Решение по делу № 02-5534/2023 от 13.06.2023

77RS0013-02-2023-006561-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5534/23 по исковому заявлению фио к ООО «Промстрой» об обязании заключить трудовой договор, внести сведения, взыскании заработной платы, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Промстрой» об обязании заключить трудовой договор, внести сведения, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Промстрой» (ОГРН 1107746965325) заключить с фио трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу – 01.02.2022г. и увольнении с работы – 06.09.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Промстрой» (ОГРН 1107746965325) в пользу фио (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Промстрой» (ОГРН 1107746965325) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2023-006561-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5534/23 по исковому заявлению фио к ООО «Промстрой» об обязании заключить трудовой договор, внести сведения, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ягдаров А.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промстрой», в котором просит обязать ООО «Промстрой» заключить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу с 01.02.2022г. и увольнении с работы с 06.09.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требование мотивированы тем, что с 01.02.2022г. он на основании приказа был принят на работу в ООО «Промстрой» на должность инженер-электрик с окладом сумма Трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовой книжке не делалась. Работодателем, за период с 01.02.2022г. по 06.09.2022г. заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у ООО «Промстрой» перед ним образовалась задолженность по выплате заработной в размере сумма Согласно сведениям, полученным из Пенсионного Фонда РФ он был уволен  06 сентября 2022 года. Работодатель не сообщал ему об увольнении. С приказом не знакомил. Считает, что его права нарушены.

Истец Ягдаров А.М. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Промстрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлен Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 01.02.2022г., согласно которому Ягдаров А.М. был принят в ООО «Промстрой» на должность инженер-электрик с должностным окладом сумма

Также истцом представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, согласно которым истец в период с 01.02.2022г. по 06.09.2022г. был трудоустроен в ООО «Промстрой». 06.09.2022г. года истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данные сведения внесены работодателем.

Таким образом, установлено, что Ягдаров А.М. фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промстрой» в период с 01.02.2022г. по 06.09.2022г. в должности инженера-электрика.

Трудовой договор между сторонами не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились.

При этом фактическое отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии наличия трудовых отношений между сторонами, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Оценивая исследованные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит установленным факт трудовых отношений между фио и ООО «Промстрой».

Поскольку между сторонами сложились отношения в рамках трудового законодательства РФ, то таковые отношения должны прекратиться в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие договора свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о заключении трудового договора и внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу – 01.02.2022г. и увольнении с работы – 06.09.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

06.09.2022г. истец Ягдаров А.М. был уволен по собственному желанию.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма за период с 01.02.2022г. по 06.09.2022г., и компенсация за задержку заработной платы в размере сумма

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его правильным и арифметически верным. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме сумма

В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме сумма

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд полагает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, однако, учитывая степень вины причинителя вреда, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает, что его сумма должна быть уменьшена. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина за требования имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден законом, в сумме сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Промстрой» об обязании заключить трудовой договор, внести сведения, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Промстрой» (ОГРН 1107746965325) заключить с фио трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу – 01.02.2022г. и увольнении с работы – 06.09.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Промстрой» (ОГРН 1107746965325) в пользу фио (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Промстрой» (ОГРН 1107746965325) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова