Решение по делу № 33-3971/2011 от 18.04.2011

Судья Ларионов Р.В.               Дело № 33-3971 А-9

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 апреля 2011 года г.Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Вербицкого С.М.

судей Прилуцкой Л.А., Емельянова В.А.

с участием прокурора Назаркина В.П.

при секретаре Становой У.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А.

дело по иску Лютых <данные изъяты> к Администрации Иланского района Красноярского края, Службе по контролю в области образования Красноярского края о признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Лютых М.Н.

на решение Иланского районного суда Красноярского края от 22 февраля 2011 года, которым постановлено: «Исковые требования Лютых <данные изъяты> к Администрации Иланского района Красноярского края о признании незаконными распоряжения №9-лс от 08.04.2010 г. о прекращении трудового договора и процедуры увольнения по п.2 ст.278 ТК РФ, восстановлении на работе в должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» Иланского района Красноярского края, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей оставить без удовлетворения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лютых М.Н. работала в должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>».

Распоряжением исполняющего обязанности главы администрации Иланского района № 9-лс от 08.04.2010г. была уволена с должности по п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Требования мотивировала тем, что уволена неправомочным лицом с нарушением, предусмотренного законом, порядка увольнения.

Просила признать распоряжение об увольнении незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судом в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе Лютых М.Н. просит решение суда отменить, полагая, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела и неверно применены нормы материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Лютых М.Н. по доверенности Мезенцева А.В., заслушав заключение прокурора, полагавшего, что решение подлежит оставлению без изменения, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения.

Дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, суд пришел к обоснованному выводу о законности увольнения истицы по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ.

Так, согласно п.2 ст.278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как видно из материалов дела, приказом заведующего отдела образования администрации Иланского района № 47 от 28.08.2001г. Лютых М.Н. принята переводом директором Далайской средней школы 28.08.2001г. 13.03.2008г. администрацией Иланского района в лице главы Иланского района с Лютых М.Н. заключен трудовой договор и она назначена на должность директора МОУ «<данные изъяты>» на неопределенный срок. Распоряжением исполняющего обязанности главы администрации Иланского района № 9-лс от 08.04.2010г. истица была уволена по п.2 ст.278 ТК РФ с выплатой предусмотренной ст.279 ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (т.2 л.д.115, 114, 127).

Принимая во внимание, что глава администрации Иланского района, в соответствии с Уставом Иланского района, от имени муниципального образования осуществляет права собственника имущества находящегося в муниципальной собственности района и наделен полномочиями по заключению, изменению и расторжению трудового договора с руководителем муниципального учреждения, что также следует и из Положения об управлении образования администрации Иланского района Красноярского края, доводы кассационной жалобы о том, что глава администрации района неправомочен издавать распоряжение об увольнении руководителя муниципального учреждения – директора школы, являются несостоятельными, что тщательно проверялось судом первой инстанции.

Судебная коллегия данные выводы суда считает правильными и не принимает во внимание доводы кассационной жалобы о наличии, предусмотренных законом оснований для признания увольнения истицы незаконным и о нарушении работодателем, предусмотренного законом порядка увольнения, поскольку они основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, исследовались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание. Основания для переоценки выводов суда отсутствуют, доводы кассационной жалобы их также не содержат.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Иланского районного суда Красноярского края от 22 февраля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Лютых М.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: