Решение по делу № 2-2000/2022 от 16.03.2022

Дело № 2-2000/2022

УИД 50RS0036-01-2022-001748-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2022 года                                г. Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи                     Бляблиной Н.Н.,

с участием помощника Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н.

при секретаре                                     Ляльковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к индивидуальному предпринимателю фио о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю фио о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе в должности бухгалтера, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по дату вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование требований указала, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается приказом № от <дата>. С января 2021 года работодатель допустил задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, истец уведомила о приостановлении работы с <дата>, однако узнала о прекращении трудового договора с <дата>. По мнению истца, расторжение трудового договора незаконно, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию она не подавала, прекращать работать у ответчика не планировала, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий не было, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась в установленном законом порядке, представитель истца по доверенности – фио (л.д. 35 т. 1) исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Просил их удовлетворить. Также показал то, что его доверительница на требования ответчика о даче объяснений по поводу невыхода на работу не реагировала, так как ранее направила ответчику уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы с <дата> по <дата>, которое было получено фио, но несмотря на это фио продолжал актировать отсутствие фио на рабочем месте без уважительных причин.

Ответчик Индивидуальный предприниматель фио в судебное заседание не явился, извещался в установленном законом порядке, представитель ответчика по доверенности фио (л.д. 42 т. 1), в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление, также показала то, что заработная плата сотрудникам выплачивалась под роспись в ведомости. <дата> был уволен главный бухгалтер фио, <дата> был принят на работу новый главный бухгалтер фио, которая обнаружила отсутствие кассовой отчетности с ведомостями о выплате заработной платы, о чем составила служебные записки и донесла до фио, также показала то, что уведомление фио о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы ответчик не получал. Новый главный бухгалтер приступил в работе без передачи документов, с фио акт приема- передачи документов не подписывался.

Доброшенная в судебном заседании в качестве свидетеля – фио, показала то, что с <дата> работает главным бухгалтером у индивидуального предпринимателя фио фио не знает, не представилось возможным познакомиться. Когда вышла на работу, числился главный бухгалтер фио, которая по документам уволена <дата>, однако ни <дата>, ни <дата> ее на работе не было, о чем она доложила фио Заработная плата выдается наличными из кассы, под роспись. Иногда подпись ставят задним числом. Ей обнаружено отсутствие кассы за 2021 года, в которой хранятся расходные и приходные ордера, а также ведомости выплаты заработной платы. Она звонила фио, которая пояснила, что касса у нее. Ведомость на выплату заработной платы формируется в программе 1 С, заработная плата выдается два раза в месяц 1 и 15 числа. Согласно информации, содержащейся в программе 1 С фио все выплаты заработной платы были произведены, отчеты о выплате сданы. Заработную плату выплачивает главный бухгалтер. Также показала то, что информация о выплате заработной платы может быть внесена в отчет без ее реальной выплаты, но это является нарушением бухгалтерского учета.

Суд предпринял все возможные меры к вызову в судебное заседание свидетеля фио, однако свидетель в судебное заседание не явилась.

В своем заключении помощник Пушкинского городского прокурора <адрес> Макаревич Л.Н. считала иск подлежащим удовлетворению как законный, обоснованный и подтвержденный материалами дела.

Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля, проверив доводы сторон в обоснование предъявленных требований и возражений, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, - суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации - предусмотрено право работодателя на заключение, изменение, расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пункта 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

По смыслу подпункта "а" пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом, дающим основание для увольнения, может признаваться только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; о соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации - о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> №.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что на основании заявления истца от <дата> (л.д. 175 т.2), <дата> между Индивидуальным предпринимателем фио и фио заключен трудовой договор №, согласно которого последняя принята на должность бухгалтера с должностным окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 165-168 т.2), что подтверждается приказом № от <дата> о приеме работника на работу (л.д. 176 т. 2).

<дата> фио приостановила работу в связи с невыплатой ей заработной платы с <дата> по <дата>, о чем известила ответчика в письменной форме, направив ему письменное уведомление по мету его регистрации, которое было получено фио <дата> (л.д. 19-23 т.1), что опровергает доводы представителя ответчика о том, что уведомление фио не получал. Ответа на указанное заявление не последовало.

Приказом № от <дата> истица уволена с занимаемой должности за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период с <дата> по <дата> (л.д. 13 т. 1).

Отсутствие фио на работе подтверждается:

актами об отсутствии на рабочем месте за июль 2021 года № (л.д. 143-164 т. 2), за август 2021 года № (л.д.117-138 т. 2), за сентябрь № (л.д.92-113 т. 2), за октябрь 2021 года № – 82 (л.д. 68-88 т. 2), за ноябрь 2021 года № (л.д. 48-64 т. 2), декабрь 2021 года № – 118 (л.д. 8-29 т. 2);

табелями учета использования рабочего времени за июль 2021 года (л.д. 142 т. 2), за августа 2021 года (л.д. 116 т. 2), сентябрь 2021 года (л.д. 91 т. 2), октябрь 2021 года (л.д. 67 т. 2), ноябрь 2021 года (л.д. 47 т. 2), декабрь 2021 года (л.д. 7 т. 2);

требованием от <дата> вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей бухгалтера и дать письменные объяснения о причине отсутствия на работе с <дата>, в противном случае об увольнении по подп."а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое получено истицей <дата> (л.д. 140 т.2).

Отсутствие на работе фио с <дата> стороной истца не оспаривалось.

Ответчиком представлена кассовая книга за 2020 года ( л.д. 58-230 т.3), в которой имеются ведомости о выдаче заработной платы Индивидуальным предпринимателем фио, в которых имеются подписи сотрудников, подтверждающие ее получение.

Ответчиком представлены ведомости на выплату заработной платы за период с <дата> по <дата>, распечатанные из бухгалтерской программы 1С бухгалтерии индивидуального предпринимателя фио, в которых подписи сотрудников отсутствуют (л.д. 8-55).

Кроме того, согласно представленным документам главный бухгалтер фио уволена с занимаемой должности <дата> (л.д. 90 т. 1), с <дата> принята на должность главного бухгалтера фио (л.д. 57 т. 1), акт приема – передачи бухгалтерских документов не составлялся и не подписывался. (л.д. 82 т. 1).

Согласно служебной записки № от <дата> главным бухгалтером фио обнаружено отсутствие кассовой отчетности со входящими в нее расходными и приходными ордерами, Z-отчетами по пробитым в кассу поступлениям денег от покупателей за оказанные услуги, ведомостями на выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> (л.д. 83 т. 1).

В правоохранительные органы по поводу пропажи бухгалтерской документации фио не обращался, служебную проверку не проводил.

Доводы ответчика о том, что отчеты по выплате заработной плате в том, числе и фио были сданы, опровергаются показаниями свидетеля фио, которая пояснила то, что сведения о выплате заработной плате могут быть внесены без ее реальной выплаты.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком за период с <дата> по <дата> суду не представлено, в связи с чем требования фио о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе в должности бухгалтера, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к вывод о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении фио на работе, также подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., исходя из того, что должностной оклад истицы составляет <данные изъяты> руб.

Однако с указанным расчетом согласиться нельзя, так как согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года за 6 месяцев 2021 года фионачислялась заработная плата, размер которой составил <данные изъяты> руб. 52 коп. (123 112 руб. 52 коп. – <данные изъяты> руб.). (л.д. 93), в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. 52 коп.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Солгано расчета, представленного стороной ответчика средний заработок истца за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>, 09 руб. в день без учета подоходного налога, а с учетом подоходного налога – <данные изъяты> руб. 27 коп..

Количество рабочих дней по графику работника за период с <дата> по <дата> составляет 130 дней.

С учетом изложенного заработок за время приостановления работы за период с <дата> по <дата> (130 рабочих дней), за минусом выплаченной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 26 коп., составляет 64 295 руб. 84 коп., из расчета (<данные изъяты> руб. 27 коп. * 130 – <данные изъяты> руб. 26 коп.).

Количество рабочих дней по графику работника за период с <дата> по <дата> составляет 78 дней.

С учетом изложенного заработок истца за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> (78 рабочих дней), составляет <данные изъяты> руб. 06 коп., из расчета (<данные изъяты>,27 * 78).

Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, установив нарушение трудовых прав истца работодателем, учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истца в связи с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Пушкинского городского округа <адрес> подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования фио к индивидуальному предпринимателю фио о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ об увольнении фио N 1 от <дата>.

Восстановить фио в должности бухгалтера у индивидуального предпринимателя фио с <дата>.

Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке фио.

Взыскать с индивидуального предпринимателя фио в пользу фио невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> (включительно) в размере <данные изъяты> руб. 52 коп., за период с <дата> по <дата> включительно <данные изъяты> руб. 84 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя фио в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. 06 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя фио в пользу фио в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Требования истца в размере большем, чем определено судом, оставить без удовлетворения.

Решение суда в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя фио в доход бюджета Пушкинского городского округа <адрес> госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме <дата>.

Судья: