Решение по делу № 2-1659/2020 от 02.06.2020

Гражданское дело № 2-1659/2020

УИД: 68RS0001-01-2020-002570-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2020 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Анохиной Г.А.

при секретаре Селиванове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушкова Александра Вячеславовича к ООО «Тамбов Строй-град» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Ушков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Тамбов Строй-град» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

В обоснование иска указал, что он являлся работником в ООО «Тамбов Строй-град» и работал в должности начальника сметно-договорного отдела с 22 апреля 2018 года. Согласно условиям трудового договора размер его заработной платы составляет 100 000 рублей в месяц. С апреля по сентябрь 2018 года он работал удаленно, находясь в г.Тамбове, готовя разную документацию для конкурсов и деятельности ООО «Тамбов Строй-град», дополнительно совмещая выполнение работы на личном автомобиле (поездки в Липецк, Токаревку, завод Изорок). В процессе работы были заключены следующие договоры в г.Москве общей стоимостью около 100 000 000 рублей: строительная площадка: Московская область, Ленинский муниципальный район, сельское поселение Молоковское, д. Мисайлово и д. Дальние Прудищи, 2-й этап строительства: микрорайон 1, квартал 2; договор подряда № МГ-836-18 на выполнение комплекса внутренних отделочных работ в жилом доме № 24 (секция 5-6); договор подряда № МГ-574-18 на выполнение комплекса работ по устройству навесного вентилируемого фасада жилого дома № 20; договор подряда № МГ-576-18 на выполнение комплекса работ по устройству навесного вентилируемого фасада жилого дома № 21; договор подряда № МГ-572-18 на выполнение комплекса работ по устройству навесного вентилируемого фасада жилого дома № 25; договор подряда № МГ-640-18 на выполнение комплекса работ по устройству навесного вентилируемого фасада жилого дома № 26; Договор подряда № МГ-639-18 на выполнение комплекса работ по устройству навесного вентилируемого фасада жилого дома № 30. Строительная площадка: "Комплексная жилая застройка с объектами социальной и инженерной инфраструктуры жилой дом №5 (секция 4-6), расположенная по адресу: г. Москва, поселение Рязаноское, с. Остьфьево: договор № СРС-73-18 от 31.10.2018г. Выполнение строительно-монтажных работ по устройству внутренних стен, перегородок и наружных ограждающих конструкций жилого дома № 5 секции 5-6. В сентябре 2018 года, после заключения вышеуказанных договоров он на личном автомобиле продолжил свою трудовую деятельность в Московской области. Дополнительно он выполнял в ООО «Тамбов Строй-град» следующие виды работ: снабжение строительных объектов материалами; работа с заказчиком и присутствие на еженедельных планерках; производитель работ; инструктаж по пожарной безопасности; инструктаж по технике безопасности; работа с субподрядными организациями. Он прекратил свою трудовую деятельность в июне 2019 года, уведомив в устной форме ответчика об отказе в осуществлении дальнейшей трудовой деятельности без оплаты труда. На день обращения в суд у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы в размере 1 400 000 рублей, за период с мая 2018 года по июнь 2019 года. На неоднократные требования ответчик не отвечает, денежные средства ему не выплачены. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 400 000 рублей за период с мая 2018 года по июнь 2019 года, а также компенсацию в размере 197 353,34 руб.

Истец Ушков А.В. в судебное заседание не явился, его представители по доверенности Кириченко С.Н. и Васильева Т.С. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Тамбов Строй-град», представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Тамбовской области и Управления труда и занятости населения Тамбовской области в судебное заседание не явились, о времени, месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В процессе рассмотрения дела представители ответчика Казарина М.М. и Сорокин О.Н. исковые требования не признали, пояснили, что ООО «Тамбов Строй-град» и Ушков А.В. никогда не состояли в трудовых отношениях, между директором организации Сорокиным О.Н. и истцом существовали партнерские отношения, прибыль, полученная от деятельности общества, должна была делиться между ними. Заработную плату Ушкову А.В. не выплачивали, поскольку трудовых отношений не существовало. Трудовой договор директор ООО «Тамбов Строй-град» не подписывал, он подписан от имени работодателя при помощи клише, находящегося у Ушкова А.В. и которым последний пользовался.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Статьёй 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из смысла ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В силу ч.3 ст.19 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.04.2018 между Ушковым А.В. и ООО «Тамбов Строй-град» в лице генерального директора Сорокина О.Н. был заключен трудовой договор № 15 о приеме на работу в должности «начальника сметно-договорного отдела» с заработной платой в размере 100 000 рублей ежемесячно.

В июне 2019 года истец прекратил трудовую деятельность, уведомив об этом работодателя в устной форме. Не отрицала факта прекращения Ушковым А.В. деятельности в суде и представитель ответчика Казарина М.М.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требований сторон. Эти сведения могут быть получены в том числе, из объяснений сторон, показаний свидетелей.

Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу с оригиналами подписей сторон трудового договора, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ООО «Тамбов Строй-град» обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67, 68 ТК РФ).

При рассмотрении дела установлено, что истцу ООО «Тамбов Строй-град» была выдана доверенность, приказами ООО «Тамбов Строй-град» истец был назначен ответственным за технику безопасности, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ.

Ушкову А.В. выдавались временные пропуска для прохода на объекты, в которых должности истца указывались как начальник строительного участка ООО «Тамбов Строй-град» и начальник сметно-договорного отдела ООО «Тамбов Строй-град».

В материалы дела также представлены акты освидетельствования скрытых работ на строительных объектах за 2018, 2019 годы, согласно которым Ушков А.В. действовал от имени ООО «Тамбов Строй-град».

При рассмотрении дела судом также были допрошены свидетели Спицын Д.В. и Храмов С.А., которые подтвердили, что истец являлся представителем ООО «Тамбов Строй-град», через него работники оформляли свои трудовые отношения с ООО «Тамбов Строй-град»

Кроме того, ответчиком ООО «Тамбов Строй-град» в нарушении ст.56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с Ушковым А.В. представлено не было.

Наличие партнерских отношений между истцом и ответчиком в суде своего подтверждения не нашло.

При этом ссылка представителей ответчика на то обстоятельство, что в трудовом договоре подпись работодателя проставлена с использованием клише, в силу установленных судом обстоятельств при наличии фактически сложившихся трудовых отношений между сторонами, не влияет на выводы суда.

В связи с изложенным суд находит факт трудовых отношений между ООО «Тамбов Строй-град» и Ушковым А.В. установленным.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом также установлено, что за период с мая 2018 года по июнь 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась, таким образом, у ООО «Тамбов Строй-град» имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 1 400 000 руб., исходя из размера заработной платы, указанного в трудовым договором, в сумме 100 000 руб. в месяц. Иной размер заработной платы ответчиком не доказан.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, проценты за несвоевременную выплату сумм задолженности за период с 01.07.2019 по 19.05.2020 составляют 197 353,34 руб.

С расчетом подлежащих взысканию процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд соглашается, контррасчет ответчиком не представлен, ввиду чего проверен быть не может.

Данный расчет не опровергнут ответчиком, в связи с чем, он был положен судом в основу решения об удовлетворении иска и в этой части.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенных требований, в сумме 16 186,77 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ушкова Александра Вячеславовича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тамбов Строй-град» в пользу Ушкова Александра Вячеславовича задолженность по заработной плате в размере 1 400 000 рублей, денежную компенсацию в размере 197 353 рубля 33 копейки.

Взыскать с ООО «Тамбов Строй-град» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 186 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Тамбова.

Судья подпись Г.А.Анохина

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2020г.

Судья подпись Г.А.Анохина