Решение от 21.09.2021 по делу № 33-6237/2021 от 03.09.2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 сентября 2021 года                                                           город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Дуки Е.А., Куликовой М.А.,

при секретаре Зинченко Н.В.,

с участием прокурора Чукоминой О.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к АО «Автодорстрой» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Сургутского городского суда от 24.12.2020 г., которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об оставлении решения без изменения, судебная коллегия

    у с т а н о в и л а:

(ФИО)1 обратилась в суд с иском к АО «Автодорстрой» об установлении факта работы вахтовым методом, оспаривании п. 1.3, 1.6 трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, признании факта дорожно-транспортного происшествия связанным с производством, взыскании компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что (ФИО)1 по срочному трудовому договору с 28.12.2018 г. по 17.12.2019 г. вахтовым методом работала поваром в столовой АО «Автодорстрой» по 15 дней в месяц. Пункт сбора находился по адресу работодателя в г. Сургуте. Истец за свой счет приезжала от места постоянного жительства в с. Буляк Республики Татарстан до пункта сбора и обратно. Во время очередной поездки на попутном транспорте от места постоянного жительства до пункта сбора, 14.08.2019 г. она попала в дорожно-транспортное происшествие, в котором получила телесные повреждения. По мнению истца, несчастный случай связан с производством, поскольку работодатель не обеспечил безопасную перевозку работника от места жительства до места производства работ. Между тем, работодатель не оформил и не расследовал данный несчастный случай. На основании приказа от 02.12.2019 г. № 582к трудовой договор прекращен 17.12.2019 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока. Считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не предупредил о предстоящем прекращении трудового договора в порядке ч. 1 ст. 79 ТК РФ. В трудовом договоре не указан период строительства объекта.

24.12.2020 г. судом вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, установлении факта несчастного случая на производстве.

09.06.2021 г. судом вынесено дополнительное решение об отказе в удовлетворении требования об установлении факта работы истца вахтовым методом.

В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения от 24.12.2021 г. Суд не уведомил истца о результате рассмотрения ходатайств об участии в судебном заедании посредством видеоконференц-связи и истребовании доказательств. Утверждает, что в судебном заседании не участвовал прокурор. Решение не содержит показаний свидетелей (ФИО)5, (ФИО)6 Работодатель не представил доказательства направления работнику уведомления от 25.11.2019 г. о прекращении трудового договора в порядке ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Полагает, что работодатель не исполнил обязанность по организации безопасного доставления работников к месту работы. Ссылается на пропуск срока для обращения в суд по причине отсутствия правовых знаний, расстройства своего здоровья и ограничения по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции Covid-19.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «Автодорстрой» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель АО «Автодорстрой» (ФИО)7 просила оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения и дополнительного решения.

На основании трудового договора № 267/18 от 28.12.2018 г. (ФИО)1 работала поваром в столовой АО «Автодорстрой». По условиям трудового договора срок его действия установлен с 28.12.2018 г. по 17.12.2019 г. на период строительства куста № 146 Приобского месторождения (п. 1.3). Трудовой договор заключен на определенный срок (п. 1.6).

На основании приказа работодателя № 582к от 02.12.2019 г. трудовой договор прекращен 17.12.2019 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока.

Работодатель находится в (адрес). Место строительства куста № 146 Приобского месторождения находится за пределами г. Сургута.

Для доставления работников от пункта сбора до места производства работ и обратно работодателем издан приказ (номер) от (дата), на основании которого выделен пассажирский транспорт, составлены маршруты и графики движения вахтовых автобусов. Пунктом сбора работников определена база АО «Автодорстрой» в (адрес).

Истец постоянно проживает в (адрес) Республики Татарстан. Работодатель не организовал и не оплачивал расходы по проезду работников от места постоянного жительства до пункта сбора и обратно.

14.08.2019 г. во время поездки на попутном транспорте от места постоянного жительства до пункта сбора, истец попала в дорожно-транспортное происшествие, в котором получила телесные повреждения. Данный несчастный случай работодателем не расследован и не признан связанным с производством.

В ходе производства по делу ответчик заявил о пропуске истцом нормативно установленного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, кроме иных оснований, указал на пропуск срока обращения в суд.

Копию трудового договора работник получил 28.12.2018 г., соответственно, тогда же узнал содержание п. 1.3 и 1.6 трудового договора.

Трудовую книжку истец получил 07.02.2021 г.

Иск предъявлен 21.10.2021 г.

С учетом изложенного, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о пропуске истцом нормативно установленного срока для обращения в суд за разрешением требований, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

По смыслу закона, пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен в случае, если работник обратиться в суд с иском в течение разумного времени после устранения обстоятельств, препятствовавших предъявлению иска.

(ФИО)1 завершила лечение после ДТП и была признана трудоспособной с 14.02.2020 г. Между тем, иск предъявила через 8 месяцев после устранения препятствий для предъявления иска, поэтому основания для восстановления пропущенного срока отсутствуют.

Подлежат отклонению указанные в жалобе причины пропуска срока, поскольку апеллянтом не доказано, что указанные обстоятельства действительно препятствовали предъявлению иска.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ст. 300 ТК РФ).

Суждения истца об обязанности работодателя организовать доставление работника от места жительства до пункта сбора основаны на п. 2.5 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82): доставка работников на вахту осуществляется организова░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░. 2 ░. 2.5 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.12.1999 ░. № ░░░░99-924, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 227 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░), ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░; ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 227 ░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 152 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 6 ░░. 330 ░░░ ░░).

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.12.2020 ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. 4 ░░. 330 ░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 09.06.2021 ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. 2 ░░. 327.1 ░░░ ░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24.12.2020 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 09.06.2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24.09.2021 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░ ░.░.
░░░░░░░░ ░.░.