Решение по делу № 2-4812/2018 от 08.11.2018

Дело №2-4812/2018

(УИД 24RS0017-01-2018-004615-14)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

21 декабря 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Зуевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска заявленного в интересах Стрельцовой С. А. к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах Стрельцовой С.А. обратился в суд к ПАО «Красноярский хлеб» с иском (в рамках уточнений от 21.12.2018 года) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ПАО «Красноярский хлеб», в результате которой установлено, что вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 15.08.2018 года с ответчика в пользу Стрельцовой С.А. была взыскана задолженность по заработной плате за январь-май 2018 года в общей сумме 146 062 рубля 70 копеек. Однако до настоящего времени решение ответчиком не исполнено. С учетом изложенного прокурор просит взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Стрельцовой С.А. компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 17 659 рублей 73 копейки.

В зале суда процессуальный истец в лице помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Васильевой О.В., материальный истец Стрельцова С.А. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ПАО «Красноярский хлеб», третье лицо конкурсный управляющий ПАО «Красноярский хлеб» - Искандиров Д.Г. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщили, об отложении не просили, каких-либо возражений относительно иска не представили.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка ответчика, неполучение судебных извещений, является ее волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В этой связи, полагая, что ответчик и третье лицо, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права и требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истцов, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 16.05.2017 года между ПАО «Красноярский хлеб» и Стрельцовой С.А. был заключён трудовой договор № в соответствии с условиями которого истец принята на работу по должности <данные изъяты> с окладом в 14 300 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента 30% и северной процентной надбавки до 30% в зависимости от стажа работы в соответствии с действующим законодательством.

Согласно условий «Положения об оплате труда ПАО «Красноярский хлеб» заработная плата за первую половину месяца выплачивается всем работникам 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом № от 31.05.2018 года Стрельцова С.А. уволена с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 17.05.2018 года ПАО «Красноярский хлеб» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 17.11.2018 года.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 15.08.2018 года удовлетворены исковые требования Стрельцовой С.А., с ответчика ПАО «Красноярский хлеб» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за январь-май 2018 года в общей сумме 146 062 рубля 70 копеек (из которых: 31 823,76 руб. – з/п за январь 2018 года; 27 565,27 руб. – з/п за февраль 2018 года; 26 617,30 руб. – з/п за апрель 2018 года; 60 056,37 руб. – з/п за май 2018 года), а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Однако, согласно справке конкурсного управляющего должника ПАО «Красноярский хлеб» по состоянию на 02.10.2018 года задолженность перед Стрельцовой С.А. ответчиком не погашена до настоящего времени.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года ключевая ставка банка России составляла 7,50%, с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года – 7,25%, с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. - 7,50%, а с 17.12.2018г. по настоящее время 7,75% соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета:

- задолженность работодателя по заработной плате за январь 2018 года составляет 31 823,76 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 12.02.2018г., следовательно, размер компенсации за период с 13.02.2018г. по 25.03.2018г. составит: 31 823,76 руб. х 7,5% / 150 х 41 дн. = 652,39 руб.; за период с 26.03.2018г. по 16.09.2018г. составит: 31 823,76 руб. х 7,25% / 150 х 175 дн. = 2 691,76 руб., за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. составит: 31 823,76 руб. х 7,5% / 150 х 91 дн. = 1 447,98 руб., за период с 17.12.2018г. по 21.12.2018г. составит: 31 823,76 руб. х 7,75% / 150 х 5 дн. = 82,21 руб., а всего 4 874 рубля 34 копейки;

- задолженность работодателя по заработной плате за февраль 2018 года составляет 27 565,27 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 12.03.2018г., следовательно, размер компенсации за период с 13.03.2018г. по 25.03.2018г. составит: 27 565,27 руб. х 7,5% / 150 х 13 дн. = 179,17 руб.; за период с 26.03.2018г. по 16.09.2018г. составит: 27 565,27 руб. х 7,25% / 150 х 175 дн. = 2 331,56 руб., за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. составит: 27 565,27 руб. х 7,5% / 150 х 91 дн. = 1 254,22 руб., за период с 17.12.2018г. по 21.12.2018г. составит: 27 565,27 руб. х 7,75% / 150 х 5 дн. = 71,21 руб., а всего 3 836 рублей 17 копеек;

- задолженность работодателя по заработной плате за апрель 2018 года составляет 26 617,30 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 12.05.2018г., следовательно, размер компенсации за период с 13.05.2018г. по 16.09.2018г. составит: 26 617,30 руб. х 7,25% / 150 х 127 дн. = 1 633,86 руб., за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. составит: 26 617,30 руб. х 7,5% / 150 х 91 дн. = 1 211,09 руб., за период с 17.12.2018г. по 21.12.2018г. составит: 26 617,30 руб. х 7,75% / 150 х 5 дн. = 68,76 руб., а всего 2 913 рублей 71 копейка;

- задолженность работодателя по заработной плате за май 2018 года составляет 60 056,37 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 31.05.2018г., следовательно, размер компенсации за период с 01.06.2018г. по 16.09.2018г. составит: 60 056,37 руб. х 7,25% / 150 х 108 дн. = 3 134,94 руб.; за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. составит: 60 056,37 руб. х 7,5% / 150 х 91 дн. = 2 732,56 руб., за период с 17.12.2018г. по 21.12.2018г. составит: 60 056,37 руб. х 7,75% / 150 х 5 дн. = 155,15 руб., а всего 6 022 рубля 65 копеек.

Таким образом, всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит 17 646 рублей 87 копеек (4 874,34 руб. + 3 836,17 руб. + 2 913,71 руб. + 6 022,65 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 705 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска заявленные в интересах Стрельцовой С. А. удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу Стрельцовой С. А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 646 рублей 87 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 705 рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме 26 декабря 2018 года.

Судья                                         И.Г. Медведев