Решение по делу № 2-1045/2018 от 14.08.2018

№ 2-1045/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 октября 2018 года город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

представителя ответчика ООО «Орский вагонный завод» - Мотиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Хайровой Е.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления обязательных взносов и уплату налогов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Хайровой Е.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить Хайровой Е.В. средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением в сумме 9348,36 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, среднего заработка, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. также просил обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Хайровой Е.В.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Хайрова Е.В. на основании трудового договора работала в ООО «ОВЗ» в период ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с Хайровой Е.В. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. Хайровой Е.В. в день увольнения средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением не выплачен. Общий размер задолженности по оплате труда перед Хайровой Е.В. составляет 9348,36 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ОВЗ». Ответчиком Хайровой Е.В. должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении. Ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком Хайровой Е.В. должна быть выплачена компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Хайровой Е.В.

3 сентября 2018 года к производству суда принято увеличение размера исковых требований прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Хайровой Е.В., в части взыскания с ООО «Орский вагонный завод» с пользу Хайровой Е.В. компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать в ответчика в пользу Хайровой Е.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, в сумме 9348,36 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 1412 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а также просила обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Хайровой Е.В.

Истец Хайрова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» Мотина С.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, пояснила, что задолженность перед истцом по состоянию на 26.09.2018 г. составляет 9348 руб. 36 коп. Просила отказать в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, у ответчика тяжелое финансовое положение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Хайрова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ОВЗ» в должности <данные изъяты>

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед Хайровой Е.В. составляет 9348 руб. 36 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требование истца о взыскании задолженности среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил Хайровой Е.В. денежные средства, с него в пользу Хайровой Е.В. подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных денежных средств, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, в сумме 1412,69 руб., исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 10 руб. 28 коп. (9348,36 руб. х 8,25% х 1/150 х 2 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 270 руб. 48 коп. (9348,36 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 196 руб. 32 коп. (9348,36 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 790 руб. 72 коп. (9348,36 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 144 руб. 90 коп. (9348,36 руб. х 7.5% х 1/150 х 31 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 1412 рублей 69 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Хайровой Е.В. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орский Вагонный завод» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 730 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Хайровой Е.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления обязательных взносов и уплату налогов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу Хайровой Е.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением в размере 9348 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на 17.10.2018 г. в размере 1412 рублей 69 копеек, а всего 11761 (одиннадцать тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 05 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Хайровой Е.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 730 (семьсот тридцать) рублей 44 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Хайровой Е.В.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья      Ю.Д. Сбитнева

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2018 года.

Судья                              Ю.Д. Сбитнева