Решение по делу № 2-995/2020 от 16.03.2020

Дело № 2-995/2020

УИД 34RS0007-01-2020-001092-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 10 июня 2020 года

     Тракторозаводский районный суд г. Волгограда

в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре Гриценко А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 июня 2020 года в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО1» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в обосновании указав, что он с октября 2018г. работал в ООО «ФИО1» по трудовому договору в должности производителя работ – прораб с зарплатой в размере 14 000 руб. в месяц. В связи с длительной задержкой выплаты зарплаты в январе 2019 года он подал ответчику заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности по зарплате. В июле 2019 года он направил ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию, однако, приказ об увольнении и трудовую книжку он до сих пор от ответчика не получил, в связи с чем без трудовой книжки он не может устроиться на работу. За период с 10.11.2019г. и по 13.03.2020г. ответчик зарплату на общую сумму 66007,74 руб. ему до сих пор не выплатил. Поэтому истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за указанный период в размере 66007,74 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за тот же период в размере 1618,22 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по юридическому и фактическому адресам (л.д.34), об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по существу дела не представил. Судебное извещение на имя ООО «ФИО1», направленное по его юридическому адресу, возвратилось в адрес суда за истечением срока его хранения на почтовом отделении.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования основанными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено следующее :

С ДАТА ИЗЪЯТА истец работал в ООО «ФИО1» в должности производителя работ – прораб с установлением зарплаты в размере 14 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01.10.2018г., приказом о приеме на работу, подписанными ответчиком, копией трудовой книжки (л.д.16-17,49,50-51).

С декабря 2018г. ответчик прекратил выплату зарплаты истцу, в связи с чем истец ДАТА ИЗЪЯТАг. направил ответчику уведомление о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате. Однако, ответчик зарплату истцу так и не выплатил, что подтверждается решением Тракторозаводского райсуда г. Волгограда от 03.06.2019г., вступившим в законную силу, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по зарплате за период с 01.11.2018г. по апрель 2019г. на общую сумму 82 340 руб., а также компенсация за задержку выплаты зарплаты (л.д.22-29).

ДАТА ИЗЪЯТАг. истец подал ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления, документами об отправке этого заявления по почте (л.д. 46-48).

Однако, ответчик заявление истца по почте не получил, доказательств издания приказа об увольнении истца по собственному желанию и направления (выдачи) истцу трудовой книжки на день рассмотрения спора суду не представил.

Указанные обстоятельства подтверждаются решением Тракторозаводского райсуда г. Волгограда от ДАТА ИЗЪЯТАг., вступившим в законную силу, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по зарплате за период с мая 2019г. по ДАТА ИЗЪЯТАг. в размере 60900 руб., а также компенсация за задержку выплаты зарплаты. Также на ответчика возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении (л.д.18-21).

     В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

    В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

На день рассмотрения дела ответчиком не представлено суду доказательств выдачи истцу трудовой книжки.

С учетом изложенных обстоятельств, требований ст.234 ТК РФ, принимая во внимание, что средний заработок истца у ответчика составляет 12180 руб. (14000 руб. минус НДФЛ в размере 13%), суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. на общую сумму – 66007,74 руб.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Согласно представленному истцом расчету общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10.11.2019г. по ДАТА ИЗЪЯТА составляет – 1618,22 руб. (л.д.12-15).

Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным и арифметически верным, ответчиком не оспорен, и доказательств его ошибочности ответчиком не представлено.

Поэтому в соответствии со ст.236 ТК РФ суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТА ИЗЪЯТА по 13.03.202019 года в сумме 1618,22 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку ответчик до сих пор не выдал (не выслал) истцу трудовую книжку, что повлекло для истца невозможность устроиться на работу, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца, а поэтому суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, отказав истцу в остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда.

    В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

    В связи с производством по настоящему делу истцом понесены судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в суд, что подтверждается договором от ДАТА ИЗЪЯТА и квитанцией об оплате этих услуг в размере 5000 руб..

    Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в полном объеме.     

    В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета г. Волгограда надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2229 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего на общую сумму – 2529 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 :

- средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА на общую сумму – 66007,74 рубля,

- компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере – 1618,22 рубля,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей,

- судебные расходы на оплату юридических услуг в размере - 5 000 рублей, а всего взыскать – 82 625,96 рублей.

В остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше 10 000 рублей – ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ФИО1» в доход местного бюджета г. Волгограда государственную пошлину в размере 2529 (две тысячи пятьсот двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный г. Волгограда в течение месяца.

Судья :                             Е.А. Малышева