Решение по делу № 2-326/2022 от 07.07.2022

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2022 года                                                                             город Обоянь

Обоянский районный суд Курской области в составе:

председательствующего - судьи ФИО17.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Обоянского района Курской области к ООО «Обояньхлеб+» о возложении обязанности обеспечить работников средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Обоянского района Курской области в защиту интересов ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО10,ФИО11, ФИО13, ФИО12, ФИО6, ФИО7, обратился с иском к ООО «Обояньхлеб+» о возложении обязанности обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Обоянского района Курской области, на основании обращений вышеуказанных лиц, проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в деятельности ООО «Обояньхлеб+». В ходе проверки установлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части невыдачи работникам средств индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии с Приказом Минтруда России от 09 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО10, ФИО15, ФИО13, ФИО12, ФИО6, ФИО7, осуществляют свою деятельность в ООО «Обояньхлеб+», но указанные сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты. На основании изложенного истец просит обязать ответчика обеспечить данных сотрудников средствами индивидуальной защиты в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Представитель истца, представитель ответчика ООО «Обояньхлеб+», третьи лица ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО10, ФИО15, ФИО13, ФИО12, ФИО6, ФИО7, будучи надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, представили в суд заявления, в которых просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В направленных в суд заявлениях, истец, ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО10, ФИО15, ФИО13, ФИО12, ФИО6, ФИО7 исковые требования поддержали в полном объеме, а представитель ответчика ООО «Обояньхлеб+» - исковые требования признал.

В силу требований ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан и неопределенного круга лиц.

Согласно ст.22 ТК РФ установлено, что к обязанностям работодателя относятся, в том числе, соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под охраной труда в ст.209 ТК РФ понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

В силу ст.211.2 ТК РФ в целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок обеспечения работников за счет средств работодателей средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.

Из ст.212 ТК РФ следует, что государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Согласно ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с п.п. 3, 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года №290н (далее по тексту - Межотраслевые правила) под средством индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

В пунктах 12, 13 Межотраслевых правил указано, что средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Из п. 40 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09 декабря 2014 года №997н, следует, что подсобному рабочему бесплатно подлежит выдаче, в том числе костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Судом установлено, что ООО «Обояньхлеб+» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принята в хлебобулочный цех ООО «Обояньхлеб+» на должность пекаря.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 принята в цех готовой продукции ООО «Обояньхлеб+» на должность кладовщика.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в механический цех ООО «Обояньхлеб+» водителем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят в механический цех ООО «Обояньхлеб+» на должность водителя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят в ООО «Обояньхлеб+» водителем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 принята в хлебобулочный цех ООО «Обояньхлеб+» на должность пекаря.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 принята в цех готовой продукции ООО «Обояньхлеб+» кладовщиком.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 принята в котельную ООО «Обояньхлеб+» на должность оператора котельной.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 принята в котельную ООО «Обояньхлеб+» на должность оператора котельной.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принят в котельную ООО «Обояньхлеб+» на должность загрузчика муки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята в цех готовой продукции ООО «Обояньхлеб+» водителем.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО10, ФИО15, ФИО13, ФИО12, ФИО6, ФИО7 обратились с заявлениями в прокуратуру Обоянского района Курской области, в которых просили провести проверку ООО «Обояньхлеб+», поскольку им в полном объеме не была выдана специальная одежда.

Из сообщения ООО «Обояньхлеб+» следует, что ФИО8. ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, специальная одежда выдана не в полном объеме, а именно не выданы тапочки, а ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 и ФИО7 не выдан костюм.

В нарушение абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, пункта 17 Приказа Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ООО «Обояньхлеб+» при выполнении работниками работ, не обеспечил их в полном объеме и в установленные сроки спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Таким образом, установив нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившееся в необеспечении средствами индивидуальной защиты, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Прокурор просил установить срок для исполнения решения суда в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, суд соглашается с данным сроком, полагая его достаточным и разумным для исполнения решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Обоянского района Курской области в защиту интересов ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3. ФИО4, ФИО10, ФИО11 Николавны, ФИО12, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Обояньхлеб+» о возложении обязанности обеспечить работников средствами индивидуальной защиты - удовлетворить.

Обязать ООО «Обояньхлеб+» в течении трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить работников ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, надлежащими средствами индивидуальной защиты в виде тапочек, а ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 и ФИО7 надлежащими средствами индивидуальной защиты в виде костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (по одному комплекту на каждого работника).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Обоянский районный суд Курской области в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий                                                          ФИО18