Решение от 17.06.2024 по делу № 33-5016/2024 от 16.05.2024

    Судья Некоз А.С.                                           УИД 38RS0028-01-2024-000116-64

    Судья-докладчик Васильева И.Л.                 № 33-5016/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    17 июня 2024 года                                                                г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

        судьи-председательствующего Герман М.А.,

        судей Васильевой И.Л., Коваленко В.В.,

    при секретаре Макаровой Н.И.,

с участием прокурора Нарижняк О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                   № 2-435/2024 по иску Долгова Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья,

по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» -                 Шамаевой Е.А.

на решение Черемховского городского суда Иркутской области от                     22 февраля 2024 года,

    УСТАНОВИЛА:

в обоснование заявленных требований истцом указано, что                           он с 2010 г. по 31 октября 2019 г. находился в трудовых отношениях с ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда в производственном участке «Обогатительная фабрика» основного производства. С 1 ноября 2019 г. по 14 ноября 2022 г. трудился в ООО «Разрез Черемховуголь» в аналогичной должности, откуда уволен 24 мая 2021 г. по состоянию здоровья. Стаж работы в указанной должности составляет 11 лет 1 месяц (из них 1 год 7 месяцев у третьего лица).

Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 24 ноября 2021 г. истцу установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты), связанная с воздействием общей вибрации, физического перенапряжения, неблагоприятного макроклимата. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие общей вибрации. Степень утраты трудоспособности составила 30%. Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 24 ноября 2021 г. истцу установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты). Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие шума. По данному профессиональному заболеванию на день подачи иска в суд не установлена утрата трудоспособности. Заболевания признаны хроническими и профессиональными. Вины истца в причинении вреда здоровью по профессиональным заболеваниям не установлено.

На основании коллективного договора в ООО «Разрез Черемховуголь» истцу начислена выплата в счет возмещения морального вреда. Поскольку длительное время истец работал в ООО «Компания «Востсибуголь», то компенсацию морального вреда за утраченное здоровье истцу должен возместить ответчик.

Выздоровление по указанным заболеваниям у истца не наступит никогда. По данному поводу истец сильно переживает, постоянно находится в психологической зависимости от своего заболевания; считает себя не в полной мере здоровым гражданином, т.к. по возрасту считает себя молодым мужчиной, но уже не может работать и содержать свою семью в полной мере. Приходится принимать обезболивающие препараты. Раньше вел активный образ жизни, был физически полноценен, занимался спортом, в настоящее время привычный образ жизни изменился не в лучшую сторону, истец ограничен в выборе профессии, поскольку противопоказан труд в условиях шума, вибрации, функционального перенапряжения и переохлаждения.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в размере 500 000 руб.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от                     22 февраля 2024 г. требования Долгова Н.А. удовлетворены частично.

В его пользу с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 90 000 руб.

С ответчика в бюджет муниципального образования «город Черемхово» взыскана государственная пошлина в сумме 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований, указав в обоснование следующее.

Полагает, что вина ответчика в возникновении у истца профессионального заболевания не установлена. Стаж истца в ООО «Компания «Востсибуголь» составляет 9 лет 2 месяца в период с 25 октября 2010 г. по 31 октября 2019 г., тогда как истец работал у других работодателей в условиях вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в данной профессии более 80% от всего стажа работы во вредных условиях.

Считает, что суд не исследовал вопрос о результатах периодических медицинских осмотров истца, которые он проходил как работник филиала «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь», в то время как по их результатам на протяжении всего периода работы в филиале «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» истец был допущен к работе, признавался трудоспособным для работы в должности водителя автомобиля. Не представлено доказательств, что истцу при поступлении на работу в ООО «Разрез Черемховуголь» уже было установлено профессиональное заболевание.

Ссылается на то, судом не исследован вопрос соблюдения ответчиком норм трудового законодательства об обеспечении работников, работающих во вредных условиях труда, средствами индивидуальной защиты. Материалы дела не содержат доказательств нарушений ответчиком требований об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Обращает внимание, что суд не исследовал вопрос о вине работника в наступлении для него неблагоприятных последствий от воздействия вредных производственных факторов, не установлено добросовестное отношение истца к соблюдению правил использования СИЗ, наличие случаев привлечения истца к материальной и дисциплинарной ответственности за отсутствие СИЗ или неверное их использование.

Отмечает, что судом не установлены факты нарушений ответчиком правил техники безопасности, государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных государственных нормативных требований охраны труда.

Указывает, что судом не дана оценка доводам ответчика о том, что компенсация морального вреда за все годы работы истца на предприятиях угольной промышленности, в соответствии с законодательством, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и Коллективным договором ответчика, выплачена последним работодателем – ООО «Разрез Черемховуголь».

Приводит доводы о том, что размер компенсации морального вреда не привязан к стажу работы у определенного работодателя, зависит от процента утраты трудоспособности.

Считает, что суд не принял во внимание, что истец не представил доказательств, что он потерял возможность трудоустроиться ввиду наличия у него профессионального заболевания, а также не учтено, что работа у ответчика признается работой с вредными и опасными условиями труда.

Полагает, что вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда противоречит принципам справедливости и разумности, поскольку у истца есть право обращаться за компенсацией морального вреда ко всем работодателям, у которых он работал во вредных условиях труда. В данном случае речь идет о взыскании повторной компенсации морального вреда, что законом не предусмотрено.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу участвующий в деле прокурор Невидимова Ю.В. просит решение суда оставить без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явился истец, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известил, об отложении дела не просил.

Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав доклад судьи Васильевой И.Л., объяснения представителя ответчика и третьего лица Шамаевой Е.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Нарижняк О.Н., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Судом первой инстанции установлено, что Долгов Н.А. в разные периоды с 1 августа 1994 г. по 24 мая 2021 г. периодически состоял с                 ООО «Компания «Востсибуголь» в трудовых отношениях в должности электросварщика и слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования и уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Общий стаж трудовой деятельности Долгова Н.А. составил более                     47 лет, по профессии слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования -более 11 лет, из которых 1 год 7 месяцев в ООО «Разрез Черемховуголь».

    Согласно Уставу ООО «Компания Востсибуголь», Общество является правопреемником по всем правам и обязанностям, в том числе, ООО «Разрез Черемховский».

    Актом о случае профессионального заболевания от 24 ноября 2021 г. истцу установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты), связанная с воздействием общей вибрации, физического перенапряжения, неблагоприятного микроклимата.

    1 марта 2023 г. истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % в связи с профессиональным заболеванием на срок с 1 марта 2023 г. по 1 марта 2024 г., что подтверждается справкой серии "номер" № "номер", выданной филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области Бюро № 4».

    Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 24 ноября 2021 г. Долгову Н.А. установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты). Степень утраты профессиональной трудоспособности по данному заболеванию не установлена.

Также судом установлено, что п. 9.2.6 коллективного договора                      ООО «Компания «Востсибуголь», заключенного на три года (с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2021 г., 2021 - 2024 г.г.) установлена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие произведенной травмы или профессионального заболевания в размере не менее 20 % среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

На основании приказа ООО «Разрез «Черемховуголь» Долгову Н.А. выплачена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 182 854,37 руб.

    Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства, установленные по делу обстоятельства, пришел к обоснованному выводу, что заболевания, имеющиеся у Долгова Н.А., являются профессиональными, возникли в результате длительного воздействия локальной и общей вибрации, а также шума, возникающее в результате эксплуатации экскаватора, и получены, в том числе, в период работы в ООО «Разрез Черемховский» и его правопреемника ООО «Компания «Востсибуголь»». При этом, в результате профессионального заболевания (профессиональная умеренно выраженная вегето-сенсорная полинейропатия верхних конечностей, связанная с воздействием общей вибрации, физического перенапряжения, неблагоприятного микроклимата) истец утратил профессиональную трудоспособность в общем на 30%, чему способствовала работа в условиях повышенной вибрации. Данные заболевания истца возникли в связи с виновными действиями работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда. Кроме того, установлено отсутствие вины работника в возникновении профессиональных заболеваний. Обстоятельств, при которых работодатель освобождался бы от обязанности возместить вред истцу, не установлено.

    С учётом характера физических и нравственных страданий истца, выплаченной ответчиком компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял правовое решение о взыскании с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 90 000 руб.

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового и гражданского законодательства, а также законодательства в сфере социального обеспечения, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного спора судом применены верно, поэтому доводы жалобы о выполнении ответчиком перед истцом обязательств в полном объёме не могут быть приняты во внимание.

    С доводами апелляционной жалобы о том, что истцу ООО «Разрез Черемховуголь» выплачена компенсация по последнему месту работы в сумме 182 854,37 руб., а решением компенсация морального вреда взыскана повторно, судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.

    Как следует из акта о случае профессионального заболевания от                  24 ноября 2021 г. в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда истец отработал 11 лет 1 месяц, из них 1 год 7 месяцев в ООО «Разрез Черемховуголь», оставшиеся 9 лет 6 месяцев истец отработал слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда в                    ООО «Компания Востсибуголь», причиной заболевания явилось длительное воздействие вредных факторов.

    В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, действие которого продлено до 31 декабря 2024 г. следует, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

    В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

    В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

    При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

    В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

    В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

    Поскольку в настоящем деле стороной ответчика не представлено доказательств наличия между ООО «Разрез Черемховский» и ООО «Компания Востсибуголь» какого-либо соглашения о возмещении морального вреда, то руководствуясь федеральным соглашением, которым установлено, что работодатели несут долевую ответственность, суд              первой инстанции обоснованно пришел к выводу о компенсации морального вреда с работодателя ООО «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░    ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░»», ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30% ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - (░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90 000 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 151, ░░. 1101 ░░░░░░░░░░░░            ░░░░░░░ ░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 272 854,37 ░░░. ( 182854,37 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 90 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30%, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░                     22 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2024 ░.