Решение по делу № 2-798/2021 от 07.04.2021

Дело № 2-798/2021

УИД 66RS0012-01-2021-000898-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский                                   03 августа 2021 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Земской Л.К., при ведении протокола помощником судьи Долговых Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышева Е.С. к ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Чернышев Е.С. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы в сумме 315 000 руб., компенсации за задержку ее выплаты в сумме 15 000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб.

Истец Чернышев Е.С., участие которого в судебном заседании обеспечено посредством видеоконференц-связи, требования иска поддержал.

В исковом заявлении, состоявшихся по делу судебных заседаниях в обоснование требований иска указал, что отбывает наказание в ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области, где привлекается к оплачиваемому труду. Полагает, что заработная плата ему выплачивается в ненадлежащем размере, поскольку не производится в установленном порядке доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливает невыполнимая, завышенная норма выработки. Нарушением его трудовых прав на надлежащую оплату труда ему причинены нравственные страдания, в связи с чем заявляет требования о компенсации морального вреда.

Представители ответчика ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области Бабкина А.А., являющаяся также представителем третьего лица ГУФСИН России по Свердловской области, Казанчук Н.А., действующие на основании доверенностей, требования иска не признали. Пояснили, что Чернышев Е.С. в период отбывания наказания действительно привлечен к оплачиваемому труду, работает по профессии швея, ему установлена сдельная оплата труда. Настаивали, что начисление заработной платы производится истцу верно, при этом производится доплата до МРОТ с учетом особенностей сдельной оплаты. Также необходимо учитывать, что в соответствии с нормами Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из заработка осужденных производятся удержания расходов по их содержанию. Ранее Чернышев Е.С. обращался в бухгалтерию по вопросам начисления ему заработной платы, порядок начисления ему был разъяснен. Также истцом пропущен годичный срок обращения с рассматриваемым иском. Предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, в том числе показания допрошенных в судебном заседании Б., М., суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного предусмотрено ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9) и обязанность (ст. ст. 11 и 103) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных правовых норм следует, что привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями, характеризующимися добровольностью труда и основанными на соглашении непосредственно между работником и работодателем.

Порядок оплаты труда осужденных к лишению свободы регламентировал положениями ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, согласно ч.ч.1-3 которой осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

На основании ч.3 ст.104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно ч.ч.1-3 ст.107. Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце (ч.4 ст.99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области порядок оплаты труда осужденных регламентирован Положением об оплате труда рабочих из числа спецконтингента ФКУ ИК-47, утвержденным приказом от 07.06.2018 № 336.

В соответствии с условиями п.п.3,4,6 приведенного положения начисление заработной платы осужденным производится два раза в месяц. Размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются с учетом профессии и присвоенного тарифно-квалификационного разряда. Заработная плата осужденным со сдельной оплатой труда начисляется следующим образом: исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка определятся путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки и на КТУ (коэффициент трудового участия); осужденным, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда производится повышение тарифной ставки (оклада) на 4 %; осужденным производится дополнительная оплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере 20 процентов от общего выпуска продукции произведенной в цехе (участке) за месяц; если сумма начисленной заработной платы осужденного за месяц с учетом повышений КТУ и доплат составляет менее МРОТ, утвержденного действующим законодательством РФ, то производится доплата до МРОТ, согласно расшифровки стоимости 1 нормо/часа; если осужденный отработал неполное количество рабочих часов в месяце, за который производится начисление заработной платы, то и оплата труда и доплата до МРОТ (в случае необходимости) производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени, представляемых должностными лицами, возглавляющими объекты труда осужденных (п.8 Положения об оплате труда).

Согласно п.п.9,10 Положения об оплате труда рабочих из числа спецконтингента ФКУ ИК-47, утвержденного приказом от (дата) №, из заработной платы осужденных ежемесячно производится следующие удержания: Налог, уплачиваемый с дохода физического лица (подоходный налог); алименты, необходимость оказания помощи несовершеннолетним детям, нетрудоспособным родителям; исполнительным листам или другим исполнительным документам; возмещения расходов по их содержанию (стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены в пределах стоимости фактических затрат, произведенных в данном месяце, кроме стоимости специального питания и специальной одежды). На лицевой счет сужденных зачисляется: за 1 половину месяца – 25% начисленной им заработной платы или отпускных; за 2 половину месяца – независимо от всех удержаний не менее 25% начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов….

Приведенные пункты Положения об оплате труда рабочих из числа спецконтингента ФКУ ИК-47, утвержденного приказом от (дата) №, не противоречат требованиям вышестоящих нормативных актов.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что Чернышев Е.С. осужден к лишению свободы и отбывал наказание в том числе в ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области, где привлекался к оплачиваемому труду на основании приказа от (дата) №, уволен (дата) на основании приказа от (дата) № в связи с этапированием, затем вновь при поступлении в колонию привлечен к оплачиваемому труду на основании приказа от (дата) №.

Как следует из объяснений истца, представителей ответчика, содержания приведенных выше приказов о привлечении истца к оплачиваемому труду, а также о его переводах (от (дата) №, от (дата) №, от (дата) №), Чернышев Е.С. за все названые периоды привлечен к работе по специальности швея, ему была установлена сдельная оплата труда, т.е. такая система оплаты труда, при которой оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени.

Анализ представленных в материалы гражданского дела стороной ответчика письменных доказательств (в частности копии приказа от (дата) № с приложениями к нему, протоколов проведения исследований (испытаний), карточки № Ч-10576 учета движения личных денег и операций по безналичному расчету, табелей учета рабочего времени, листков нетрудоспособности истца, расчетные листки за период с марта 2020 по март 2021 года пояснительные письма с примерами расчетов заработной платы, расшифровки трудовых затрат к калькуляции для расчета оптовой цены отшиваемых изделий), показаний допрошенных судов судебном заседании (дата) свидетелей Б., М., подтверждают доводы стороны ответчика о том, что расчет заработной платы Черышеву Е.С. при привлечении его к оплачиваемому труду, производился в соответствии с приведенными положениями Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда рабочих из числа спецконтингента ФКУ ИК-47, утвержденного приказом от (дата) №. Вопреки доводам истца приведенные стороной ответчика расчеты свидетельствуют, что если сумма начисленной заработной платы за месяц составляла менее МРОТ, Чернышеву Е.В. производилась доплата до МРОТ, при этом однако с учетом специфики сдельной системы оплаты труда и отработанного времени. При этом КТУ истца не снижалось, он как правило выполнял норму выработки.

Мнение Чернышева Е.С. о том, что независимо от количества отработанного времени и объема произведенной продукции ему должна производиться ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области доплата до МРОТ, основаны на неверном толковании закона.

При этом Чернышев Е.В., претендуя на ежемесячное получение оплаты труда в размере не менее МРОТ не учитывает, что заработная плата ему выплачивается после проведения установленных ст.ст.99,107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, п.9 Положения об оплате труда рабочих из числа спецконтингента ФКУ ИК-47, утвержденного приказом от (дата) №, удержаний.

Доказательств того обстоятельства, что учет рабочего времени производился администрацией исправительного учреждения неверно, завышена норма выработки, истцом помимо собственных голословных утверждений в ходе рассмотрения гражданского дела не представлено.

При этом суд отмечает, что истцом не опорочен представленный стороной ответчика в материалы дела расчет его заработка, в поданном иске и объяснениях в судебных заседаниях он по сути просто перемножает размер МРОТ и количество отработанных месяцев.

Также суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что Чернышевым Е.С, пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период до (дата).

Так в отсутствие иных специально установленных сроков исходя из положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что на основании приказа от (дата) № Чернышев Е.С. был уволен (дата). Тем самым на дату (дата) для истца было очевидно, что оплата причитающихся по его мнению сумм за период с июня 2017 года по декабрь 2019 года произведена неверно. Однако рассматриваемый иск поступил в суд только (дата), направлен (дата), т.е. с пропуском годичного срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не приведено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Чернышева Е.С. к ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы необходимо отказать.

Поскольку нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме оплату его труда со стороны ответчика не установлено, не подлежат удовлетворению и производные от основанных требования Чернышева Е.С. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иных оснований названных требований истцом не приводилось.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Чернышева Е.С. к ФКУ ИК-47 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского.

Судья:                                Земская Л.К.

Мотивированное решение изготовлено 10.08.2021.