Решение по делу № 2-2874/2021 от 11.06.2021

38RS0035-01-2021-003491-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2021 года                             г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2874/2021 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований истцом указано, что Дата ФИО2 принят на работу в ООО «Сибирская золотодобывающая компания» на должность генерального директора. Между ООО «СЗДК» и ФИО2 заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.3. трудового договора срок договора до Дата. По истечении срока действия трудового договора ни ООО «СЗДК», ни ФИО2 не потребовали расторжения трудового договора. ФИО2 продолжал исполнять обязанности генерального директора ООО «СЗДК». Таким образом, трудовой договор между ООО «СЗДК» и ФИО2 в силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1., п. 5.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей генерального директора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 143678,00 руб., который подлежал налогообложению и включал в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работнику дополнительно к должностному окладу был установлен районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края в размере 30 %. Согласно п. 5.6. трудового договора заработная плата генеральному директору должна выплачиваться наличными денежными средствами в кассе ООО «СЗДК» или путем перечисления на счет в банке. Заработная плата должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Согласно выписке из ЕГРЮЛ на ООО «СЗДК» с Дата должностные обязанности генерального директора ООО «СЗДК» исполняет ФИО1. При этом с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении с ним трудового договора ФИО2 под роспись до настоящего времени не ознакомлен. Предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора отсутствовали. Трудовая книжка ФИО2 не выдавалась и не направлялась. Расчет также произведен не был.

Заработная плата ФИО2 в должности генерального директора ООО «СЗДК» составляла: 143678,00 руб. + 30 % районный коэффициент + 30 % надбавка - 13 % подоходный налог = 199999,78 руб. в месяц.

С марта 2016 года ФИО2 не выплачивалась заработная плата.

За период с Дата по Дата с ООО «СЗДК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере: 199999.78 руб. х 28 месяцев = 5599993,84 руб.

За задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного указанными действиями, в размере 50000,00 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Сибирская золотодобывающая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 5 599 993,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

            Истец ФИО2, представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

            Представитель ответчика ООО «Сибирская золотодобывающая компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие извещенных о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22, ст.56 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является обязанностью работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из искового заявления следует, что Дата истец принят на работу в ООО «СЗДК», до настоящего времени истец в установленном законом порядке не уволен. Заработная плата за период с Дата по Дата истцу не выплачивалась, задолженность составляет 5 599 993,84 руб.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением суда от Дата ответчику предложено представить в суд доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, периодов таких отношений, а также доказательства прекращения трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору, заключенному ООО «Сибирская золотодобывающая компания» и ФИО2 Дата, ФИО2 принят на работу на должность генерального директора, место работы является офис Общества, расположенный по адресу: Адрес. Согласно п. 1.3 трудового договора, договор заключен до Дата.

Из искового заявления следует, что после Дата истец продолжил работу в ООО «Сибирская золотодобывающая компания», трудовые отношения между истцом и ответчиком в соответствии со ст. 58 ТК РФ считаются заключенным на неопределенный срок, до настоящего времени истец в установленном законом порядке не уволен.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Доказательств расторжения трудового договора в установленном законом порядке Дата ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно п. 5.1, п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей генерального директора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 143 678,00 руб., который подлежал налогообложению и включал в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работнику дополнительно к должностному окладу был установлен районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Адрес и Адрес в размере 30 %.

Таким образом, заработная плата ФИО2 в должности генерального директора ООО «СЗДК» составляла: 143678,00 руб. + 30 % районный коэффициент + 30 % надбавка - 13 % подоходный налог = 199999,78 руб. в месяц.

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № 17 по Иркутской области в сведениях о физических лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица указаны: ФИО2 - прекратил полномочия, ФИО1 – возложение полномочий.

Из ответа Межрайонной ИФНС России №17 по Иркутской области от Дата №дсп на запрос суда следует, что копии протоколов собрания, приказа и др. среди документов, предоставленных при государственной регистрации внесения изменений в сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица с ФИО2 на ФИО1 в ООО «Сибирская золотодобывающая компания» в Межрайонной ИФНС России №17 по Иркутской области отсутствуют.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих прекращение трудового договора с истцом в соответствии с действующим трудовым законодательством, Федеральным законом от Дата N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ответчиком не представлено. Также ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором, за период с Дата по Дата, наличия задолженности в меньшем размере, наличия оснований для невыплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с Дата по Дата, суд признал данный расчет соответствующим условиям трудового договора.

При установленных судом обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с Дата по Дата с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере 5 599 993,84 руб., исходя из следующего расчета: 143678,00 руб. + 30 % районный коэффициент + 30 % надбавка - 13 % подоходный налог = 199 999,8 руб. в месяц*28 месяцев.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему выводу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем имущественных прав истца, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы за период с Дата по Дата.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская золотодобывающая компания» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская золотодобывающая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 5 599 993 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Е.А. Рябченко