Решение по делу № 2-5642/2018 от 16.08.2018

Дело №

заочное

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МТ ЭНЕРГО КОНСАЛТИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ответчик прекратил выплату пособия по уходу за ребенком с июля 2018 года, то есть задолженность за три месяца: июль, август, сентябрь 2018 года, а также не выплатил заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года.

Истица с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать долг по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 73 609,71 руб., задолженность по заработной плате 909 137,92 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 150 401,80 руб., а также компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истица в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить.

Ответчик о слушании дела извещался, в судебное заседание не явился.

По ходатайству истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства.

Выслушав истца, проверив материалы, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Между ФИО2 и ОАО «МТ ЭНЕРГО КОНСАЛТИНГ» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого истица была принята на работу менеджером планово-экономического отдела, с окладом в размере 205 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность главного менеджера на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «МТ ЭНЕРГО КОНСАЛТИНГ» истица находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с рождением сына, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ

В настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что ответчик перестал выплачивать пособие по пособие по уходу за ребенком с июля 2018 года, задолженность за три месяца: июль, август, сентябрь 2018 года в размере 73 609 руб. 71 коп., а также не выплатил заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 982 747 руб. 63 коп.

ФИО2 представлен расчет задолженности:

- согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года начислено - 250 000 руб., НДФЛ 32 500, долг - 217 500 руб.;

- за октябрь согласно расчетному листку за октябрь 2017 года - 250 000 руб., НДФЛ 32 500, долг - 217 500 руб.;

- за ноябрь 2017 года - 308 423,64 руб.;

- за декабрь 2017 года - 165 714,28 руб.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчиком расчет истца не оспорен.

Доказательств в обоснование возражений по иску не представлено.

В силу ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются, в том числе объяснения сторон.

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 982747, 63 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
217 500,00	01.10.2017	29.10.2017	29	8,50 %	1/150	217 500,00 * 29 * 1/150 * 8.5%	3 574,25 р.
217 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	217 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	5 861,63 р.
217 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	217 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	6 293,00 р.
217 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	217 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	4 567,50 р.
217 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	217 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	18 396,88 р.
217 500,00	17.09.2018	08.10.2018	22	7,50 %	1/150	217 500,00 * 22 * 1/150 * 7.5%	2 392,50 р.
Итого:	41 085,76 р.
Сумма основного долга: 217 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 41 085,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
217 500,00	01.11.2017	17.12.2017	47	8,25 %	1/150	217 500,00 * 47 * 1/150 * 8.25%	5 622,38 р.
217 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	217 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	6 293,00 р.
217 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	217 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	4 567,50 р.
217 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	217 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	18 396,88 р.
217 500,00	17.09.2018	08.10.2018	22	7,50 %	1/150	217 500,00 * 22 * 1/150 * 7.5%	2 392,50 р.
Итого:	37 272,26 р.
Сумма основного долга: 217 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 272,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
217 500,00	01.12.2017	17.12.2017	17	8,25 %	1/150	217 500,00 * 17 * 1/150 * 8.25%	2 033,63 р.
217 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	217 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	6 293,00 р.
217 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	217 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	4 567,50 р.
217 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	217 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	18 396,88 р.
217 500,00	17.09.2018	08.10.2018	22	7,50 %	1/150	217 500,00 * 22 * 1/150 * 7.5%	2 392,50 р.
Итого:	33 683,51 р.
Сумма основного долга: 217 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 33 683,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
217 500,00	01.01.2018	11.02.2018	42	7,75 %	1/150	217 500,00 * 42 * 1/150 * 7.75%	4 719,75 р.
217 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	217 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	4 567,50 р.
217 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	217 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	18 396,88 р.
217 500,00	17.09.2018	08.10.2018	22	7,50 %	1/150	217 500,00 * 22 * 1/150 * 7.5%	2 392,50 р.
Итого:	30 076,63 р.
Сумма основного долга: 217 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 30 076,63 руб.

Итого размер процентов составляет: 41 085,76 + 37 272,26 + 33 683,51 + 30 076,63 = 142 118.16 руб.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Размер пособия по государственному социальному страхованию, согласно представленным истцом документам составляет 24 536 руб. 57 коп., не произведена оплата за три месяца. Долг 73 609,71 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 13 824, 33 руб.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к ООО «МТ ЭНЕРГО КОНСАЛТИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «МТ ЭНЕРГО КОНСАЛТИНГ» задолженность по заработной плате и пособию по уходу за ребенком в размере 982 747,63 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 142 118,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Балашихинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Захарова Е.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Захарова Е.В.