Решение по делу № 2-5586/2015 от 11.06.2015

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Дело № г.                       

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

               ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Митрофановой Т.Н.

при секретаре Левшиной Н.Е.

с участием прокурора Крапивиной Ю.П.

с участием адвоката Дудкиной Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Галл» о признании недействительным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула         УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СКМ-Групп» о восстановлении на работе, оплате листков нетрудоспособности, взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку и справку 2 НДФЛ (лд 2-3).

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования, предъявил их к ООО «Галл», просит признать недействительным приказ ООО «Галл» об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить на работе в должности дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать денежную сумму в счет компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по 15 000 руб. ежемесячно с учетом пособия по беременности и родам.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «СКМ-Групп» в должности дизайнера интерьера с окладом 15 000 руб. ежемесячно, затем ООО «СКМ-Групп» реорганизовано путем присоединения к ООО «Галл», откуда она уволена в связи с отказом от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем. Однако отказа о переводе она не подписывала, другую работу ей не предлагали, с приказом об увольнении не знакомили, заработную плату не выплачивают с ДД.ММ.ГГГГ г., хотя у нее беременность 22 недели.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО «Галл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (лд 96-100), о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Третье лицо - представитель ООО «Двери-Кредо» в судебное заседание не явился, письменно просил дело рассмотреть в их отсутствие (лд 39).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СКМ-Групп» заключен трудовой договор, по которому истец принята на должность дизайнера интерьера с окладом 15 000 руб. в месяц (лд 4-7).

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ООО «СКМ-Групп» заявление о том, что ей с ДД.ММ.ГГГГ задерживают зарплату и просила сообщить причины (лд 8-9).

Истец в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ей по почте была направлена трудовая книжка, в которой она обнаружила запись об увольнении из ООО «Галл».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «СКМ-Групп» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Галл» (лд 40-50, 52-63, 79-90).

Как пояснил в судебном заседании гендиректор ООО «Двери Кредо» ФИО6, истец в их организации не работала. ООО «СКМ-Групп» было дистрибьютором ООО «Двери-Кредо» и продавало их продукцию. Истец работала в ООО «СКМ-Групп» дизайнером, координировала действия и имела доступ на их фабрику, в связи с чем ей был выдан пропуск (лд 11).

Согласно трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «СКМ-Групп» на должность дизайнера интерьера. ДД.ММ.ГГГГ ООО «СКМ-Групп» реорганизовано путем присоединения к ООО «Галл».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (лд 73-76), однако текста приказа ответчиком суду не представлено.

Как следует из справки № ГБУЗ МО «ПГКБ № 3» от ДД.ММ.ГГГГ г., у истца беременность 20-21 неделя, состоит на учете в женской консультации ГБУЗ МО «ПГКБ № 3№ с ДД.ММ.ГГГГ (лд 15).

Таким образом, на момент увольнения истца она находилась в состоянии беременности.

Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание прекращения трудового договора - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу -постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Удовлетворяя исковые требования о признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца незаконным, о восстановлении истца на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что увольнение было произведено с существенными нарушениями норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. местом работы истца определено по адресу работодателя ООО «СКМ-Групп»: <адрес> (лд 4-7).

По мнению суда, об изменении рабочего места истца в связи с изменением места нахождения работодателя ответчик должен был уведомить истца по правилам ст. ст. 72.1, 74 Трудового кодекса РФ, то есть письменно не менее чем за 2 месяца.

Между тем, согласно материалам дела, доказательств уведомления работодателем истца об изменении места работы не представлено.

Помимо этого, в соответствии со ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

По мнению суда, гарантии, установленные ТК РФ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, относятся к любым основаниям увольнения, если оно происходит по инициативе администрации.

Законодатель в Трудовом кодексе установил определенные льготы для женщин при увольнении вне зависимости от того, работают они на основном месте работы либо по совместительству (ст. 261 ТК РФ). Поэтому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, равно с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Истцу выданы листы нетрудоспособности по беременности и с ДД.ММ.ГГГГ она должна находиться в отпуске по беременности и родам (ДД.ММ.ГГГГ г.).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). При этом определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя, который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления соответствующих денежных выплат.

Исполняя свою конституционную обязанность, государство гарантирует обеспечение пособием по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

В силу п. 1 ст. 6 указанного ФЗ «пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи».

На основании п. 1 ст. 11 приведенного ФЗ «пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка».

Согласно п. 1 ст. 13 названного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, а выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, истцу подлежит взысканию пособие по беременности и родам.

Средний заработок для определения суммы пособия вычисляется на основании выплат за два календарных года, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.

Учитывая, что истец состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ г., однако доказательств выплат за указанное время ответчиком суду не представлено, расчет производится следующим образом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».

На основании ст. 136 ТК РФ «при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 510 руб. 20 коп. (15 000 руб. : 29,4).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" «пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов».

Учитывая, что ребенок у истца еще не родился, суд исходит из того, что период нахождения в отпуске по беременности и родам составляет 140 дней (70 до родов и 70 после родов).

510 руб. 20 коп. х 140 дней = 71 428 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Как указывает истец, ответчик не выплачивает ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ г.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Расчет заработной платы:

Май 2015 г. - с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05 15 г. - 20 дней.

510 руб. 20 коп. х 20 = 10 204 руб.

Июнь 2015 г. - 15 000 руб.

Июль 2015 г. - 15 000 руб.

Август 2015 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней.

510 руб. 20 коп. х 12 = 6 122 руб. 40 коп.

Всего 10 204 руб. + 15 000 руб. + 15 000 руб. + 6 122 руб. 40 коп. = 46 326 руб. 40 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

В силу требований ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты и судебных расходов.

Таким образом, размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 3 555 руб. 08 коп. (117 754 руб. 40 коп. - 100 000 руб. х 2% + 3 200 руб. = 3 555 руб. 08 коп.).

Руководствуясь ст. 3, 81, 193, 394 ТК РФ, ст. 194-199, 211 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать недействительным приказ № ООО «Галл» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Галл» в должности дизайнера интерьера с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Галл» в пользу ФИО2 в счет заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере 46 326 руб. 40 коп., пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 428 руб., всего 117 754 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Галл» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 3 555 руб. 08 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение 07 дней со дня получения копии заочного решения.

Председательствующий судья     Митрофанова Т.Н.