Решение от 22.06.2021 по делу № 02-4595/2021 от 21.05.2021

УИД 77RS0020-02-2021-009596-75

№2-4595/2021

                                                      Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем   Российской  Федерации

22 июня 2021  года    Перовский районный суд г. Москвы 

в составе: председательствующего судьи              Андреевой  О.В.

при секретаре                                                      Полищук Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-4595/2021 по иску ... ... к Индивидуальному предпринимателю ... ...  о взыскании задолженности по заработной плате,

                                         у с т а н о в и л :

Истец ... ...   обратился в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю ... ...  о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что на основании трудового договора №2 от 13.01.2021 г. и приказа от 13.01.2021 г. №2-лс   истец был трудоустроен к ответчику  на должность водителя-экспедитора с должностным окладом в размере 80 000 руб. С января 2021 г. по март 2021 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность в сумме 208 800,00 руб.,  которые истец просил взыскать с ответчика.

Истец ... ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Ответчик ИП ... ...  в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась  надлежащим образом, от представителя ответчика поступило письменное заявление о согласии с исковыми требованиями и рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела,  суд считает, что исковые требования подлежат  удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 13 января 2021 года между истцом ... ...   и ответчиком ИП ... ... был заключен трудовой договор №2, в соответствии с которым истец  был принят на работу на должность водителя-экспедитора.

В соответствии с п.2.2 трудовой договор   заключен на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 трудового договора размер должностного оклада за выполнение трудовых обязанностей по должности водитель-экспедитор составляет 80 000 руб. в месяц.

Согласно справке ИП ... ...   у ответчика имеется задолженность перед ... ...  по заработной плате в сумме 208 800,00  руб.  за период с января 2021 г. по март 2021 г. включительно.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае ответчик признал исковые требования и  суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено,  суд  взыскивает с Индивидуального  предпринимателя ... ...  в пользу ... ...  задолженность по заработной плате в сумме 208 800,00 руб.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден,  суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме 5 288,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                            Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░ ... ...  ░ ░░░░░░ ... ...  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 208 800,00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░ ... ... ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░  5 288,00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

        ░░░░░:                                                ░.░.░░░░░░░░