Решение по делу № 2-960/2016 (2-8748/2015;) от 09.12.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Анисимовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 14 апреля 2016 г.

гражданское дело по иску Марченковой Н. Б. к ООО «Управляющая компания «Ветеран–НК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку с измененной формулировкой основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

             Истец Марченкова Н.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Ветеран–НК» и просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> судебные расходы в сумме <данные изъяты>

            Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.05.2013г. в должности мастер по жилищному фонду, заработная плата составляет <данные изъяты>, без учета НДФЛ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец временно нетрудоспособна в связи с заболеванием, что подтверждается листами временной нетрудоспособности. Листы нетрудоспособности истец регулярно предъявляет работодателю, но он отказывается их принимать и производить по ним оплату. За два года предшествующих заболеванию истцу начислено <данные изъяты> Истцом были сданы работодателю следующие листы нетрудоспособности № период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. (39 дней к оплате) <данные изъяты>, № с ДД.ММ.ГГГГ (14 дней к оплате) <данные изъяты>., № с ДД.ММ.ГГГГ. (45 дней к оплате) <данные изъяты>., № ДД.ММ.ГГГГ (27 дней к оплате) <данные изъяты> Справки по форме 2-НДФЛ ответчик истцу не выдает. Расчет доходов за два года предшествующих заболеванию истец рассчитала исходя из данных по перечислению заработной платы на расчетный счет в Сбербанке. 16.07.2015г. ответчик частично оплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> Итого зaдoлженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности составляет сумму <данные изъяты>. Истец неоднократно обращалась устно и письменной к ответчику с просьбой оплатить пособие по временной нетрудоспособности, но ответчик уклоняется от причитающейся выплаты. В связи с нарушением трудовых прав ответчиком причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Истец испытывает напряженную психо – эмоциональную нагрузку в связи с тем, что не недостаточно денежных средств на оплату медицинских услуг в которой до настоящего времени истец нуждается, в связи с чем у истца тяжелая психо-эмоциональная нагрузка. В связи с необходимостью обращаться в суд истец понесла затраты на оплату услуг представителя и составления искового заявления в сумме <данные изъяты>

           В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>

          В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>., за составление искового заявления в сумме <данные изъяты>., за нотариальное удостоверение доверенности в сумме <данные изъяты>

          В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>., за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> за нотариальное удостоверение доверенности в сумме <данные изъяты>., признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 ТК РФ за истечением срока трудового договора незаконным., изменить формулировку основания увольнения по ст. 79 ТК РФ за истечением срока трудового договора на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ с даты вынесения решения, обязать с ответчика передать трудовую книжку с измененной формулировкой основания увольнения.

           В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>., за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> за нотариальное удостоверение доверенности в сумме <данные изъяты>., признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 ТК РФ за истечением срока трудового договора незаконным, изменить формулировку основания увольнения по ст.79 ТК РФ за истечением срока трудового договора на увольнение по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с даты вынесения решения, обязать ответчика передать трудовую книжку с изменой формулировкой основания увольнения.

           В судебном заседании истец Марченкова Н.Б. на иске настаивала.

          Представитель ответчика «УК Ветеран-НК» - Генис М.С., действующая на основании доверенности, в суде против иска возражала, просил применить срок исковой давности для обращения в суд.

          Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

         Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

         Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

        Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на: обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

         Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

          Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

          В силу ч.1. ст. 13 ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

           В силу ч.8. ст. 13 ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

          Согласно ч.1.ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Марченкова Н.Б. была принята в ООО «Управляющая компания «Ветеран – НК» на должность мастера производственного отдела.

         Как следует из п.10.3. Трудового договора, договор заключен с Марченковой Н.Б. сроком на один год.

         Однако, ответчиком не представлено доказательств наличия основания для заключения с истицей срочного трудового договора.

Кроме того, в приказе о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ не указано, что с истицей был заключен срочный трудовой договор.

         Таким образом, у ответчика не имелось оснований для заключения с истицей срочного трудового договора, поскольку основания для заключения срочного трудового договора, указанные в ст. 59 ТК РФ (а срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ), в данном случае отсутствуют.

Таким образом, трудовой договор, заключенный с истицей на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично оплатил Марченковой Н.Б. пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>

Как следует из объяснений истца, до настоящего времени ответчик не произвел в полном объеме оплату больничных листков.

          На основании изложенного, учитывая, что Марченкова Н.Б. в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась на больничном, пособие по временной нетрудоспособности ответчиком истцу в полном объеме выплачено не было, то суд находит, что с ООО «Управляющая компания «Ветеран – НК» в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>. исходя из расчета:

             Как следует из справки о доходах физического лица за 2014 г. от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода составляет <данные изъяты>., за 2015 г. составляет <данные изъяты>

              Таким образом, доход за два года предшествующих заболеванию составляет <данные изъяты>

              Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты>

             За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168 дней)

<данные изъяты>среднедневной заработок)*168 дней= <данные изъяты>

              Задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной выплатой пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты>., исходя из расчета:

<данные изъяты>

               За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дней)

<данные изъяты>среднедневной заработок)*59 дней=<данные изъяты>

               За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дней)

<данные изъяты>.(среднедневной заработок)*45 дней=<данные изъяты>

               За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней)

<данные изъяты>среднедневной заработок)*27 дней= <данные изъяты>

<данные изъяты>

    Довод ответчика о том, что пособие по временной нетрудоспособности должен выплачивать территориальный орган ФСС, судом во внимание принят не может, поскольку выплаты пособий по временной нетрудоспособности являются для работодателя обязательными социальными выплатами, кроме того ответчик является действующим юридическим лицом.

               В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были переданы работодателю листы временной нетрудоспособности: № за период с ДД.ММ.ГГГГ. (39 дней временной нетрудоспособности) № за период с ДД.ММ.ГГГГ. (14 дней временной нетрудоспособности), № за период с ДД.ММ.ГГГГ. (45 дней временной нетрудоспособности), № за период с ДД.ММ.ГГГГ     (27 дней временной нетрудоспособности), № за период с 07.08.2015г. по 18.09.2015г. (43 дня временной нетрудоспособности)

ДД.ММ.ГГГГ. истец передала работодателю листы временной нетрудоспособности: № за период с <данные изъяты> (14 дней временной нетрудоспособности), № за период с ДД.ММ.ГГГГ. (28 дней временной нетрудоспособности), № за период с ДД.ММ.ГГГГ. (17 дней временной нетрудоспособности)

<данные изъяты>. истцом был передан работодателю лист временной нетрудоспособности № за период с <данные изъяты>

             Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности, то с ответчика в пользу Марченковой Н.Б. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату пособия в сумме <данные изъяты> исходя из расчета:

Компенсация за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности по листам № за период с 04.04.2015г. по 12.05.2015г. (39 дней время нетрудоспособности), № за период с 13.05.2015г. по 26.05.2015г. (14 дней временной нетрудоспособности), № за период с 27.05.2015г. по 10.07.2015г. (45 дней временной нетрудоспособности), № за период с 11.07.2015г. 06.08.2015г.(27 дней временной нетрудоспособности), № за период 07.08.2015г. по 18.09.2015г. (43 дня временной нетрудоспособности) составляет сумм с 21.10.2015г. по 21.01.2016г. ( 90 дней)

<данные изъяты>

          По листам № за период с 19.09.2015г. по 02.10.2015г. (14 дней временной нетрудоспособности), № за период с 03.10.2015г. по 30.10.2015г. (28 дней временной нетрудоспособности), № за период с 31.10.2015г. по 16.11.2015г. дней временной нетрудоспособности) с 06.12.2015г. по 21.01.2016г. (45 дней)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Приказом № от 30.04.2015г. истец была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Как следует из объяснений истца и материалов дела, приказ об увольнении вручался Марченковой Н.Б.ДД.ММ.ГГГГ в тот же день ей пытались вручить трудовую книжку, от получения которой она отказалась.

С требованием о признании увольнения незаконным истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть, пропустив установленный законом месячный срок.

В судебном заседании, истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока, ходатайство мотивировано тем, что, она не могла обратиться в суд в установленный законом срок, поскольку находилась на операции шейного отдела позвоночника, после операции проходила реабилитацию.

В подтверждение представила выписки из истории болезни.

Из выписок из истории болезни следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила лечение в Новокузнецкой нейрохирургической клиники на базе лечебно- профилактического учреждения «Городская клиническая больница №-медсанчасть АО «ЗСМК», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила лечение в МЛПУ Городская клиническая больница № в нейрохирургическом отделении, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Марченкова Н.Б. находилась на лечении в дневном стационаре неврологического профиля поликлиники № в МБЛПУ «Городская клиническая больница №» <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Марченкова Н.Б. находилась на лечении в дневном стационаре неврологического профиля поликлиники № в МБЛПУ «Городская клиническая больница №» <адрес>.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что имеются объективные данные о наличии у истца препятствия для реализации в полном объеме предусмотренного законом права обращения за судебной защитой, в связи с чем нахождение на лечении объективно препятствовали истице обратиться в суд в установленный законом срок.

         При таких обстоятельствах, суд находит, что срок для обращения в суд был пропущен истцом по уважительной причине, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, такие как болезнь истца, в связи с чем, суд полагает, ходатайство Марченковой Н.Б. о восстановлении срока подлежит удовлетворению, а срок – восстановлению.

Так как, трудовой договор был заключен на определенный срок без установленных законом оснований и считается заключенным на неопределенный срок, то у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора

Таким образом, суд приходит к выводу, что истица была уволена в нарушение ТК РФ, в связи с чем, полагает необходимым признать увольнение Марченковой Н. Б. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку Марченкова Н.Б. была уволена незаконно, и принимая во внимание заявление истца, которым она просит не восстановить ее на работе, а изменить формулировку основания увольнения, учитывая, что истица до настоящего времени не вступила в трудовые отношения с новым работодателем, суд находит, что следует изменить формулировку основания увольнения Марченковой Н. Б. из ООО «Управляющая компания «Ветеран – НК» с «п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием срока действия трудового договора» на «по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ», изменить дату увольнения Марченковой Н. Б. из ООО «Управляющая компания «Ветеран – НК» с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ»

Требование об обязании ответчика передать трудовую книжку с измененной формулировкой основания увольнения удовлетворению не подлежит, поскольку истице ничего не препятствовало своевременно получить трудовую книжку.

         В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд считает, что требования Марченковой Н.Б. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. В результате незаконного увольнения истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

        В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании изложенного, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу Марченковой Н.Б. обоснованные документально подтвержденные судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме 15 000руб., расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>

         В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

        Требования истца о взыскании расходов по составлению нотариальной доверенности в сумме 1200 руб. удовлетворению не подлежат, доверенность выдана на длительный срок с широким спектром полномочий, а не для представления интересов по конкретному делу, в связи с чем, данные расходы не могут быть признаны расходами по настоящему делу.

         В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Признать увольнение Марченковой Н. Б. из ООО «Управляющая компания «Ветеран-НК» незаконным.

         Изменить формулировку основания увольнения Марченковой Н. Б. из ООО «Управляющая компания «Ветеран-НК» с «п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием срока действия трудового договора» на «по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

          Изменить дату увольнения Марченковой Н. Б. из ООО «Управляющая компания «Ветеран-НК» с «ДД.ММ.ГГГГг.» на «ДД.ММ.ГГГГг.».

         Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ветеран-НК» в пользу Марченковой Н. Б. пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>., расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>

         В удовлетворении остальной части иска отказать.

         Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ветеран-НК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий               (подпись)                Воронович О.А.

Верно. Судья.                                                                 Воронович О.А.

          Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

Судья.                                                                    _______________________