Решение по делу № 33-8550/2022 от 07.07.2022

Судья Чернова Т.Л. Дело №33-8550/2022 2.043

Дело № 2-2148/2022 УИД 24RS0048-01-2021-014158-54

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

20 июля 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Красносельских Павла Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» о признании приказов незаконными, взыскании суммы премии,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «РН-Ванкор» Анюточкиной И.Н.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 мая 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Красносельских Павла Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» о признании приказов незаконными, взыскании суммы премии, удовлетворить.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» №№ от 27.07.2021 о применении к Красносельских Павлу Владимировичу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» №№ от 01.07.2021 в части снижения премии Красносельских Павлу Владимировичу за июнь 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в пользу Красносельских Павла Владимировича в счет премии за июнь 2021 года 16 212 рублей 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 248 рублей 48 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Красносельских П.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором, уточнив исковые требования, просил признать незаконными приказы № от 27.07.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, №№ от 01.07.2021 о лишении премии за июнь 2021 года, взыскать с ответчика в счет премии за июнь 2021 года 16212,27 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора № от 09.01.2014 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор», с августа 2017 года работает в должности заместителя начальника отдела по капитальному ремонту управления по капитальному ремонту. Приказом № от 27.07.2021 к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, а именно за покровительство подрядной организации ООО «КрасНефтеГазСтрой», выполняющей строительно-монтажные работы по заключенному с ООО «РН-Ванкор» договору от 03.07.2018, что не соответствует действительности, поскольку никакого покровительства подрядной организации он не оказывал, никакими своими действиями, поведением, ущерба престижу и репутации Обществу не наносил. Кроме того, считает, что к дисциплинарной ответственности он привлечен с нарушением установленных ТК РФ сроков. В связи с применением к нему на основании приказа № от 27.07.2021 дисциплинарного взыскания, приказом работодателя № от 01.07.2021 он был лишен премии за июнь 2021 года, что также считает незаконным.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «РН-Ванкор» Анюточкина И.Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам, указывая, что в процессе судебного разбирательства работодателем представлены все доказательства, свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка, а при определении вида наказания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен. При этом нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком допущено не было. Кроме того, указывает, что выплата ежемесячной премии работнику является правом, а не установленной обязанностью работодателя, в связи с чем, не начисление текущей премии истцу является обоснованным решением работодателя, при этом ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца в указанной части, учитывая наличие в июне 2021 г. двух заключений службы экономической безопасности относительно совершенных истцом нарушений трудовой дисциплины, которые истцом не оспорены.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца и его представителя, согласных с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе: выговор.

Положениями ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от 09.01.2014, заключенного между ООО «РН-Ванкор» и Красносельских П.В., истец состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор», в том числе на основании дополнительного соглашения от 17.08.2017 в должности заместителя начальника отдела капитального ремонта.

В соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, истцу установлена оплата труда в размере оклада и компенсационных климатических надбавок, а также предусмотрено премирование в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, а также иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя. При этом истец обязался, в том числе выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК Роснефть»), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора (2.1.1.); исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего договора (п. 2.1.11).

Согласно должностной инструкции заместителя начальника отдела по капитальному ремонту, утвержденной заместителем генерального директора по капитальному строительству ООО «РН-Ванкор», в редакции от 31.05.2016, с которой истец был ознакомлен в тот же день, работник обязан осуществлять трудовые функции, в том числе по направлениям: «Обеспечение капитального ремонта объектов Ванкорской группы месторождений и магистрального нефтепровода «Ванкорское месторождение – КНПС «Пурпе», «Обеспечение строительного контроля и контроля качества капитального ремонта объектов Ванкорской группы месторождений и магистрального нефтепровода «Ванкорское месторождение – КНПС «Пурпе»; обеспечение строительного контроля и контроля качества капитального ремонта объектов Ванкорской группы месторождений и магистрального нефтепровода «Ванкорское месторождение – КНПС «Пурпе»; обеспечение контроля исполнения проекта в части исполнения графиков капитального ремонта, договоров подряда по капитальному ремонту объектов, в том числе координировать обеспечение подрядных организаций проектно-сметной документацией, оказывать подрядным организациям помощь в решении технических вопросов капитального ремонта с привлечением в случае необходимости компетентных организаций, координировать и обеспечивать строительный контроль и контроль соответствия работ по капитальному ремонту, осуществляемых на объектах Общества, проектно-технической документации, строительным нормам и правилам, техническим условиям, нормативным документам в области ПБОТОС, координировать и осуществлять общий контроль за сроками и качеством выполнения строительно-монтажных работ и других строительных работ на объектах капитального ремонта Общества, вести служебную переписку по вопросам, входящим в компетенцию отдела (п. 4); кроме того, несет ответственность за обязательное исполнение требований локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, локальных нормативных документов Общества, регулирующих сферу его деятельности; невыполнение основных и конкретных направлений деятельности в соответствии с настоящей должностной инструкцией; недобросовестное и некачественное выполнение возложенных на него функций; незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением в пределах компетенции (п. 5).

Положением ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» №№, утвержденным приказом от 16.02.2017 №№, предусмотрена обязанность работников, в том числе добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики «НК «Роснефть» №№ при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя (п.4.1.19); не наносить своими действиями, поведением, высказываниями в рабочее и не рабочее время ущерба престижу и репутации Общества (п. 4.1.33).

В силу п. 8.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка недобросовестное неэтичное поведение работников внутри Общества и в отношениях с заинтересованными сторонами, противоречащее требованиям Кодекса деловой и корпоративной этики «НК «Роснефть» №№ относится к дисциплинарному проступку.

Положениями пунктов 6.1, 7.1 Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» №№, утвержденного решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефть» 05.06.2015 и введенного в действие приказом ООО «РН-Ванкор» от 12.04.2016 №№ с 01.04.2016, коррупционные действия - это предложение, дача, обещание, вымогательство или пучение взяток, осуществление посредничества во взяточничестве, совершение платежей упрощения административных, бюрократических и иных формальностей в любой форме, в том числе в виде денежных средств, иных ценностей, услуг или предоставления/получения основанной материальной или нематериальной выгоды от любых лиц/организаций или лицам/организациям, включая представителей государства, общественных органов, частных компаний и политических деятелей, от совершения которых сотрудники компании обязаны воздерживаться в повседневной деятельности, и несут ответственность за соблюдение этических норм, независимо от занимаемой должности и положения в Компании в соответствии с внутренними документами Компании.

Приказом и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» Жданова С.А. от 27.07.2021 № № Красносельских П.В. за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей объявлен выговор. Из содержания приказа следует, что проступком истца является несоблюдение требований локальных нормативных документов Общества и Компании, введенных в действие в Обществе, по принятию мер для предотвращения ущерба Обществу (п. 2.1.1, 2.1.2 дополнительного соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 09.01.2014 № №), выразившемся в нарушении разделов 6, 7 Кодекса деловой и корпоративной этики «НК «Роснефть» №№, п. 4.1.31 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка», несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, допущением осуществления общего покровительства подрядной организации ООО «КрасНефтеГазСтрой», выполняющей строительно-монтажные работы «Капитальный ремонт систем водоотведения и откосов объектов Ванкорского месторождения» по договору № № от 03.07.2018, за незаконное денежное вознаграждение, что повлекло расторжение договорных отношений с подрядчиком и необходимость заключения договора с новым контрагентом, увеличение Финансовых затрат Общества, риски нанесения ущерба престижу и репутации Общества, и было обнаружено 18.06.2021г. Основание: заключение от 18.06.2021г. № № по факту нарушения ЛНД Общества и Компании заместителем начальника отдела по капитальному ремонту ООО «РН-Ванкор» Красносельских П.В. при исполнении должностных обязанностей; дополнительное соглашение сторон от 09.01.2018г.; выписки из Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» и Кодекса деловой и корпоративной этики «НК «Роснефть»; уведомление о представлении объяснения и объяснения Красносельских П.В.

Разрешая спор, суд первой инстанции проанализировав документы, положенные в основу оспариваемого приказа от 27.07.2021 № №, которым истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, подробно приведенные в решении, в том числе, заключения от 18.06.2021 №№, утвержденного и.о.генерального директора ООО «РН-Ванкор» Ждановым С.А. 21.06.2021, которым было установлено, что в период с 2018 по 2019 годы заместитель начальника отдела по капитальному ремонту ООО «РН-Ванкор» Красносельских П.В. и начальник отдела по капитальному ремонту ООО «РН-Ванкор» Рубцов И.В. за незаконное денежное вознаграждение, осуществляли общее покровительство подрядной организации ООО «КрасНефтеГазСтрой», получили от представителя данной организации Горбунова С.А. денежные средства в сумме не менее 1500 000 руб., а также ТМЦ в виде дорогостоящей фотоаппаратуры, после отказа представителя ООО «КрасНефтеГазСтрой» передавать незаконное денежное вознаграждение, Красносельских П.В., используя свои должностные полномочия, инициировал расторжение договора с ООО «КрасНефтеГазСтрой», что повлекло в дальнейшем увеличение стоимости строительства объектов, возводимых для ООО «РН-Ванкор» новым подрядчиком ООО «Терлиф» на 2018776,45 руб., а также доказательства, выводам данного заключения, согласно которым вышеприведенные обстоятельства следовали исключительно из объяснения генерального директора ООО «КрасНефтеГазСтрой» Горбунова С.А., и иными доказательствами, в том числе объяснениями истца, не были подтверждены, пришел к обоснованному выводу о недоказанности совершения истцом вмененного проступка - виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей.

При этом суд верно указал, что надлежащих доказательств, которые бы с достоверностью и бесспорностью подтверждали возникновение у истца личной заинтересованности, созданием им ситуации, при которой его личная заинтересованность могла повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей, и как следствие – наличие общего покровительства в пользу ООО «КрасНефтеГазСтрой», стороной которого являлась бы истец, ответчиком в материалы дела не представлено. Истец не является учредителем либо руководителем ООО «РН-Ванкор», отношения к выбору контрагентов Общества, заключению с ними договоров, не имеет, что подтвердила сторона ответчика в ходе судебного заседания, в связи с чем, каким-либо образом повлиять на заключение, отказ в заключении ООО «РН-Ванкор» договора на оказание услуг именно с ООО «КрасНефтеГазСтрой», не мог. Кроме того, решение о поручении выполнения работ по капитальному ремонту систем водоотведения и откосов площадок объектов ВМ участнику ООО «КрасНефтеГазСтрой» было принято закупочной комиссией ООО «РН-Ванкор» от 04.06.2018, участие в которой Красносельских П.В. не принимал. Факт получения Красносельских П.В. какой-либо материальной выгоды (денежных средств, фотоаппаратуры) от представителей ООО «КрасНефтеГазСтрой» не подтвержден, встречи и служебная переписка Красносельских П.В. с руководством ООО «КрасНефтеГазСтрой», о наличии у него заинтересованности и совершении действий (бездействия) которые могли бы быть расценены как оказание покровительства данной подрядной организации в целях приобретения указанным Обществом прав, освобождения от обязанности или ответственности, не свидетельствуют. Расторжение договора с ООО «КрасНефтеГазСтрой» от 03.07.2018 №, обосновано в связи с существенным нарушением подрядной организацией сроков выполнения работ по договору и иных условий договора.

Учитывая, что в приказе от 27.07.2021 № № указано также на несоблюдение истцом требований п. 4.1.31 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка», суд первой инстанции правомерно исходил из отсутствия оснований для вменения такого нарушения работнику, поскольку данным пунктом Положения регламентируется порядок действий сотрудников при незапланированном временном отсутствии на рабочем месте, при этом доказательства несоблюдения истцом в указанной части ЛНД ответчиком в материалы дела не представлено.

Удовлетворяя исковые требования Красносельских П.В. к ответчику о признании незаконным приказа ООО «РН-Ванкор» №-м от 27.07.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции также пришел к правильному выводу о нарушении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку истец привлечен к ответственности по истечении шестимесячного срока со дня совершения вменяемого ему проступка, который имел место в период с 2018 года по 2019 год, а приказ об объявлении истцу выговора вынесен 27.07.2021.

Данные выводы суда первой инстанции являются верными, соответствуют нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Принимая во внимание, что установленный законом срок для применения мер дисциплинарного взыскания является пресекательным, а истечении шестимесячного срока, установленного ч. 4 ст. 193 ТК РФ, является самостоятельным основанием для признания приказа ООО «РН-Ванкор» №м от 27.07.2021 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Красносельских П.В. незаконным, судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о правомерности данного приказа, в том числе со ссылкой на необходимость исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности с 21.06.2021г. – даты утверждения и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» Ждановым С.А. результатов проверки, изложенных в заключении о 18.06.2021г. № №, с учетом периода болезни истца и нахождения его в отпуске (10.06.2021г.- 29.06.2021г.). Данные доводы не основаны на законе, поскольку положениями ст. 193 ТК РФ установлен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, который был работодателем нарушен.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» Жданова С.А. от 01.07.2021 №№ работникам структурных подразделений была произведена выплата премии по результатам текущей деятельности за июнь 2021 года в размере 33% п. 1). Пунктом 2 приказа, за допущенные упущения в работе приказано выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за июнь 2021 года работникам согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.

В Приложении №2 к данному приказу по подразделению «Управление по капитальному ремонту / Отдел по капитальному ремонту» под № указан Красносельских П.В. - заместитель начальника отдела по капитальному ремонту, по основанию: неисполнение требований ЛНД Компании и Общества, которые указаны дважды, применено два корректирующих коэффициента снижения премии – 0 и 0, итоговый % премии с учетом корректирующих коэффициентов – 0, основание снижения премии – п.35 таблицы Приложения 15 к Стандарту об оплате труда / Стандарта об оплате труда (данный пункт также указан дважды).

Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №П-№, утвержденного приказом от 27.12.2018 №№ и введенного в действие с 01.01.2019, установлена система премирования работников (п. 5), в том числе, предусмотрена текущая (ежемесячная) премия (п. 5.2) по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц, которая выплачивается в случае превышения размера ФЗП отчетного месяца, установленного бизнес-планом Общества в полном размере при условии непревышения ФЗП нарастающим итогом с начала года, при выполнении установленных показателей премирования, с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце (п. 5.1.1., 5.1.2, 5.1.2.1, 5.2.1.2).

Согласно Приложению 15 к Стандарту об оплате труда / Стандарта об оплате труда «Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующего коэффициента, пунктом 35 Перечня предусмотрено, что за неисполнение сроков и/или требований ЛНД, в том числе в области промышленной, экологической, пожарной безопасности и охраны труда, применяется корректирующий коэффициент: не менее 0,05, максимальное снижение премии – на 95%.

Учитывая признание приказа ООО «РН-Ванкор» №№ от 27.07.2021 о применении к Красносельских П.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконным, а также, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Красноярска от 27.01.2022 приказ ООО «РН-Ванкор» № от 09.07.2021 о привлечении Красносельских П.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора был также признан незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что премия за июнь 2021 года истцу была снижена с учетом применения корректирующего коэффициента 0 только в связи с наличием у него двух дисциплинарных взысканий по вышеуказанным приказам, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии у ответчика законных оснований для снижения истцу премии за июнь 2021 года, и удовлетворил требования истца о признании незаконным приказа ООО «РН-Ванкор» №№ от 01.07.2021 в части снижения премии Красносельских П.В. за июнь 2021 года, а также взыскал с ответчика в пользу истца в счет премии за июнь 2021 года 16212,87 руб. по расчету, приведенному в решении, представленному ответчиком, который стороной истца не оспорен.

Судебная коллегия полагает верными по существу данные выводы суда, и не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы представителя ответчика об обоснованном не начислении истцу премии за июнь 2021г. с учетом наличия в данном месяце двух заключений службы экономической безопасности относительно совершенных истцом нарушений трудовой дисциплины, которые им не оспорены. В приложении № 2 к оспариваемому приказу от 01.07.2021 №№ основаниями для снижения премии истцу до 0 % дважды указан п.35 таблицы Приложения 15 к Стандарту об оплате труда / Стандарта об оплате труда. Вместе с тем доказательства наличия у истца в месяце премирования предусмотренных данным пунктом Перечня производственных нарушений, стороной ответчика не представлено ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции. Кроме того, наличие нарушений, предусмотренных п. 35 Перечня могло служить основанием для максимального снижения премии на 95%.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика, которые выводы суда не опровергают, не имеется.

Процессуальных нарушений влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 мая 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «РН-Ванкор» Анюточкиной И.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение изготовлено 25 июля 2022 года.