Решение по делу № 2-1723/2014 от 15.04.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Веселовой О.М.,

при секретаре Пятковой И.С.,

с участием представителя ответчика ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» Филимонова Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баскакова ФИО6 к ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Баскаков В.Э. обратился в суд с иском к ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддерживает. Ранее пояснял, что работал в ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» с ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по его инициативе. В январе 2014 года ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Часть заработной платы в размере <данные изъяты>. ему выплатили. Задолженность за январь 2014 года составляет <данные изъяты>. Также ответчик ему не оплатил время ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>

Представитель ответчика не возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что общая задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудовой книжки следует, что Баскаков В.Э. работал в ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» с ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по его инициативе.

Согласно справке, выданной ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания», общая задолженность по заработной плате перед Баскаковым В.Э. составляет <данные изъяты>

В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год доход ФИО2 в ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» составил в январе – <данные изъяты>

Часть заработной платы за январь <данные изъяты>. перечислена на счет истца ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом /без учета 13 %/ составляет: за январь – <данные изъяты>

В связи с этим исковые требования Баскакова В.Э. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер физических и нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред Баскакову В.Э. невыплатой заработной платы, длительностью нарушения со стороны работодателя, а также с учетом требований справедливости и разумности, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Соответственно исковые требования Баскакова В.Э. о компенсации морального вреда в размере 10000 руб. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Баскакова ФИО7 частично.

Взыскать с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу Баскакова ФИО8 <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате и <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Судья Веселова О.М.