Решение по делу № 2-5233/2021 от 29.03.2021

Дело № 2-5233/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года                      г.Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи              Гречишниковой Е.В.,

при секретаре                         Дьяченко К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Апсалямова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью Завод «Современные технологии изоляции» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Апсалямов Д.Р. обратился в суд с иском к ООО Завод «Современные технологии изоляции» о защите трудовых прав, а именно: о признании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании задолженности по оплате трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 246,93 руб., возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО Завод «Современные технологии изоляции». Между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец приступил к выполнению трудовой функции по должности (профессии): оператор <данные изъяты>, участке пенополиуретанового покрытия трубы по адресу: <адрес> В. Работодатель принял на себя обязательство своевременно и в полном объеме оплачивать заработную плату, предоставлять время отдыха, в том числе оплачиваемые ежегодные отпуска. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, которое было подписано представителем работодателя и работником ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным соглашением работодатель принял на себя обязательство выплатить работнику зарплату в полном объеме и выплатить денежные средства в размере 40 000 руб. Выплата компенсации в размере 40 000 руб. была произведена в полном объеме. При этом, из заработной платы было удержано: 500 руб. по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ; 980,60 руб. (основание удержания не доведено до сведения истца); 27 575,61 руб. (основание удержания не доведено до сведения истца). Кроме того, была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 190,72 руб. Всего работодатель не выплатил ему денежные средства по трудовому договору на сумму 45 246,93 руб.

В судебном заседании истец Апсалямов Д.Р. и его представитель на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО Завод «Современные технологии изоляции» - ФИО3, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку работодатель не имеет задолженности перед истцом по заработной плате, расчет произведен с истцом в день его увольнения. Каких-либо удержаний из зарплаты истца не производилось.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда по Челябинской области при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принял, о причинах не явки не сообщил.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 16 апреля 2021 года).

Таким образом, поскольку истец обратился в суд в течении года с момента прекращения трудовых отношений с ответчиком, поэтому указанный срок истцом не пропущен.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации -заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Завод «Современные технологии изоляции», в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава (Работодатель), и Апсалямовым Д.Р. (Работник), был заключен трудовой договор №.

По условиям договора Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии): <данные изъяты> Структурное подразделение: участок изоляции, участок пенополиуретанового покрытия трубы по адресу: <адрес> В, в соответствии с должностной (производственной) инструкцией.

Согласно п. 6 договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тип заработной платы: повременная. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 11 400 руб., при условии отработки последним нормы рабочего времени. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: районный коэффициент в размере 15% от заработной платы. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 14 и 29 числа наличными деньгами в кассе или путем перечисления на личный счет. При задержке выплаты зарплаты Работодатель выплачивает денежную компенсацию Работнику за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО Завод «Современные технологии изоляции» (Работодатель) и Апсалямовым Д.Р. (Работник), пункт 5.1 главы 5 трудового договора «Режим труда и отдыха» изложен в следующей редакции: Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии. Особенности режима рабочего времени Работника: продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода, установленного законодательством; продолжительность ежедневной работы (1 смены; 2 смены): 11 часов, 11 часов; время начала и окончания работы (1 смены; 2 смены): 8:00-20:00; 20:00-08:00; время перерывов в работе: перерыв для отдыха и питания (1 смены; 2 смены): 12:00-13:00; 00:00-01:00; число смен в сутки – 1; чередование рабочих и нерабочих дней 2 через 2.

Глава 6 трудового договора «Оплата труда» изложена в следующей редакции: Работнику устанавливается следующие условия оплаты труда: система оплаты труда: повременная; должностной оклад (при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) 13 000 руб.; районный коэффициент к заработной плате 15%. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 14 и 29 числа наличными деньгами в кассе или путем перечисления на личный счет.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Завод «Современные технологии изоляции» (Работодатель) и Апсалямовым Д.Р. (Работник), было заключено соглашение о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Стороны достигли договоренности о следующем: прекратить трудовой договор, заключенный с работником от ДД.ММ.ГГГГ № по соглашению сторон. Последним рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику сумму в размере 40 000 руб. Работодатель обязуется выплатить заработную плату в полном объеме. Стороны претензий к друг другу не имеют.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что исковые требования Апсалямов Д.Р. заявляет о взыскании неофициальной зарплаты за период с января по март 2020 года, которая не предусмотрена трудовым договором. Те удержания, о которых им указано в иске были произведены именно из неофициальной зарплаты. По выплате официальной зарплаты, предусмотренной трудовым договором, у него претензий к работодателю не имеется, данная зарплата ему выплачена полностью при увольнении.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженность по заработной плате перед Апсалямовым Д.Р. за период с января по март 2020 года отсутствует, ни каких удержаний, за исключением НДФЛ с работника не производилось. Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о наказании истца в связи с нарушением трудовой дисциплины и удержании из его зарплаты 500 руб., было составлено ошибочно, так как было подготовлено неуполномоченным лицом. Данное распоряжение в действие не вводилось, удержания с зарплаты истца не производилось.

Как было указано выше в силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Выплату неофициальной заработной платы и произведенные удержания ответчиком из зарплаты истец подтверждает: выписками из журнала оператора ППУ, в которых зафиксированы провал ППУ по плотности на сумму 27 575,61 руб., несоответствие по ППУ плотности на сумму 361,83 руб.; сводными табелями за январь-февраль 2020 года; платежной ведомостью на сумму 16 190,72 руб.; распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из его зарплаты 500 руб.

Между тем, из указанных доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца. Данные документы не подтверждают наличие договоренности между истцом и работодателем о выплате заработной платы в большем размере, чем в размере, установленном трудовым договором, поэтому не могут являться относимыми доказательствами. Выписки из журнала оператора ППУ, сводные табеля, не содержат сведений о работнике и работодателе, из них не усматривается, что данные суммы подлежат выплате истцу и удержанию с его заработной платы.

Представитель ответчика отрицает наличие на предприятии неофициальной заработной платы и наличие задолженности по неофициальной заработной плате перед истцом.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации)

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований Апсалямова Д.Р. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Апсалямова Д.Р. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, поскольку в удовлетворении исковых требований Апсалямову Д.Р. отказано в полном объеме, то оснований для возмещения ему расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. не имеется.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Апсалямова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью Завод «Современные технологии изоляции» о защите трудовых прав, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий          Е.В. Гречишникова

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2021 года.