Решение по делу № 2-5700/2024 от 28.06.2024

УИД:50RS0039-01-2024-008811-62

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской федерации

02 августа 2024 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Камшилиной И.А.

с участием помощника прокурора Мосоловой К.П.

при секретаре Шепелевой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5700/24 по иску ФИО1 к Комитету по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда и почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Комитету по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа и просит признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания <номер> от <дата>. и приказ об увольнении <номер> от <дата>.; восстановить на работе в должности начальника отдела информационно-аналитической работы Комитета по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред в размере 100 000 руб., почтовые расходы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что на основании трудового договора <номер> от <дата>. он был принят на муниципальную службу в Комитет по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа на должность начальника отдела информационно-аналитической работы с испытательным сроком 3 месяца. Поскольку работодатель не определил задачи, которые стояли перед истцом на период испытательного срока, не установил критерии, по которым оценивалась его работа, истец не понимал от чего зависит успешность прохождения испытательного срока. <дата>. истцу в работу была передана служебная записка с поручением подготовить текстовую часть доклада Главы администрации с заполнением прилагаемой таблицы. По тексту служебной записки срок исполнения- <дата>. <дата>. в 11:00 истец передал председателю комитета ФИО5 проект текстовой части доклада. В тот же день на общем отчете по итогам работы за текущий день истцу сообщили, что он не справился с заданием и материалы передали другому специалисту. Приказом <номер> от <дата>. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В приказе как основание указано» «в связи с неисполнением поручения Председателя Комитета, на основании объяснительной ФИО1». После ознакомления с приказом, ему предъявили Уведомление о расторжении трудового договора с связи с неудовлетворительными результатами испытания. Как основание для расторжения трудового договора указано: ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а именно: не освоена работа в системе электронного бюджета, проблемы с самостоятельным размещением информации и осуществлением контроля в системах ГАСУ, АИС, МСЭД, на сайте bus.gov.ru, за период работы не освоены целевые и отраслевые показатели подведомственных учреждений культуры, не выполнялись в указанные сроки поручения Председателя Комитета. <дата>. с истцом был расторгнут трудовой договор на основании ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С увольнением истец категорически не согласен, наложение дисциплинарного взыскания считает незаконным и необоснованным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, представлено ходатайство об отложении слушания дела в связи с нахождением представителя в отпуске.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства, т.к. юридическое лицо имеет возможность направить другого представителя в судебное заседание.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ. Истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (пункт 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (пункт 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (пункт 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (пункт 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (пункт 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата>. между Комитетом по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер>.

ФИО1 был принята на должность начальника отдела информационно-аналитической работы, с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 24 178,20 руб., а также ежемесячные надбавки за выслугу лет, за особые условия работы и иные выплаты.

В период своей деятельности приказом <номер> от <дата>. истец был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания в связи с неисполнением поручения Председателя Комитета по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа ФИО5

<дата>. истцу было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а именно:

- не освоена работа в системе электронного бюджета МО- неоднократно доделывал работу иной работник;

- проблемы с самостоятельным размещением информации и осуществлением контроля в системах ГАСУ, АИС, МСЭД, на сайте bus.gov.ru,

- за период работы не освоены целевые и отраслевые показатели подведомственных учреждений культуры.

Доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд делает вывод о том, что работодатель необоснованно уволил истца по ст. 71 ТК РФ, сделав вывод о неудовлетворительном результате испытания.

На основании ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Суд считает возможным взыскать с пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в размере 239 493,28 руб. (3 521,96 руб.х68).

Компенсацию морального вреда, заявленную истцом в размере 100 000 руб., суд полагает завышенной, полагает с учетом разумности, справедливости, на основании ст. 237 ТК РФ подлежащей к выплате компенсацию в размере 20 000 руб.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы по оплате почтовых услуг в размере 112 руб., подтверждены представленными в материалы дела квитанциями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания <номер> от <дата> и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора <номер> от <дата>. незаконными.

Восстановить ФИО1 в должности начальника отдела информационно-аналитической работы в Комитете по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа с <дата>.

Взыскать с Комитета по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула за период с <дата>г. по <дата>г. включительно в размере 239 493,28 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., почтовые расходы в размере 112 рублей.

В остальной части иска-отказать.

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     И.А. Камшилина

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2024г.