Решение от 10.06.2024 по делу № 2-1039/2024 от 25.12.2023

Дело **

УИД 54RS0**-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     10 июня 2024 года                                                       ***

Железнодорожный районный суд ***

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи                                                          Л.В.Кузьменко

При секретаре                                                   ...

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к МКУ «ЦУГАЭТ», ... о понуждении выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

**** истец обратился в суд с иском к ответчикам, в котором с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконными действия ..., .. по невыдаче Положения о порядке выдачи служебного удостоверения, приказа о назначении лица, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени; взыскать в пользу истца с ответчика МКУ «ЦУГАЭТ» компенсацию морального вреда в размере 5 500 рублей; обязать ответчика МКУ «ЦУГАЭТ» выдать указанные выше документы истцу.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера пассажирского транспорта. Истец подал ответчику в соответствии со ст.62 ТК РФ запросы о выдаче документов, непосредственно связанных с работой истца. Документы не выданы в полном объеме, выдан только договор о материальной ответственности.

    В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что документы необходимы были для того, чтобы подать иск о невыплаченной заработной плате с мая по сентябрь 2023. Также пояснил, что такой иск им уже подан.

Представитель ответчика МКУ «ЦУГАЭТ» в судебном заседании с требованиями истца не согласился, поддержал доводы возражений, представленных в суд, пояснил, что истцу **** под расписку выдана копия договора о материальной ответственности от ****, также истец был уведомлен об отсутствии в учреждении Положения о порядке выдачи служебного удостоверения, поскольку трудовое законодательство не регламентирует вопрос о выдаче работникам служебных удостоверений, обязанность разработать такой локальный акт трудовым законодательством не установлена. Решение по данному вопросу работодатель вправе принять самостоятельно. Приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени не был выдан истцу, поскольку он не устанавливает трудовые функции или обязанности ... ( л.д.15-16).

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Установлено, что ... с **** по **** состоял в трудовых отношениях с МКУ «ЦУГАЭТ» в должности контролера пассажирского транспорта контрольно-ревизорского отдела.

**** ... подал работодателю запрос о выдаче копий документов: Положения о порядке выдачи служебного удостоверения, договора о материальной ответственности, приказа о назначении лица, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени (л.д.5).

**** истцу, согласно письму за **, предоставлен договор о полной материальной ответственности от **** и сообщено, что Положение о порядке выдачи служебного удостоверения не предусмотрено в Учреждении; приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени не устанавливает трудовые функции или обязанности ... (л.д.5обор.).

Приказом и.о. директора МКУ «ЦУГАЭТ» ... **-А от **** в связи с утверждением приказа от **** новой редакции учетной политики МКУ «ЦУГАЭТ» признано утратившим силу с **** Положение о порядке выдачи служебных удостоверений; выдачу и возврат служебных удостоверений работникам КРС приказано регистрировать в журнале регистрации выдачи служебных удостоверений (л.д.58).

Согласно части 1 статьи 21 и части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. Тем не менее, статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена выдача работнику не любых документов, а только тех, которые связаны с работой, и необходимы работнику для защиты законных прав и интересов, то есть, определяющим моментом при решении о выдаче документов работнику является относимость их к трудовой деятельности работника.

На запрос истца о выдаче документов от ****, ответчик дал ответ **** и предоставил истцу договор о полной материальной ответственности, то есть работодателем соблюдены требования, установленные статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение о порядке выдачи служебного удостоверения, даже если бы оно в Учреждении было предусмотрено, как и приказ о назначении лица, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени, не входят в перечень документов, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности, и, как следствие, не должны были быть в обязательном порядке представлены истцу.

Доводы истца о том, что документы необходимы были для того, чтобы подать иск о невыплаченной заработной плате с мая по сентябрь 2023, суд считает несостоятельными, при этом, учитывает показания истца, что иск такой истцом уже подан.

    С учетом изложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат, а поскольку при рассмотрении настоящего спора нарушений прав истца не установлено, производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                     ░.░.░░░░░░░░░

    ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 01.07.2024