Решение по делу № 2-1420/2022 от 10.02.2022

Мотивированное решение суда

составлено 05.09.2022. Дело № 2-1420/2022

25RS0010-01-2022-000983-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Находка Приморского края             29 августа 2022 года

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Майоровой Е.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Симоненко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к публичному акционерному обществу АКБ «Приморье» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

с участием ФИО2 истца ФИО5, ФИО2 ответчика ФИО6,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГ. между АКБ «Приморье» (ПАО) и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 была принята на должность ведущего специалиста в дополнительный офис в <.........>, Региональная дирекция по <.........>.

ДД.ММ.ГГ. между АКБ «Приморье» (ПАО) и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №Н от ДД.ММ.ГГ., в соответствии с которым ФИО3 была переведена с ДД.ММ.ГГ. на другую постоянную работу на должность экономиста 1 категории в подразделении Дополнительный офис в <.........> на бульваре Энтузиастов Региональная дирекция по <.........>.

Приказом АКБ «Приморье» (ПАО) №-лс Н от ДД.ММ.ГГ. ФИО3 отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с ДД.ММ.ГГ. и до окончания периода эпиднеблагополучия или до выполнения обязательных профилактических прививок.

В связи с предоставлением ФИО3 ежегодного оплачиваемого отпуска, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГ. приостановлено действие приказа №-лс Н от ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Приказом АКБ «Приморье» (ПАО) №-лс от ДД.ММ.ГГ. ФИО3 отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с ДД.ММ.ГГ. и до окончания периода эпиднеблагополучия или до выполнения обязательных профилактических прививок.

В качестве нормативного основания для отстранения в приказах указаны ст. 76 ТК РФ, постановление Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям в <.........>».

ФИО3 обратилась в суд с иском к АКБ «Приморье» (ПАО), в котором просит признать незаконным приказ №-лс от ДД.ММ.ГГ. об отстранении от работы, взыскать заработную плату за период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 96 846 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГ. к участию в деле в качестве государственного органа для дачи заключения по делу привлечено ФИО2 службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучии человека по <.........>.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке.

В судебном заседании ФИО2 истца ФИО5, действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования в части взыскания с ответчика суммы среднего заработка, просила взыскать с АКБ «Приморье» (ПАО) в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 148 813 рублей 56 копеек, в остальной части исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, также пояснила, что с ДД.ММ.ГГ. с истцом расторгнут трудовой договор по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), однако истец считает отстранение ее от работы незаконным, предусмотренных законом оснований для отстранения его от работы у работодателя не имелось. В отношении работодателей установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок отстранить от работы по правилам ст. 76 ТК РФ тех работников, для которых вакцинация является обязательной в силу высокого риска заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок и вошло в Перечень соответствующих работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.067.1999 года №. Трудовая функция истца (работа, связанная с реализацией банковских услуг) к такому перечню не относится. Постановление Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельными категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям в <.........>», на которое в приказе указано как на основание для отстранения, не является нормативным правовым актом РФ, оно адресовано ограниченному кругу лиц. Незаконным отстранением от работы нарушены трудовые права истца. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме с учетом уточнений.

В судебном заседании ФИО2 ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, полагала, что приказ №-лс от ДД.ММ.ГГ. об отстранении истца от работы является законным, поскольку ответчик руководствовался, в том числе Постановлением Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в <.........>». Поскольку истец отказалась от вакцинации без подтверждения наличия противопоказаний, не предоставила документы, подтверждающие перенесение болезни COVID-19, она на основании ст. 76 ТК РФ была отстранена от работы без сохранения заработной платы. Порядок отстранения истца от работы, работодателем был соблюден. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

ФИО2 службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <.........> в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что вакцинация против новой коронавирусной инфекции Минздравом РФ внесена в национальный календарь профилактических прививок. При этом прививки против новой коронавирусной инфекции отнесены к профилактическим прививкам по эпидемическим показаниям, то есть проводятся гражданам, когда существует реальная угроза возникновения и распространения заболевания. Если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в таком постановлении, вакцинация является обязательной. Поскольку ФИО3 не было предоставлено документального подтверждения прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции к установленному сроку, работодатель обоснованно издал приказ №-лс от ДД.ММ.ГГ. об отстранении от работы.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимозависимости, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГ. между АКБ «Приморье» (ПАО) и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 была принята на должность ведущего специалиста в дополнительный офис в <.........>, Региональная дирекция по <.........>.

ДД.ММ.ГГ. между АКБ «Приморье» (ПАО) и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №Н от ДД.ММ.ГГ., в соответствии с которым ФИО3 была переведена с ДД.ММ.ГГ. на другую постоянную работу на должность экономиста 1 категории в подразделении Дополнительный офис в <.........> на бульваре Энтузиастов Региональная дирекция по <.........>.

Трудовой договор с ФИО3 прекращен с ДД.ММ.ГГ. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГ., что подтверждается приказом АКБ «Приморье» (ПАО) №-лс от ДД.ММ.ГГ..

Заявляя требования о признании приказа об отстранении от работы незаконным, истец настаивает, что у работодателя отсутствовали правовые основания, предусмотренные действующим законодательством для ее отстранения от работы.

Так судом установлено, что приказом АКБ «Приморье» (ПАО) №-лс Н от ДД.ММ.ГГ. ФИО3 отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с ДД.ММ.ГГ. и до окончания периода эпиднеблагополучия или до выполнения обязательных профилактических прививок.

В связи с предоставлением ФИО3 ежегодного оплачиваемого отпуска, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГ. действие приказа №-лс Н от ДД.ММ.ГГ. приостановлено с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Приказом АКБ «Приморье» (ПАО) №-лс от ДД.ММ.ГГ. ФИО3 отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с ДД.ММ.ГГ. и до окончания периода эпиднеблагополучия или до выполнения обязательных профилактических прививок.

В качестве нормативного основания для отстранения в приказах указаны ст. 76 ТК РФ, постановление Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельными категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям в <.........>».

Указанный приказ представлен истцу для ознакомления ДД.ММ.ГГ.. С указанным приказом истец не согласилась, о чем собственноручно указала в приказе.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими ФИО2 законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими ФИО2 законами (абз. 8 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными ФИО2 законами (абз. 76 ТК РФ).

В период спорных правоотношений на территории <.........> постановлением <.........> от ДД.ММ.ГГ. N 21-пг "О мерах по предотвращению распространения на территории <.........> новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)" был введен режим повышенной готовности.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. N 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в <.........>" установлено обеспечение проведения профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, в том числе в административно-управленческой, офисной сферах, в т.ч. в финансовых организациях, не имеющих противопоказаний к проведению прививок в соответствии с временными методическими рекомендациями, указано о необходимости организации проведения профилактических прививок против коронавирусной инфекции не менее 80 % от общей численности сотрудников первым компонентом до ДД.ММ.ГГ., вторым компонентом – в срок до ДД.ММ.ГГ., также указано об отстранении от работы, переводе на дистанционный режим работы с ДД.ММ.ГГ. лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с ДД.ММ.ГГ. – лиц, не имеющих законченного курса вакцинации.

На момент рассмотрения настоящего спора Постановление Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. N 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в <.........>" утратило силу в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. N 4 "О признании утратившим силу постановления Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. N 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в <.........>".

Во исполнение вышеуказанного постановления АКБ «Приморье» (ПАО) был принят приказ «Об обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» от ДД.ММ.ГГ. №, в соответствии с п. 3 и 4 которого сотрудникам, прошедшим вакцинацию, было необходимо предоставить сертификат о вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до ДД.ММ.ГГ. в Кадровую службу. Сотрудникам, имеющим медицинские противопоказания к вакцинации, представить документ, подтверждающий данные противопоказания с конкретной датой (либо бессрочный), заверенный медицинским учреждением, в Кадровую службу до ДД.ММ.ГГ..

Приказ доведен до сведения истца ДД.ММ.ГГ., что подтверждается подписью истца в листе ознакомления.

ДД.ММ.ГГ. ФИО3 была ознакомлена с уведомлением об обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции от ДД.ММ.ГГ. и отказалась от вакцинации, о чем имеется подпись в предупреждении о вакцинации.

Согласно ст. 4 и 12 ФИО2 закона от ДД.ММ.ГГ. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» одним из основных принципов охраны здоровья является приоритет профилактики в сфере охраны здоровья, который проводится путем осуществления санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 51 ФИО2 закона от ДД.ММ.ГГ. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает ФИО2 орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ч. 1 ст. 10 ФИО2 закона от ДД.ММ.ГГ. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Согласно ч. 2 ст. 10 ФИО2 закона от ДД.ММ.ГГ. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Частью 2 статьи 5 ФИО2 закона от ДД.ММ.ГГ. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ ФИО2 органом исполнительной власти (аз. 2 п. 2 ст. 5 ФИО2 закона от ДД.ММ.ГГ. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. №.

Работа, выполняемая истцом, в данный перечень не входит.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. №, перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. № «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», дополнен коронавирусной инфекцией (2019-nCo V).

Правовые основы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения закреплены в ФИО2 законе от ДД.ММ.ГГ. №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Статьей 35 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются ФИО2 органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Из приведенных законоположений следует, что обязательной вакцинации подлежат не только граждане, выполняющие работы, предусмотренные перечнем работ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. №, но и категории граждан, включенные в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. № Министерство здравоохранения РФ является ФИО2 органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний.

На основании п.п. 5.2, ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ. Положения, Министерство здравоохранения РФ наделено полномочиями самостоятельно принимать следующие нормативные правовые акты: перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок; календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок, категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, перечень инфекционных болезней, при угрозе возникновения которых гражданам проводятся профилактические прививки по эпидемическим показаниям.

Соответственно, определение перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации, относится к компетенции Министерства здравоохранения РФ.

Во исполнение данных полномочий, Минздравом России вынесен приказ от ДД.ММ.ГГ. №н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. №н», приказ от ДД.ММ.ГГ. №Н «О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. №н» (действовавшие в период спорных правоотношений).

Перечисленными приказами Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГ. №н, дополнен позицией, касающейся вакцинации против новой коронавирусной инфекции, к лицам, подлежащим обязательной вакцинации отнесен ряд категорий граждан, в том числе по принципу выполнения работ в определенной сфере деятельности.

Согласно Календаря профилактических прививок в указанной части к приоритету 1-го уровня относятся: лица в возрасте 60 лет и старше; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; лица, проживающие в организациях социального обслуживания; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн и более. К приоритету 2-го уровня относятся: взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу; лица, работающие вахтовым методом; волонтеры; военнослужащие; работники организаций сферы предоставления услуг. К приоритету 3-го уровня относятся: государственные гражданские и муниципальные служащие; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу.

Соответственно, для лиц, работающих по отдельным профессиям и должностям в организациях, вакцинация против новой коронавирусной инфекции является обязательной при наличии эпидемических показаний.

Поскольку профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Вышеуказанные разъяснения даны письмом Роструда от ДД.ММ.ГГ. N 1811-ТЗ, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 14-4/10/П-5532.

В силу ст. 11 ФИО2 закона от ДД.ММ.ГГ. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих ФИО2 государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГ. АКБ «Приморья» (ПАО) осуществляет свою деятельность на основании Устава и является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является денежное посредничество.

Таким образом, АКБ «Приморья» (ПАО) в силу своего основного вида деятельности входит в перечень организаций, на которые распространяло свое действие Постановление Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. N 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в <.........>", в связи с чем, вакцинация работников АКБ «Приморья» (ПАО) от новой коронавирусной инфекции является обязательной.

Согласно п. 6 письма по разъяснению организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных Минтруда России и Роспотребнадзора России от ДД.ММ.ГГ. №/П-5532 в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения сотрудником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Таким образом, поскольку Календарь профилактических прививок, утвержденный Минздравом России в пределах его компетенции, в части определения перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, требует обязательного проведения работниками профилактических прививок, а наличие эпидемических показаний для вакцинации лиц, работающих в административно-управленческой, офисной сферах, в т.ч. в финансовых организациях, в свою очередь, подтверждается постановлением Главного государственного санитарного врача по <.........> от ДД.ММ.ГГ. №, суд соглашается с доводами ФИО2 ответчика, что отсутствие профилактических прививок у работников АКБ «Приморья» (ПАО) влечет обязанность работодателя по их отстранению от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5, ст. 10 ФИО2 закона от ДД.ММ.ГГ. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Согласно должностной инструкции экономиста 1 категории Дополнительного офиса в <.........> на бульваре Энтузиастов Региональной дирекции АКБ «Приморье» (ПАО) ФИО3 обязана принимать расчетные и кассовые документы, поступающие от клиентов, проводить идентификацию клиента и выполнять иные функции, предполагающие контакты с неограниченным кругом лиц.

Поскольку трудовая деятельность истца подразумевала контакты с неограниченным кругом лиц, в том числе работниками Банка, в связи с чем, несла риск распространения новой коронавирусной инфекции, во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по <.........> № от ДД.ММ.ГГ. работник был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции с указанием срока и последствий в случае отказа от вакцинации.

Трудовая функция не может выполняться истцом дистанционно, поэтому истец не могла быть временно переведена работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что работа истца не перечислена в перечне, установленном Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГ., несостоятельны, основаны на неверном толковании и применении норм материального права, в связи с чем, судом во внимание не принимаются.

Учитывая, что документы, подтверждающие факт самостоятельной вакцинации, либо наличия противопоказаний, либо наличия сведений о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю не предоставлены, суд приходит к выводу, что работодатель на законных основаниях, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГ., отстранил истца от работы на основании ст. 76 ТК РФ.

В данном случае право работодателя на отстранение истца от работы отвечает требованиям ст. 76 ТК РФ и согласуется с положениями ч.3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, и направлено, в том числе на защиту прав и законных интересов иных работников организации.

Иное толкование истцом Постановления Главного государственного санитарного врача <.........> № от ДД.ММ.ГГ. не влечет удовлетворение исковых требований истца.

При таких обстоятельствах процедура и основания отстранения истца от работы ввиду отказа от прохождения вакцинации и отсутствием медицинских противопоказаний для ее проведения, работодателем были соблюдены, в связи с чем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГ. об отстранении от работы незаконным.

Требования о взыскании денежных средств за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными, от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к публичному акционерному обществу АКБ «Приморье» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <.........>вого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья                           Майорова Е.С.