Решение по делу № 2-1509/2018 от 13.04.2018

Дело №2-1509/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Макаровой О.Б.

при секретаре Пономаревой В.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Унтоваленки» к Крюковой Л.А. о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Унтоваленки» обратилось в суд с иском к Крюковой Л.А. о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование заявленного иска указано, что Крюкова Л.А. не выполнила условий заключенного с ней ученического договора №<номер обезличен> от <дата обезличена>., согласно которому она обязалась в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года. В одностороннем порядке прервала обучение. С учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика сумму фактически выплаченной стипендии в размере 4013 руб. 33 коп., расходы по оплате госпошлины 400 руб. (л.д.2-3, 93)

Представитель истца ООО «Унтоваленки» Прохорова А.Р., действующая на основании доверенности от <дата обезличена> года (л.д. 73) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик Крюкова Л.А. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что причина увольнения была уважительной - «часто болеющие дети», просила в удовлетворении требований отказать.

Заслушав стороны, изучив доводы сторон, исследовав доказательства по делу, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что в соответствии с ученическим договором № <номер обезличен> от <дата обезличена> года заключенным между ООО «Унтоваленки» и Крюковой Л.А., последняя обязалась пройти обучение по специальности - сборщик обуви в г. Магнитогорске, пошивочном участке, сроком обучения 6 месяцев.

В силу п. 2.2 ученического договора Крюкова Л.А. обязалась пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией.

Договор вступил в силу с <дата обезличена> и действует в течение 6 месяцев с момента заключения договора (л.д.8).

В соответствии с условиями вышеназванного договора, ученику не позднее 30 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 9 200 рублей за первый месяц обучения, 6 325 рублей за второй месяц обучения + сдельная оплата труда третий месяц обучения, 4 600 рублей + сдельная оплата труда за 4,5,6 месяц обучения.

Затраты истца на обучение ответчика (стипендия) подтверждены расчетными листами в размере 9 614 руб. 69 коп. (л.д. 11).

В подтверждение указанных обстоятельств суду представлены платежные ведомости (л.д. 12-17).

Факт получения денежных средств в указанный период стороной ответчика не оспаривался, доказательств обратного суду не представлены.

Согласно п. 6.2.1 договора ученик обязуется полностью возместить Работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию в случае расторжения Ученического договора по инициативе Ученика без уважительных причин.

Трудовой договор расторгнут <дата обезличена> года, из приказа о прекращении трудового договора следует, что основанием расторжения договора является инициатива работника (л.д. 10, 10 оборот)

Материалами дела подтверждено, и ничем не опровергнуто, что истец выполнил обязательства по обучению ответчика в соответствии с условиями вышеуказанного договора по обучению Крюковой Л.А. по специальности – «сборщик обуви», а ответчик не выполнил предусмотренные ученическим договором обязанности по добросовестному прохождению обучения, в том числе проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года с момента квалификационного экзамена.

Доводы ответчика о том, что договор расторгнут по уважительной причине суд отвергает, поскольку стороной ответчика не представлены доказательства уважительности расторжения Ученического договора.

При увольнении ответчик добровольно обязалась возместить полученную ею за период обучения стипендию в размере 9 614,69 руб. в срок до <дата обезличена> года (л.д. 30)

Истцом <дата обезличена> года направлена претензия ответчику, с требованием о возмещение в течение 3 –дневного срока со дня получения вышеуказанной претензии ООО «Унтоваленки» сумму фактически выплаченной стипендии (л.д.18).

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

На момент расторжения трудового договора и прекращения обучения долг предприятия перед работником составил 5 373,55 руб., которые были зачтены в счет погашения задолженности ответчика, то есть задолженность составила 4 241,14 руб. (9614,69 – 5373,55)

Вместе с тем в ходе судебного заседания установлено, что за <дата обезличена> Крюковой Л.А. не была начислена доплата за вредные условия труда в сумме 227,81 руб., которые следует учесть также в счет погашения задолженности ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ООО «Унтоваленки» сумму задолженности за фактически выплаченную стипендию в размере 4 013 рублей 33 коп. (4 241,14 – 227,81)

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, уплаченные истцом при подаче искового заявления. (л.д. 5,6)

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Унтоваленки» к Крюковой Л.А. о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с Крюковой Л.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Унтоваленки» в счет возмещения затрат, связанных с обучением 4 013 рублей 33 копейки, расходы по оплате госпошлины – 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: