Решение по делу № 2-577/2022 (2-7465/2021;) от 16.11.2021

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2022 года Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-7465/2021) по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Станция агрохимической службы «Самарская» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обосновании своих требований указав следующие обстоятельства. Истец, ФИО1, была принята на работу в должности ведущего бухгалтера в ФГБУ «САС «Самарская» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Местом работы является место нахождения Ответчика - <адрес> «Б».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> устанавливается вознаграждение за труд в размере полной заработной платы:

-    оклад в размере 6 991 руб. 46 коп.;

-    персональная надбавка в размере 5 200 руб. 00 коп.;

-    интенсивная надбавка в размере 7 000 руб. 00 коп.;

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, что составляет 279 руб. 65 коп. Итого: 19 471 руб. 11 коп.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу устанавливается вознаграждение за труд в размере полной заработной платы:

-    оклад в размере 7 292 руб. 09 коп.;

-    персональная надбавка в размере 5 600 руб. 00 коп.;

-    интенсивная надбавка в размере 8 500 руб. 00 коп.;

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, что составляет 291 руб. 68 коп. Итого: 21 683 руб. 77 коп.

В соответствии со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГг. с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> устанавливается вознаграждение за труд в размере полной заработной платы:

-    оклад в размере 7 510 руб. 86 коп.;

-    персональная надбавка в размере 5 770 руб. 00 коп.;

-    интенсивная надбавка в размере 8 755 руб. 00 коп.;

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, что составляет 300 руб. 43 коп. Итого: 22 336 руб. 29 коп.

Исходя из условий трудового договора № от 17.09.2019г. заработная плата за октябрь 2019г. должна была составлять 19471,11 руб., согласно расчетному листку за октябрь 2019г. начислено 13183,77 руб.:

-    оклад в размере 7 292 руб. 09 коп.;

-    персональная надбавка в размере 5 600 руб. 00 коп.;

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, что составляет 291 руб. 68 коп.

Недоплатили интенсивную надбавку в размере 7 000 руб. 00 коп. - 13 % НДФЛ = 6090 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2019г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 2576 руб.

Расчет: (7000х736дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5%).

Исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от 17.09.2019г. заработная плата за ноябрь 2019г. должна была составлять 21683,77 руб., согласно расчетному листку за ноябрь 2019г. начислено 13 183,77 руб.:

-    оклад в размере 7 292 руб. 09 коп.;

-    персональная надбавка в размере 5 600 руб. 00 коп.;

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, что составляет 291 руб. 68 коп.

Недоплатили интенсивную надбавку в размере 8 500 руб. 00 коп. - 13 % НДФЛ = 7395 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2019г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 3000,50 руб.

Расчет: (8500х706дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5%)

Исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от 17.09.2019г. заработная плата за январь 2020г. должна была составлять 21683,77 руб., согласно расчетному листку за январь 2020г начислено 10 841,894руб.:

-    оклад в размере 3 646 руб. 05 коп., недоплатили 3 646 руб. 04 коп.

-    персональная надбавка в размере 2 800 руб. 00 коп., недоплатили 2 800 руб.

-    интенсивная надбавка в размере 4 250 руб. 00 коп., недоплатили 4 250 руб.

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, 145 руб. 84 коп., недоплатили 145 руб. 84 коп.

Недоплатили в общей сумме в размере 10 841 руб. 88 коп. - 13 % НЛФЛ = 9432,43 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за январь 2020г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 3491 руб. 09 коп.

Расчет: (10841,88х644дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от 17.09.2019г. заработная плата за февраль 2020г. должна была составлять 21683,77 руб., согласно расчетному листку за февраль 2020г. начислено 20691,89 руб.:

-    оклад в размере 3 646 руб. 05 коп., недоплатили 3 646 руб. 04 коп.

-    персональная надбавка в размере 2 800 руб. 00 коп., недоплатили 2 800 руб.

-    интенсивная надбавка в размере 14 100 руб. 00 коп.,

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, 145 руб. 84 коп., недоплатили 145 руб. 84 коп.

Недоплатили в общей сумме в размере 6 591 руб. 88 коп. -13 % НДФЛ = 5734,93 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2020г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 2027 руб.

Расчет: (6591,88х615дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от 17.09.2019г. заработная плата за март 2020г. должна была составлять 21683,77 руб., согласно расчетному листку за март 2020г. начислено 20791,89 руб.:

-    оклад в размере 3 646 руб. 05 коп., недоплатили 3 646 руб.04 коп.

-    персональная надбавка в размере 2 800 руб. 00 коп., недоплатили 2 800 руб.

-    интенсивная надбавка в размере 14 200 руб. 00 коп.,

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, 145 руб. 84 коп., недоплатили 145 руб. 84 коп.

Недоплатили в общей сумме в размере 6 591 руб. 88 коп. -13 % НДФЛ = 5734,93 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за март 2020г на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1924 руб. 83 коп.

Расчет: (6591,88x584дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от 17.09.2019г. заработная плата за апрель 2020г. должна была составлять 21683,77 руб., согласно расчетному листку за апрель 2020г. начислено 20791,89 руб.:

-    оклад в размере 3 646 руб. 04 коп., недоплатили 3 646 руб. 05 коп.

-    персональная надбавка в размере 2 800 руб. 00 коп., недоплатили 2 800 руб.

-    интенсивная надбавка в размере 14 200 руб. 00 коп.,

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, 145 руб. 84 коп., недоплатили 145 руб. 84 коп.

Недоплатили в обшей сумме в размере 6 591 руб. 89 коп. - 13 % Н71ФЛ = 5734,93 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2020г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1825 руб. 95 коп.

Расчет: (6591,89х554дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5%)

Исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от 17.09.2019г. заработная плата за май 2020г. должна была составлять 21683,77 руб., согласно расчетному листку за май 2020г. начислено 20691,89 руб.:

-    оклад в размере 3 646 руб. 05 коп., недоплатили 3 646 руб.04 коп.

-    персональная надбавка в размере 2 800 руб. 00 коп., недоплатили 2 800 руб.

-    интенсивная надбавка в размере 14 100 руб. 00 коп.,

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, 145 руб. 84 коп., недоплатили 145 руб. 84 коп.

Недоплатили в общей сумме в размере 6 591 руб. 88 коп. - 13 % НДФЛ = 5734,93руб.

Компенсация за задержку заработной платы за май 2020г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1723 руб. 78 коп.

Расчет: (6591,88х523дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от 17.09.2019г. заработная плата за август 2020г. должна была составлять 21683,77 руб., согласно справке расчетному листку за август 2020г. начислено 20434,74 руб.:

-    оклад в размере 3 646 руб. 04 коп., недоплатили 3 646 руб. 05 коп

-    персональная надбавка в размере 2 800 руб. 00 коп., недоплатили 2800 руб.

-    интенсивная надбавка в размере 13 842,86 руб. 00 коп.,

-    дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, 145 руб. 84 коп., недоплатили 145 руб. 84 коп.

Недоплатили в общей сумме в размере 6446 руб. 05 коп. -13 % НДФЛ = 5608,07 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за август 2020г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1208 руб. 54 коп.

Расчет: (5608,07х431дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно уволил истца

ДД.ММ.ГГГГ Промышленным районным судом <адрес> увольнение признано незаконным (гражданское дело №).

ДД.ММ.ГГГГ письмом № ответчик сообщает, что предоставление расчетных листков за сентябрь и октябрь 2020г. возможно только после вступления в законную силу решения по гражданскому делу №, а так же информирует, что за истцом образовалась задолженность перед ответчиком в размере 28 443,64 рубля

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> обратился в Промышленный районный суд <адрес> с иском к ответчику о предоставлении расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль 2021 года и справки 2НДФЛ за 2020 год.

Согласно расчетному листку за июль 2020г. с истца удержали 9411,40 рублей

Компенсация за задержку заработной платы за июль 2020г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 2169,93 руб.

Расчет: (9411,40x461дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 1/150x7,5%)

Согласно расчетному листку за октябрь 2020г. с истца удержали 7 001,65 рублей

Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2020г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1291,80 руб.

Расчет: (7001,65x369дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020г. Истцу начислено 2020г. начислено 64 385,31 рублей, выплачено согласно платежным поручениям 41 478,50 руб. (платежные поручения – № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15478, 02; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8183,04; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17817,44 рублей).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020г. с Истца удержали 15551,81 рублей

Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2020г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 2643,81 руб.

Расчет: (15551,81х340дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

В случаях, не предусмотренных статьей 137 ТК РФ, удержать переплату без согласия работника нельзя.

Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель должен принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой порядок предусмотрен статьей 137 ТК РФ.

Истец неоднократно заявлял, в том числе, в судебных процессах о незаконности проведенных удержаний из заработной платы.

Вместе с тем ответчиком не был соблюден порядок, предусмотренный действующим законодательством. Истец не давала письменного согласия на проведения удержаний из ее заработной платы, приказ об удержании из заработной платы истца не издавался. Истца с данным приказом не знакомили.

ДД.ММ.ГГГГг. истцом в адрес ответчика было подано заявление о переводе на легкий труд с приложением медицинского заключения (вх. № от 25.02.2021г.)

ДД.ММ.ГГГГг. истцом повторно в адрес ответчика было подано заявление о переводе на легкий труд (вх. № от 02.03.2021г.)

В нарушение норм ст. 254 ТК РФ ответчик в период с марта 2021г. по июль 2021г. выплату заработную плату осуществлял из расчета 2/3 от ? оклада, а не исходя из среднего заработка.

Данная позиция также указана в ответе Государственной инспекции труда по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. №-ОБ/10-2314-ОБ/529.

Государственная инспекция труда обязала работодателя доначислять заработную плату до среднего с момента установления факта беременности истца, однако данное предписание по настоящее временя ответчиком не исполнено.

Расчет среднего дневного заработка:

Расчетный период	Количество фактически отработанных дней	Сумма заработной платы фактически начисленной
Март 2020	21	21683,77
Апрель 2020	22	21683,77
Май 2020	17	21683,77
Июнь 2020	21	57900,79
Июль 2020	8	7275,08
Август 2020	21	21683,77
Сентябрь 2020	7	6599,69
Октябрь 2020	8	7769,14
Ноябрь 2020	20	64385,31
Декабрь 2020	19	32387,23
Январь 2021	14	21236,33
Февраль 2021	18	19225,08
196	303 513,73

Расчет среднего дневного заработка: 303 513,73 / 196 = 1548,54 рубля.

Согласно расчетному листку за март 2021г.:

Должны были начислить: 22 дня * 1548,54 рубля = 34067,88 рублей

Начислили 2 503,62 рубля

Недоплатили 31 564,26 рублей - 13 % НДФЛ = 27460,90 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за март 2021г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 3440,50 руб.

Расчет: (31 564,26x218дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Согласно расчетному листку за апрель2021г.:

Должны были начислить: 22 дня * 1548,54 рубля = 34067,88 рублей

Начислили 2489,31 рубля

Недоплатили 31 578,57 рублей. - 13 % НДФЛ = 27473,35 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2021г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 2984,17 руб.

Расчет: (31 578,57x189дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Согласно расчетному листку за май 2021г.:

Должны были начислить: 19 дней * 1548.54 рубля = 29422,26 рублей

Начислили 2503,62 рубля

Недоплатили 26918,64 рублей - 13 % НДФЛ =23419.21 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за май 2021г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 2113,11 руб.

Расчет: (26918,64x142дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Согласно расчетному листку за июнь 2021г.:

Должны были начислить: 21 дней * 1548 54 рубля = 32519,34 рублей

Начислили 2493,01 рубля

Недоплатили 30026,33 рублей - 13 % НДФЛ = 26122,90 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за июнь 2021г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1906,67 руб.

Расчет: (30026,33х112дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Согласно справки № от 02.09.2021г. за июль 2021г.:

Должны были начислить: 3 дня * 1548,54 рубля = 4645,62 рублей

Начислили 341,40 рубля

Недоплатили 4304.22рублей. - 13 % НДФЛ = 3744.68руб.

Компенсация за задержку заработной платы за июль 2021г. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 206,60 руб.

Расчет: (4304,22x96дн(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х1/150x7,5%)

Согласно п. 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В соответствии с п. 1.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская», утвержденных директором ФГБУ «САС «Самарская» ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) - 25 число текущего месяца, за вторую половину месяца (зарплата) - 10 число месяца, следующего за текущим.

Незаконные действия ответчика причиняют истцу нравственные и физические страдания, выражающиеся в постоянных переживаниях и ухудшению здоровья. Также в период совершения ответчиком незаконных действий в отношении истца, истец была беременна, то могло наихудшем образом сказаться на течении беременности и развитии плода. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Не имея юридического образования, истец была вынуждена обратиться за юридической помощью. Стоимость согласно договору возмездного оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ составила 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1:

-заработную плату за октябрь 2019 года в размере 6090 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2019года в размере 2523,50 рублей;

-заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 7395 рублей;

- компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2019года в размере 2932,50 рублей;

-заработную плату за январь 2020 года в размере 9432,43рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за январь 2020 года в размере 3491, 09 рублей;

-заработную плату за февраль 2020 года в размере 5734,92 рубля;

-компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2020 года в размере 2027 рублей;

-заработную плату за март 2020 года в размере 6591,88 рублей;

- компенсацию за задержку заработной платы за март 2020года в размере 1924,83 рублей;

-заработную плату за апрель 2020года в размере 6591,889 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2020года в размере 1825,95 рубля;

-заработную плату за май 2020года в размере 5734,93 рубля;

-компенсацию за задержку заработной платы за май 2020года в размере 1723,78 рублей;

-заработную плату за август 2020года в размере 5608,07 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за август 2020года в размере 1208,54 рублей.

Признать удержание с ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» с заработной платы ФИО1 на сумму 28 443,64 рубля на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 28443,64 руб. незаконно удержанную на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1:

-компенсацию за задержку заработной платы за июль 2020года в размере 2 169,33 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2020года в размере 1291,80 рублей;

-заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 15551,81 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2020года в размере 2643,81 рублей;

-заработную плату за февраль 2020года в размере 5734,92 рубля;

-компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2020года в размере 1977,57 рублей;

-заработную плату за март 2021 года в размере 27460,90 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за март 2021года в размере 3440,50 рублей;

-заработную плату за апрель 2021года в размере 27473,35 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за март 2021 года в размере 2984,17 рубля;

-заработную плату за май 2021года в размере 23419,21 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за март 2021 года в размере — 2113,11 рубля;

-заработную плату за июнь 2021 года в размере 26122,90 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за март 2021 года в размере — 1906,67 рублей;

-заработную плату за июль 2021 года в размере 3744,68 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за июль 2021 года в размере — 206,60 рубля;

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

-расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, и с учетом последних уточнений, просила суд взыскать с ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1:

-заработную плату за Октябрь 2019года в размере 6090 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за Октябрь 2019года в размере 8381, 33 рублей;

-заработную плату за Ноябрь 2019года в размере 7395 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за Ноябрь 2019года в размере 9826, 00 рублей;

-заработную плату за Январь 2020года в размере 9432,43рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за Январь 2020года в размере 11651, 41 рублей;

-заработную плату за Февраль 2020года в размере 5734,92 рубля;

-компенсацию за задержку заработной платы за Февраль 2020года в размере 6829,19 рублей;

-заработную плату за Март 2020года в размере 5734,93 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за Март 2020года в размере 6556,72 рублей;

-заработную плату за Апрель 2020года в размере 5734,93 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за Апрель 2020года в размере 6293, 06 рубля;

-заработную плату за Май 2020года в размере 5734,93 рубля;

-компенсацию за задержку заработной платы за Май 2020года в размере 6011,80 рублей;

-заработную плату за Август 2020года в размере 5608,07 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за Август 2020года в размере     4434,11 рублей.

Признать удержание ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» с заработной платы ФИО1 на сумму 28 443,64 рубля на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1:

-заработную плату в размере 28 443,64 незаконно удержанную на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ;

-компенсацию за задержку заработной платы за июль 2020года в размере 7817,74 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2020года в размере 4957,17 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2020года в размере 10409,35 рублей;

-заработную плату за март 2021 года в размере 27460,90 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за март 2021 года в размере 15992,56 рублей;

-заработную плату за апрель 2021 года в размере 27473,35 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2021 года в размере 14778,77 рубля;

-заработную плату за май 2021года в размере 23419,21 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за май 2021 года в размере 11449,40 рублей;

-заработную плату за июнь 2021 года в размере 26122,90 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за июнь 2021 года в размере 11570,15 рублей;

-заработную плату за июль 2021 года в размере 3744,68 рублей;

-компенсацию за задержку заработной платы за июль 2021 года в размере 1480,65 рубля;

-компенсацию морального вреда 500 000 рублей;

-расходы на услуги представителя 20 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали полностью, дали пояснения аналогичные иску, который просили удовлетворить.

Представитель ответчика - адвокат ФИО4, действующий по доверенности и ордеру, в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, не признал в полном объеме, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «САС Самарская» и ФИО1 был заключен трудовой договор (контракт), согласно которому истец принята на работу на должность ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с испытательным сроком 3 мес., по основному месту работы по адресу: <адрес> Б.

Согласно раздела 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 6 991,46 руб.; дополнительную компенсационную выплату за вредность в размере 4% от оклада; персональную надбавку – 5 200 руб.; интенсивную надбавку – 7 000 руб. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, продолжительность рабочей недели работника установлена в размере 40 часов в неделю. Особенности режима рабочего времени: полный рабочий день. Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает работник, в соответствии с графиком отпусков (раздел 4 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4.3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается неполный рабочий график; продолжительность рабочей недели - 5 рабочих дней: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; выходные дни: суббота, воскресение. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в индивидуальном порядке: с 8.00 до 12.30. с перерывом на питание и отдых с 12.00 до 12.30.

Пункты 3.1. 3.3. 3.4. трудового договора и изложены в следующей редакции: работнику устанавливается вознаграждение за труд в размере полной заработной платы: оклад в размере 7 292,09 рублей, персональная надбавка 5600 рублей 00 коп., интенсивная надбавка 8500 рублей 00 коп., дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц. Работа    на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких- либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Судом также установлено, что приказом директора ФГБУ «САС Самарская» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности ведущего бухгалтера по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом №-адм от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ об увольнении, запись об увольнении, внесенная в трудовую книжку истца, признана недействительной. К работе ФИО1 приступила ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства установлены решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что названным решением частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Признан незаконным приказ директора ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, которым ФИО1, которым прекращен трудовой договор с работником на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФИО5 «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 702,65 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего взыскано на общую сумму 20 702, 62 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказано.

Определением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исправлена описка в третьем абзаце резолютивной части решения суда, который изложен в следующей редакции: «Взыскать с ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 191,48 рублей компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего взыскать общую сумму 19 191, 48 рублей».

Из материалов дела следует, что ФИО1 обращалась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Станция агрохимической службы «Самарская» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставлении достоверной справки формы 2-НДФЛ и перерасчете заработной платы, признании незаконным приказа об организации договорной работы в учреждении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 удовлетворен частично.

С Федерального государственного бюджетного учреждения «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за октябрь 2020 г. в размере 7 769, 14 руб., компенсация за задержку заработной платы в сумме 446,86 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб., всего взыскана денежная сумма в размере 26 216 руб. В остальной части в удовлетворении иска отказано.

Судом также установлено при рассмотрении дела, что на основании приказа ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» №-о от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» и ФИО1 на основании п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы).

В настоящее время в Промышленном районном суде <адрес> находится на разрешении спор по иску ФИО1 к ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.

Настоящим иском истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоплаченной, в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, заработной платы за октябрь, ноябрь 2019 г., январь, февраль, март, апрель, май, август 2020 г., а также, о взыскании недоплаченной заработной платы, которую работодатель осуществлял не из расчета среднего заработка, а из расчета 2/3 от ? оклада, за период: март, апрель, май, июнь и июль 2021 г., и соответствующей компенсации за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, просила взыскать незаконно удержанную заработную плату за июль, октябрь, ноябрь 2020 г. на общую сумму 28 443, 64 руб., и компенсацию за невыплату указанной суммы.

Окончательно сформулированная позиция ответчика по заявленным требованиям, изложенная в письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ сводится к тому, что по требованиям истца за период по октябрь 2020 г. следует применить срок исковой давности, и в иске отказать по причине пропуска срока обращения в суд. Расчет заработной платы истца за период с марта по июль 2021 г. произведен в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда работников ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская», толкование которых истцом является неправильным. Удержания из заработной платы в сумме 28 443,64 руб. не имело места в действительности, документально не подтверждено, указанные требования также являются незаконными.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности к части заявленных требований, суд исходит из следующего.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.).

Истец с настоящим иском о неполной выплате заработной платы обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (направлено по почте), предъявляя требования о взыскании недоплаченных денежных средств за период октябрь, ноябрь 2019 г., январь, февраль, март, апрель, май, август 2020 г., март, апрель, май, июнь и июль 2021 г., а также взыскании незаконно удержанной заработной платы за июль – 9 411,40 руб., октябрь – 7 001,65 руб., ноябрь 2020 г. - 15 551,81 руб.

Таким образом, годичный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, пропущен истцом по требованиям о взыскании недоплаченных и удержанных сумм до октября 2020 г. включительно, с учетом того, что за ноябрь заработная плата начисляется и выплачивается в декабре 2020 г.

При этом, суд учитывает, что ФИО1 была ознакомлена с условиями трудового договора и дополнительном соглашении к нему, ей было известно о ежемесячном размере оплаты труда, суммах, из чего этот размер складывается, соответственно о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавала ежемесячно при получении заработной платы. Более того, с 2020 года стороны по делу являлись участниками судебных разбирательств по искам ФИО1, в ходе которых, несмотря на иной предмет спора, расчеты ответчика с работником являлись предметом обсуждения. Однако с иском в суд о взыскании недоплаченных сумм за указанный выше период ФИО1 обратилась только ДД.ММ.ГГГГ

О каких - либо уважительных причинах, препятствующих обращению в суд с настоящими исковыми требованиями в установленный законом срок, истцом не указано, документов их подтверждающих не представлено.

    При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания недоплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь 2019 г., январь, февраль, март, апрель, май, август 2020 г., незаконно удержанной за июль, октябрь 2020 г. удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы за ноябрь 2020 г. в размере 15 551,81 руб.

При этом, доводы ответчика о том, что удержаний не производилось, суд оставляет без внимания, поскольку они опровергаются материалами гражданского дела. Как следует из расчетных листков за ноябрь-декабрь 2020 г., в листке за ноябрь 2020 г. указан долг работника на начало – 15 551,81 руб., в листке за декабрь 2020 г. указанный долг отсутствует, что свидетельствует о том, что он был удержан с работника.

Возражая против удовлетворения иска в части взыскания незаконно удержанных сумм, ответчик в своем отзыве от ДД.ММ.ГГГГ ссылается на то, что суммы, указанные в расчетном листке как «долг работника на начало месяца» и «долг работника на конец месяца» не являются суммами, подлежащими удержанию. Это суммы, уплаченные работнику ранее установленных сроков выплаты, являющиеся переплатой по данным бухгалтерского учета на начало и конец каждого соответствующего отчетного периода.

По мнению суда, ссылаясь на данное обстоятельство, ответчик тем самым признает факт удержания указанной суммы в ноябре 2020 г. в размере 15 551,81 руб., оценке подлежит вопрос правомерности такого удержания.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доводы ответчика о том, что до начала отпуска в июле 2020 г., истцу по ее просьбе была выплачена часть будущей заработной платы в размере 15 000 руб., которая впоследствии учтена при последующих выплатах, являлись предметом оценки при рассмотрении гражданского дела №, по которому решением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу установлено, что обоснованность начисления размера заработной платы и оплаты отпуска в июле 2020 г., выплата указанных сумм подтверждается зарплатными реестрами и платежными поручениями. Произведенные ответчиком удержания за счет заработной платы в счет дополнительно выплаченной суммы к отпуску в июле 2020 г., которую работодатель считает излишне выплаченной, признаны судом незаконными.

Указанным судебным решением от 20. 07.2021 г. также установлено, что факт выплаты не в полном объеме ФИО1 заработной платы за октябрь и ноябрь 2020 г. подтверждается проведенной ДД.ММ.ГГГГ проверкой Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращениям ФИО1, по результатам которой ФГБУ выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения в отношении виновных лиц принято решение о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. ч.1, 6 ст. 5.27 КоА11 РФ.

Давая оценку изложенному, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная сумма из заработной платы за ноябрь 2020 г. в размере 15 551,81 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, согласно которой, размер указанной компенсации составляет не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В соответствии с п. 1.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская», утвержденных директором ФГБУ «САС «Самарская» ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) - 25 число текущего месяца, за вторую половину месяца (зарплата) - 10 число месяца, следующего за текущим.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации на сумму 10 409, 35 руб., и полагает, что размер компенсации составляет 3 945,24 руб., согласно следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 551,81	11.12.2020	21.03.2021	101	4,25 %	1/150	15 551,81 * 101 * 1/150 * 4.25%	445,04 р.
15 551,81	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	15 551,81 * 35 * 1/150 * 4.5%	163,29 р.
15 551,81	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	15 551,81 * 50 * 1/150 * 5%	259,20 р.
15 551,81	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	15 551,81 * 41 * 1/150 * 5.5%	233,80 р.
15 551,81	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	15 551,81 * 49 * 1/150 * 6.5%	330,22 р.
15 551,81	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	15 551,81 * 42 * 1/150 * 6.75%	293,93 р.
15 551,81	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	15 551,81 * 56 * 1/150 * 7.5%	435,45 р.
15 551,81	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	15 551,81 * 56 * 1/150 * 8.5%	493,51 р.
15 551,81	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	15 551,81 * 14 * 1/150 * 9.5%	137,89 р.
15 551,81	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	15 551,81 * 42 * 1/150 * 20%	870,90 р.
15 551,81	11.04.2022	26.04.2022	16	17,00 %	1/150	15 551,81 * 16 * 1/150 * 17%	282,01 р.
Итого:	3 945,24 руб.

Обоснованными суд находит и требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с марта по июль 2021 г.

На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как следует из буквального толкования трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между сторонами, время начала и окончания ежедневной работы ФИО1 устанавливается в индивидуальном порядке: с 8.00 до 12.30. с перерывом на питание и отдых с 12.00 до 12.30. Работнику устанавливается вознаграждение за труд в размере полной заработной платы: оклад в размере 7 292,09 рублей, персональная надбавка 5600 рублей 00 коп., интенсивная надбавка 8500 рублей 00 коп., дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц.

Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ФГБУ издан приказ № « Об организации договорной работы в учреждении», которым на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дальнейших мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории <адрес>», на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен простой. В период простоя присутствие ФИО1 на рабочем месте не требуется, оплату времени простоя производить в размере 2/3 оклада установленного трудовым договором сотрудников. С приказом ФИО1 ознакомлена.

Этим же решением установлено, что в ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда по <адрес> установлено, что ДД.ММ.ГГГГв адрес ФГБУ ФИО1 было подано письменное заявление о переводе на легкий труд с приложением медицинского заключения, которое подтверждало наличие у нее беременности. Согласно карты специальной оценки условий труда на рабочем месте ФИО1 установлен класс условий труда – 3,1 (присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственным инспектором труда отдела надзора в правовой сфере Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6 в отношении Федерального государственного бюджетного учреждения «Станция агрохимической службы «Самарская» выдано предписание об устранении выявленных нарушений № – ОБ/12-6344/И/529, согласно которого государственный орган обязал Федеральное государственное бюджетное учреждение «Станция агрохимической службы «Самарская» в срок до 27.06.2021г.: 1)начислить и выплатить работнику ФИО1АК. заработную плату за июнь 2020 г. по фактическому отработанному времени; 2) начислить и выплатить заработную плату ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 254 ТК РФ; 3) начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, с марта 2021 г. истцу надлежало исчислять заработную плату, исходя из среднего заработка, тогда как ответчиком заработная плата в спорный период начислялась и выплачивалась исходя из размера 2/3 должностного оклада (в соответствии с вышеуказанным приказом) с учетом условий неполного рабочего дня (1/2 от оклада), что противоречит как требованиям закона, так и условиям заключенного между сторонами трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему.

Доводы письменного отзыва о том, что решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № « Об организации договорной работы в учреждении», которым на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дальнейших мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории <адрес>», на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен простой, не могут быть признаны судом во внимание, как основание для отказа в удовлетворении требования о взыскании недоплаченной заработной платы, исходя из среднего заработка, начиная с марта 2021 г.

Отказывая в признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным в рамках гражданского дела №, суд исходил из того, что документ, подтверждающий беременность ФИО1 в подлиннике и по установленной форме был предоставлен работодателю ДД.ММ.ГГГГ, и нарушения в размере выплачиваемой заработной платы выявлены после ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ объявление ФИО1 простоя закону не противоречило. Соответственно, сам по себе приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, который оспаривался истцом, незаконным не является. Недоначисление ФИО1 заработной платы до ее среднего заработка в период после ДД.ММ.ГГГГ предметом рассмотрения гражданского дела № не являлось.

Также, без внимания оставляет суд доводы ответчика о том, что решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по административному делу №а-3779/2021, признано незаконным предписание № – ОБ/12-6344/И/529 от ДД.ММ.ГГГГ, как основание для отказа в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы за период с марта по июль 2021 г.

Действительно, указанным решением от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным предписание № – ОБ/12-6344/И/529 от ДД.ММ.ГГГГ в части возложения обязанности по начислению и выплате заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 254 ТК РФ (п. 2 предписания), начислению и выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 (п. 3 предписания).

Вместе с тем, судом установлено, что основанием для признания предписания незаконным в данной части явилось то обстоятельство, что пункт 2 и 3 предписания не содержит ссылку на конкретное основание, предусмотренное ст. 254 ТК РФ, которое должно быть применено работодателем для начисления заработной платы ФИО1, не указан период, за который должна быть произведена выплата. Судом в решении указано, что изложенные в п. 2 и 3 предписания нарушения подлежат проверке и оценке в рамках разрешения индивидуального трудового спора, поскольку перерасчет размера заработной платы и возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, законодатель связывает с возможным виновным поведением работодателем, что является индивидуальным трудовым спором, и подлежит разрешению органом, разрешающим индивидуальный трудовой спор, которым государственная инспекция труда не является и заменить его не может.

Суд принимает во внимание представленный стороной истца как расчет среднего заработка для исчисления заработной платы ФИО1 в спорный период в соответствии с положениями ст. 254 ТК РФ, так и расчет недоплаченных сумм, указанные расчеты судом проверены, произведены они арифметически верно, соответствуют требованиям законодательства, а также условиям заключенного между сторонами соглашения, фактически начисленные и выплаченные истцу суммы подтверждаются расчетными листками за период с марта по июль 2021 г.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат недоплаченные суммы, с учетом вычета 13 % НДФЛ, согласно представленного стороной истца расчета: за март 2021 г. – 27 460,90 руб., апрель 2021 г.– 27 473,35 руб., май 2021 г. – 23 419,21 руб., июнь – 26 122,90 руб., июль 2021 г. – 3 744,68 руб.

Также, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем, представленный истцом расчет такой компенсации составлен неверно, и принят во внимание быть не может. Суд считает, что размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ должен быть следующим:

За март 2021 г.	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
27 460,90	11.04.2021	25.04.2021	15	4,50 %	1/150	27 460,90 * 15 * 1/150 * 4.5%	123,57 р.
27 460,90	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	27 460,90 * 50 * 1/150 * 5%	457,68 р.
27 460,90	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	27 460,90 * 41 * 1/150 * 5.5%	412,83 р.
27 460,90	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	27 460,90 * 49 * 1/150 * 6.5%	583,09 р.
27 460,90	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	27 460,90 * 42 * 1/150 * 6.75%	519,01 р.
27 460,90	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	27 460,90 * 56 * 1/150 * 7.5%	768,91 р.
27 460,90	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	27 460,90 * 56 * 1/150 * 8.5%	871,43 р.
27 460,90	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	27 460,90 * 14 * 1/150 * 9.5%	243,49 р.
27 460,90	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	27 460,90 * 42 * 1/150 * 20%	1 537,81 р.
27 460,90	11.04.2022	26.04.2022	16	17,00 %	1/150	27 460,90 * 16 * 1/150 * 17%	497,96 р.
Итого:	6 015,58 руб.

За апрель 2021 г.	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
27 473,35	11.05.2021	14.06.2021	35	5,00 %	1/150	27 473,35 * 35 * 1/150 * 5%	320,52 р.
27 473,35	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	27 473,35 * 41 * 1/150 * 5.5%	413,02 р.
27 473,35	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	27 473,35 * 49 * 1/150 * 6.5%	583,35 р.
27 473,35	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	27 473,35 * 42 * 1/150 * 6.75%	519,25 р.
27 473,35	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	27 473,35 * 56 * 1/150 * 7.5%	769,25 р.
27 473,35	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	27 473,35 * 56 * 1/150 * 8.5%	871,82 р.
27 473,35	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	27 473,35 * 14 * 1/150 * 9.5%	243,60 р.
27 473,35	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	27 473,35 * 42 * 1/150 * 20%	1 538,51 р.
27 473,35	11.04.2022	26.04.2022	16	17,00 %	1/150	27 473,35 * 16 * 1/150 * 17%	498,18 р.
Итого:	5 757,50 руб.

За май 2021 г.	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
23 419,21	11.06.2021	14.06.2021	4	5,00 %	1/150	23 419,21 * 4 * 1/150 * 5%	31,23 р.
23 419,21	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	23 419,21 * 41 * 1/150 * 5.5%	352,07 р.
23 419,21	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	23 419,21 * 49 * 1/150 * 6.5%	497,27 р.
23 419,21	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	23 419,21 * 42 * 1/150 * 6.75%	442,62 р.
23 419,21	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	23 419,21 * 56 * 1/150 * 7.5%	655,74 р.
23 419,21	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	23 419,21 * 56 * 1/150 * 8.5%	743,17 р.
23 419,21	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	23 419,21 * 14 * 1/150 * 9.5%	207,65 р.
23 419,21	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	23 419,21 * 42 * 1/150 * 20%	1 311,48 р.
23 419,21	11.04.2022	26.04.2022	16	17,00 %	1/150	23 419,21 * 16 * 1/150 * 17%	424,67 р.
Итого:	4 665,90 руб.

За июнь 2021 г.	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
26 122,90	11.07.2021	25.07.2021	15	5,50 %	1/150	26 122,90 * 15 * 1/150 * 5.5%	143,68 р.
26 122,90	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	26 122,90 * 49 * 1/150 * 6.5%	554,68 р.
26 122,90	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	26 122,90 * 42 * 1/150 * 6.75%	493,72 р.
26 122,90	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	26 122,90 * 56 * 1/150 * 7.5%	731,44 р.
26 122,90	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	26 122,90 * 56 * 1/150 * 8.5%	828,97 р.
26 122,90	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	26 122,90 * 14 * 1/150 * 9.5%	231,62 р.
26 122,90	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	26 122,90 * 42 * 1/150 * 20%	1 462,88 р.
26 122,90	11.04.2022	26.04.2022	16	17,00 %	1/150	26 122,90 * 16 * 1/150 * 17%	473,70 р.
Итого:	4 920,69 руб.

За июль 2021 г.	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 744,68	11.08.2021	12.09.2021	33	6,50 %	1/150	3 744,68 * 33 * 1/150 * 6.5%	53,55 р.
3 744,68	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	3 744,68 * 42 * 1/150 * 6.75%	70,77 р.
3 744,68	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	3 744,68 * 56 * 1/150 * 7.5%	104,85 р.
3 744,68	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	3 744,68 * 56 * 1/150 * 8.5%	118,83 р.
3 744,68	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	3 744,68 * 14 * 1/150 * 9.5%	33,20 р.
3 744,68	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	3 744,68 * 42 * 1/150 * 20%	209,70 р.
3 744,68	11.04.2022	26.04.2022	16	17,00 %	1/150	3 744,68 * 16 * 1/150 * 17%	67,90 р.
Итого:	658,80 руб.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 149 736,56 руб. (незаконно удержанные денежные средства за ноябрь 2020 г., с компенсацией: 15 551,81 + 3 945,24, недоплаченные суммы заработной платы за период с марта по июль 2021 г., с компенсацией: 27 460,90 + 6 015,58, 27 473,35 + 5 757,50, 23 419,21 + 4 665,90, 26 122,90 + 4 920,69, 3 744,68 + 658,80).

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. Разрешая данное требование, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого с учетом всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в размере 10 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в сумме 20 000 руб., которые подтверждаются договором возмездного оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из принципов справедливости и соразмерности, а также учитывая категорию рассматриваемого дела, уровень его правовой сложности, пределы произведенной представителем работы, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в полном объеме на сумму 20 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 4 495 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу ФИО1 денежные средства в общем размере 149 736,56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., всего взыскать 179 736 (сто семьдесят девять тысяч семьсот тридцать шесть) руб. 56 коп.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 - отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Станция агрохимической службы «Самарская» в доход бюджета городского округа Самара госпошлину в размере 4 495 (четыре тысячи четыреста девяносто пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>