Решение от 18.04.2023 по делу № 2-1293/2023 от 20.03.2023

Дело № 2-1293/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи                  Сергиенко Н.В.,

при секретаре                                                               Зеленяк Е.А.,

с участием истца Сырбу Т.М., представителя ответчика Одинцовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 18 апреля 2023 года гражданское дело по иску Сырбу Татьяны Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «СК Стройдор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Сырбу Т.М. обратилась в Магаданский городской суд с иском к ООО «СК Стройдор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 1 апреля 2019 г. по 17 марта 2022 г. Сырбу Т.М. работала в ООО «СК Стройдор» в должности инженера. 17 марта 2022 г. трудовой договор между ними расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчёт произведён не был. Согласно сведениям из бухгалтерии ответчика, общая сумма подлежащего выплате расчёта при увольнении, составила 126 000 рублей и до настоящего времени ей не выплачена.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать в её пользу с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 126 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнила, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в её исковом заявлении, просила взыскать в её пользу с ответчика ООО «СК Стройдор» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 126 453 рубля 64 копейки.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями Сырбу Т.М. согласилась, наличие задолженности по заработной плате в сумме 126 453 рубля 64 копейки подтвердила.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, 1 апреля 2019 г. Сырбу Татьяна Михайловна принята на работу в ООО «СК Стройдор» на должность инженера в г. Магадан (приказ от 1 апреля 2019 г. № 144к). В этот же день с Сырбу Т.М. заключен трудовой договор на неопределенный срок (пункт 1.1 трудового договора).

Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада – 11 280 рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7. Размер оклада указан до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим законодательством РФ.

При этом работодатель, в силу пункта 3.2 трудового договора, принял на себя обязанность своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

17 марта 2022 г. трудовой договор с Сырбу Т.М. прекращён по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из представленной в материалы дела справки ООО «СК Стройдор» следует, что по состоянию на 23 марта 2023 г. у ответчика перед Сырбу Т.М. имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в общей сумме 126 453 рублей 64 копеек.

Представитель ответчика указанную в справке сумму задолженности не оспаривал, пояснил, что данная задолженность определена до настоящего времени не погашена.

При таких обстоятельствах, требования Сырбу Т.М. о взыскании в её пользу с ООО «СК Стройдор» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 126 453 рублей 64 копеек являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Поскольку Сырбу Т.М. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в 3 729 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░ 4909122726) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 126 453 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 64 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░ 4909122726) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 729 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ – 25 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░                                                                ░.░. ░░░░░░░░░