Решение по делу № 2-2638/2019 от 02.10.2019

2-2638/2019 56RS0030-01-2019-003137-65 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 25 декабря 2019 года

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Бураченок Н.Ю.,

при секретаре Дараган О.В.

с участием представителя ответчика АО «Инженерный центр» - Попова АВ, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова СВ к АО «Инженерный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Федоров С.В. обратился в суд вышеназванным иском, указав, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по производству – главного инженера (по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Считает, что согласно п.3.3.3 трудового договора у ответчика имеется неоспоримая обязанность выплатить ему премии.

Согласно п.4.7 Положения об оплате труда и мотивации работников, утвержденного решением Совета директоров АО «Инженерный центр» № 3/2016 от 25 мая 2016 года «Советом директоров общества в любое время может быть принято решение о не начислении и невыплате (полностью или частично) премий любому работнику общества.

Его должность отнесена к руководителям первой линейки.

Внутренними локальными актами ответчика регламентируется порядок и назначение выплаты премий. А лишение премий возможно исключительно по решению Совета директоров или генерального директора, но в случаях указанных в положении.

Считает, что указанное требование выполнено не было, ответчик не представил ему на ознакомление такое решение, что свидетельствует о его намерении в одностороннем порядке ухудшить его положение, согласно ст.8 ТК РФ.

Ответчиком суду не представлено доказательств невыполнения им ключевых показателей эффективности, нарушений трудовой дисциплины.

В связи с тем, что им выполнены и перевыполнены показатели эффективности, согласованных с ответчиком, а также отсутствие у него каких-либо замечаний или взысканий по работе, ответчик обязан начислить и произвести выплату предусмотренной премии в полном объеме.

Указывает, что премия была выплачена в полном объеме остальным работникам общества.

Считает, что поскольку он отработал по июль месяц 2019 года и сдал отчет о проделанной работе, годовая премия должна быть ему выплачена одновременно с годовой премией руководителям первой линии. Считает, что необходимо учесть, что решение о выплате годовой премии за 2019 год не принималось и будет принято в 2020 году, когда у него истечет срок предъявления требований по взысканию недополученной премии.

В период работы он направлялся в служебные командировки, период возвращения и отъезда в которых выпадал на выходные или праздничные дни (01 сентября 2018 года, 02 февраля 2019 года, 13 апреля 2019 года, 14 апреля 2019 года, 20 апреля 2019 года, 21 апреля 2019 года, 12 июня 2019 года, 29 июня 2019 года).

Все рабочие дни, проведенные в командировке, а также в пути оплачиваются по среднему заработку командированного, который рассчитывается с учетом положений ст.139 ТК РФ и постановления Правительства от 24 ноября 2007 года № 922. Помимо этого, за каждый день служебной поездки сотруднику начисляются суточные.

Работодатель, оправляя сотрудника в служебную поездку, когда дни его отъезда, приезда или нахождения в пути совпадают с выходными, фактически привлекает его к работе в нерабочие дни.

В организации действует положение о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы, а также положением по оформлению командировок и возмещению расходов, связанных с их осуществлением, которые противоречат, по его мнению, положениям закона.

После его обращения с жалобой на действия ответчика в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, проведения проверки соблюдения трудового законодательств, инспектором ГИТ были выявлены нарушения со стороны ответчика. Ему частично были произведены выплаты в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни в командировках, за исключением 20 апреля 2019 года, 21 апреля 2019 года, 12 июня 2019 года.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 5000 руб.

Поскольку он не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, то был вынужден обратиться за юридической помощью, расходы составили 10000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу премию за 2018 года в размере 469800 руб., по итогам работы в 2019 году премию в размере 609000 руб., взыскать оплату за работу в выходные дни в командировках за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53672 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Впоследствии Федоров С.В. исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2018 года в размере 261000 руб., за 2018 года в размере 261000 руб. в остальной части требования оставил прежние.

В судебное заседание истец и его представитель не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, письменных заявлений об отложении судебного заседания суду не поступало, доказательств уважительности отсутствия в судебном заседании суду не представлено.

Представитель ответчика АО «Инженерный центр» - Попов А.В. возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в представленных суду письменных суду отзывах.

Выслушав пояснения представителя ответчика Попова А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Статьей 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя.

Это же следует и из положений ст.191 ТК РФ, согласно которой поощрение работников путем выплаты премии является правом работодателя.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров С.В. принят в АУП Управление ОАО «Инженерный центр» (впоследствии АО) на должность заместителя генерального директора по производству – главный инженер временно, на основанное место работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 80000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № на определенный срок, до ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2).

Работа, выполняемая работником по настоящему трудовому договору, имеет разъездной характер работы на территории Российской Федерации (п.1.5).

Согласно п.5.1 трудового договора Федорову С.В. установлен должностной оклад в размере 80000 руб. в месяц; доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% к заработной плате.

Работнику может выплачиваться месячная премия, а также иные выплаты (премии, доплаты, надбавки, иное) при соблюдении условий и порядка, установленного «Положением об оплате труда и мотивации работников» ОАО «Инженерный центр», утвержденного обществом и иными локальными актами.

Месячная премия и иные выплаты (премии, доплаты, надбавки, иное) не являются обязательной составляющей оплатой труда работника.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, п.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 руб. в месяц; доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% к заработной плате.

Работнику может выплачиваться месячная премия, а также иные выплаты (премии, доплаты, надбавки, иное) при соблюдении условий и порядка, установленного «Положением об оплате труда и мотивации работников» ОАО «Инженерный центр», утвержденного обществом и иными локальными актами.

Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Федоровым С.В. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ), что также подтверждается трудовой книжкой.

Приказом ОАО «Инженерный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие положение об оплате труда и мотивации работников ОАО «Инженерный центр», утвержденный решением Совета директоров ОАО «Инженерный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеназванное положение разработано в целях установления единой системы оплаты труда и мотивации работников ОАО «Инженерный центр» (п.1.1), действие положения распространяется на всех работников общества за исключением генерального директора общества.

Согласно п.4.1 положения за качественную и результативную работу работникам общества могут выплачиваться следующие виды премий:

- месячная премия основным рабочим, специалистам (исполнителя работ) и линейным руководителям (мастер и др.) производственного подразделения за фактически выполненные объемы работ;

- месячная премия руководителям (за исключением линейных руководителей) специалистам (за исключением исполнителей работ) и вспомогательным рабочим производственного подразделения за исполнение плановых показателей, установленных производственному подразделению;

- месячная премия работникам управления и вспомогательных подразделений общества за исполнение плановых показателей, установленных обществу;

- дополнительная премия руководителям первой линейки;

- квартальная премия руководителям первой линейки;

- годовая премия работникам общества за перевыполнение плановых показателей, установленных обществу.

Премия не является обязательной составляющей оплаты труда для каждого работника (п.4.2).

Советом директоров общества в любое время может быть принято решение о неначислении и невыплате (полностью или частично) премий любому работнику общества (п.4.7).

Приказом ОАО «Инженерный центр» №-П от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие положение об оплате труда и мотивации работников ОАО «Инженерный центр», утвержденный решением Совета директоров ОАО «Инженерный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «Инженерный центр» №-П от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие положение о системе годового премирования работников ОАО «Инженерный центр», утвержденный решением Совета директоров ОАО «Инженерный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно вышеназванному положению годовая премия – это вознаграждение, выплачиваемое работникам за производственные, финансово-экономические, индивидуальные результаты по итогам года.

В соответствии с п.3.1 положения перечень участников программы годового премирования, готовится ежегодно работником управления по работе с персоналом. В перечень включаются работники, условиями трудовых договоров с которыми предусмотрено годовое премирование, а также работники, включенные в перечень по решению председателя совета директоров ОАО «Инженерный центр».

Исходя из вышеназванных норм права, положений и условий трудового договора с Федоровым С.В., требуемая истцом годовая премия относится к стимулирующим выплатам и устанавливается на усмотрение работодателя, при условии, что в трудовом договоре предусмотрено годовое премирование работника.

Между тем, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ условия о выплаты годовой премии работнику в соответствии с положением о годовом премировании отсутствуют.

Кроме того, в перечне работников, входящих в систему годового премирования на 2018, 2019 годы Федоров С.В. отсутствует.

Кроме того, в нарушении ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств получения годовой премии иными работниками АО «Инженерный центр» суду не представлено, как не представлены фамилии тех работников, которым данные премии были выплачены.

Как следует их пояснений представителя ответчика, он также не получил данной премии.

В исковом заявлении Федоров С.В. также ссылается на те обстоятельства, что ответчик не произвел оплату за работу в выходные дни в командировках 20,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по заявленным требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом, перечень случаев перечислен в данной статье, в иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работникаи по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Установлено, что приказом ОАО «Инженерный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие положение о служебных поездках работников ОАО «Инженерный центр», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Вышеназванное положение регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников общества, распространяется на всех работников общества, постоянная работа которых носит разъездной характер работы (п.1.2,1.3).

Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного работника, подлежит обязательному включению в трудовой договор (п.2.4).

Согласно п.3.8 положения в период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего распорядка общества и трудовым договором.

Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденного приказом ОАО «Инженерный центр» от ДД.ММ.ГГГГ № общий для всех работников общества режим рабочего времени устанавливается настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае если режим работы работника отличается от установленного в правилах: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работ, времени перерывов в работе – режим работы работника определяется трудовым договором (при установлении такого режима при приеме на работу) или дополнительным соглашением к трудовому договору (при изменении режима работы в процессе работы) (п.8.1).

Нормальная продолжительность рабочего времени в обществе – 40 часовая пятидневная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В обществе установлен следующий режим работы:

- время начала и окончания работы: с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00 часов;

- время начала и окончания работы в пятницу: с 8.00 до 16.00 часов.

- перерыв для питания и отдыха 48 минут в промежутке с 12.00 до 12.48 часов и в рабочее время не включается.

Нерабочие и праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. Согласно ст.6 ТК РФ законами и иными нормативно – правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (п.8.11).

В соответствии с п.8.14 положения работа в выходные и праздничные дни допускаются по приказу генерального директора или лица, им уполномоченного с согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Учет фактического отработанного времени осуществляется в подразделении с последующим ежемесячным предоставлением в кадровую службу табеля учета рабочего времени.

Как следует из условий трудового договора, Федорову С.В. установлен нормированный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы на обед) устанавливаются с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в обществе (п.1.3), п.1.5 установлен разъездной характер работы, место работы: <адрес>.

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями сроков служебной поездки от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и соответственно служебными заданиями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров С.В. направлялся в служебную поездку в <адрес> К», <адрес> М и <адрес> ООО «КомиЭнергопроект» для решения производственных задач, на основании служебного задания.

Согласно скриншотов с сайтов вышеназванных организаций режим работы их пятидневный, суббота, воскресенье выходные.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за апрель 2019 года и выписки из табеля рабочего времени следует, что ответчиком Федорову С.В. была произведена оплата в одинарном размере за время нахождения в пути 20 и ДД.ММ.ГГГГ, а также на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора, ему были предоставлены дни отдыха 29 и ДД.ММ.ГГГГ, связанную с выездом/возвращением в/из поездки, заявление имеет визу руководителя подразделения о согласовании и отметку кадровой службы о подтверждении данных обстоятельств.

Кроме того, данное обстоятельство подтверждается детализацией телефонных звонков истца с указанием его места нахождения, из которой усматривается, что Федоров С.В. в спорный период находился в Пономаревском и Сакмарском районах Оренбургской области и иных местах г.Оренбурга, отличных от рабочего места истца.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что данный день отмечен как нерабочий, при этом суду, не представлен приказ о привлечении работника в нерабочий праздничный день, письменное согласие работника также отсутствует, как и его уведомление о привлечении к работе.

Представленный, представителем истца суду, скриншот с почты Федорова С.В. о получении им почты ДД.ММ.ГГГГ от ООО «КомиЭнергопроект» достоверно не подтверждает того, что в спорный день ДД.ММ.ГГГГ последний осуществлял трудовую функцию.

Кроме того, материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Федоров С.В. обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, в которой были изложены сведения о нарушении ответчиков его прав в части нарушения по выплате годовой премии и оплате за работу в выходные дни в командировках, в том числе, за 20, 21 апреля и ДД.ММ.ГГГГ.

Государственной инспекцией труда в Оренбургской области была проведена внеплановая проверка в отношении АО «Инженерный центр», по результатам которой был составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ №-И и вынесено предписание №-И, с внесенными в него изменениями.

Выявленные нарушения АО «Инженерный центр» были устранены, что не отрицается сторонами.

При этом, как следует из акта проверки и предписания нарушения, на которые ссылается в своем исковом заявлении Федоров С.В., Государственной инспекцией труда в Оренбургской области не выявлены.

Таким образом, требования истца, были предметом рассмотрения Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, нарушения выявлены не были.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Федорова С.В. не имеется.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в котором судом отказано, то оно также не подлежит удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 10 000 руб., поскольку в соответствии со ст.100 ГПК РФ данные расходы подлежат взысканию с ответчика в случае удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Федорова СВ к АО «Инженерный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда отказать

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Бураченок Н.Ю.

Решение суда в окончательной форме принято 09 января 2020 года

Судья Бураченок Н.Ю.