Решение от 26.04.2023 по делу № 2-58/2023 от 29.03.2023

дело № 2-58/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года п.Цаган Аман

Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Сабитовой С.Н.,

при помощнике судьи Шанхуровой К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреевой О.В. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Апукская средняя школа» о взыскании заработной платы за классное руководство, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Андреева О.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Апукская средняя школа» (далее – МКОУ «Апукская средняя школа»). На основании п. 3 дополнительного соглашения №/а от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за осуществление классного руководства в 7 классе ей установлено ежемесячное денежное вознаграждение в размере 13000 рублей с начислением на вознаграждение районного коэффициента. Считает, что выплата денежного вознаграждения за классное руководство ей производилась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за классное руководство в сумме 69660 рублей 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец Андреева О.В. не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие и поддержала иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика Царьков Д.А. в судебное заседание не явился, направил возражение на иск, в котором указал, что в п. 3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ указана сумма ежемесячного денежного вознаграждения в размере 13000 рублей с учетом районного коэффициента 2.6 и просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ, а также ст. 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При этом, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года № 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" районный коэффициент для работников здравоохранения в Камчатском крае установлен в размере 1,6.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946, Камчатский край отнесен к районам Крайнего Севера.

В силу п. 2 постановления Правительства РФ от 21 декабря 2021 года № 2382 иные межбюджетные трансферты предоставляются в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации и г.Байконура по финансовому обеспечению выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций из расчета 5 тыс. рублей в месяц с учетом установленных трудовым законодательством РФ отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды РФ и районных коэффициентов к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Андреева О.В. работала в должности учителя истории МКОУ «Апукская средняя школа» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Андреевой О.В. установлено ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководства в 7 классе в размере 13 000 рублей с начислением на вознаграждение районного коэффициента.

Согласно п. 10.2 Положения о классном руководстве в МКОУ «Апукская средняя школа», утвержденного приказом врио директора № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, устанавливаемая дополнительным соглашением к трудовому договору, включает в себя районный коэффициент в размере 2.6 и 13 % подоходного налога.

Следовательно, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство истца за период работы в МКОУ «Апукская средняя школа» с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленных в Камчатском крае должно составлять 13 000 рублей (5 000 х 2.6 (районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка 100 %).

Из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что за октябрь и ноябрь 2022 года (за 21 день) Андреевой О.В. начислено денежное вознаграждение за классное руководство в размере 13000 рублей соответственно за каждый месяц, в том числе денежное вознаграждение за классное руководство – 5000 рублей, районный коэффициент – 3 000 рублей (60 %) и северная надбавка в размере – 5000 рублей (100 %).

За декабрь 2022 года (за 17 дней) начислено 10482 рубля 73 копейки, в том числе денежное вознаграждение за классное руководство – 3863 рубля 64 копейки, районный коэффициент – 2318 рублей 18 копеек (60 %) и северная надбавка - 3863 рубля 64 копейки (100 %).

Итого выплачено за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года – 31739 рублей 73 копейки (11310 рублей + 11 310 рублей + 9119 рублей 73 копейки) за вычетом налога на доходы.

Согласно выписке по счету банковской карты, за период с октября по декабрь 2022 года истцу перечислено 31739 рублей 73 копейки (11 310 рублей + 11 310 рублей + 9119 рублей 73 копейки), что не оспаривается истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период трудовой деятельности Андреевой О.В. денежное вознаграждение за классное руководство начислялось с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Доводы истца о том, что к сумме 13000 рублей должны быть применены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера, суд отклоняет как основанные на ошибочном субъективном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах исковые требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании не установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░