Решение по делу № 2-491/2016 от 29.02.2016

Дело № 2-491/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2016 года                                                                          город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при секретаре судебного заседания Датхановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Алданского района в интересах Киселева А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис - 2007» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В суд с вышеуказанным иском к ответчику обратился прокурор района, указывая, что в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав обратился Киселев А.Ю. проведенной проверкой установлено, что истец Киселев А.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройсервис - 2007», ответчик не выплатил заработную плату истцу в размере [Номер] рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере [Номер] рублей, компенсацию морального вреда в размере [Номер] рублей.

В судебном заседании прокурор Колесова Е.М., истец Киселев А.Ю. уточненные требования поддержали, настаивали взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере [Номер] рублей, компенсацию морального вреда в размере [Номер] рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен по месту регистрации.

На основании ч.2 ст.233 ГПК РФ - в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд полагает дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройсервис-2007», что подтверждается копией трудовой книжки истца [Номер] [Номер].

Из справки ООО «Старт» установлено, что между ООО «Старт» и ООО «Стройсервис - 2007» был заключен договор о предоставлении бухгалтерских услуг.

Кроме того, установлено, что истцу Киселеву А.Ю. производились начисления заработной платы с января по июнь 2015 года.

Из содержания расчетных листов, предоставленных истцом видно, что за спорный период за апрель, май, июнь 2015 года истцу была начислена заработная плата в размере 165 838, 96 рублей, которая ему не выплачена.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Факт личного получения заработной платы может быть подтвержден только подписью работника. Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем. Достаточным представляется получение подписи работника в расходных документах, ведомости на получение заработной платы и т.п.

Между тем ответчиком не представлены доказательства о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что трудовые права истца нарушены.

При таких обстоятельствах, суд полагает, требования истца о взыскании задолженности заработной платы в размере [Номер] рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из положений ч.1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [Дата] N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании установлена неправомерность действий ответчика, выразившаяся в нарушении трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

С учетом обстоятельств причинения вреда, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере [Номер] рублей.

      Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере [Номер] рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ - 2007» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ [░░░░░] ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ [░░░░░] ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ - 2007» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ [░░░░░] ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ (░)              ░░░░░░░░░ ░.░.