 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению в размере 3804 рубля 71 копейка, исходя из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (105 дней) в сумме 868, 21 руб. (22551 * 105*1/300*11%)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 339, 39 руб. (22551 * 43* 1/300* 10,5)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дн.) в сумме 611, 86 руб. (22550 * 74* 1/300*11%)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 339,38 руб. (22550 * 43*1/300* 10,5%)

- С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня) в сумме 363,82 руб. (22551 * 44* 1/300 * 11%)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дня) в сумме 339, 39 руб. (22551 * 43* 1/300* 10,5%)

Расчет процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) в сумме 465,25 руб. (31721,60 *40*1/300* 11%)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дня) в сумме 477,41 руб. (31721,60 * 43*1/300 * 10,5)

Итого: 3804, 71 руб. ( 868,21 + 339,39 + 611,86 + 339,38 + 363,82 + 339,39 + 465,25 + 477,41)

Всего размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, неиспользованный отпуск составляет 3804,71 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 3181 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Семенова ФИО6 к Акционерному обществу Строительной компании «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества СК «Афина Паллада» в пользу Семенова ФИО7 всего 103 178 рублей 31 копейку, из которых 67652 рублей – задолженность по заработной плате, 31721 рубль 60 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, 3804 рубля 71 копейка – компенсации задержки выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3181 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты вынесения решения в окончательной форме, 24.10. 2016 г.

Судья Т.А. Вербицкая