Решение по делу № 2-1887/2018 от 08.06.2018

Дело № 2-1887/2018                                    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Кунгур Пермский край     07 августа 2018 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Л.В.,

при секретаре Луковниковой К.С.,

с участием истца Трясцина Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре гражданское дело по иску Трясцина Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Кунгурский машиностроительный завод», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61682,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3161,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, убытки в размере 6717 рублей, судебные расходы в сумме 5500 рублей.

Заявленные требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» в должности слесаря по гидросистеме. Ответчик не в полном объеме выплачивает заработную плату, в связи с чем, возникла задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 57261,78 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично данная задолженность погашена в размере 42261,78 рублей. В настоящее время истец продолжает работать на указанном предприятии, заработная плата по-прежнему начисляется, но своевременно не выплачивается. Мировым судьей судебного участка № Кунгурского судебного района Пермского края был вынесен судебный приказ, которым с ответчика взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года. В настоящее время у ответчика имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 36879,80 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3161,49 рублей. Истец также считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред в сумме 50000 рублей. Кроме того просит взыскать, в силу ст.15 ГК РФ, причиненные ему убытки в сумме 6717 рублей и. в соответствии со ст.100 ГПК РФ, судебные расходы в сумме 5500 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец, полагая, что заработная плата за апрель и май 2018 года начислена в меньшем объеме, заявил об увеличении исковых требований и просит взыскать недовыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12933,03 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 11870 рублей.

В судебном заседании истец на взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда, убытков настаивает. Также пояснил, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена в полном объеме, от исковых требований о взыскании недовыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года отказался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ходе предварительного судебного заседания не отрицал, что у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст.246 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

Истец работает в ООО «Кунгурский машиностроительный завод» на участке монтажа сборочного цеха в должности слесаря по гидросистеме (л.д.911).

Заработная плата составляла 12670 рублей (л.д.10-оборот).

В нарушение трудового законодательства ответчик с января 2018 года нарушает сроки выплаты заработной платы.

Мировым судьей судебного участка № Кунгурского судебного района Пермского края был вынесен судебный приказ, которым с ответчика взыскана заработная плата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 105285,86 рублей (л.д.7).

Согласно справки ООО «Кунгурский машиностроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность предприятия перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 62751,22 рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года – 36879,80 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года -25871,42 рублей (л.д.18).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 191549,43 рублей.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3161,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 4730 рублей.

Так, представителем ответчика в судебное заседание, в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, о том, что заработная плата истцу выплачена своевременно.

При рассмотрении дела, суд находит обоснованным довод истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в силу следующего.

Согласно трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.10-оборот).

На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком РФ, поскольку ответчиком заработная плата своевременно не выплачена, с ООО «КМЗ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании ст.236 ТК РФ в сумме 3161,49 рублей.

Расчет истца произведен верно, ответчиком не оспаривается.

Суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года обоснованными.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что с учетом имеющихся нарушений трудового законодательства, связанных с невыплатой истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

Сам факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, выплат компенсационного характера свидетельствует о наличии неправомерности действий со стороны ответчика.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает доводы истца о том, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, он вынужден был сдавать в ломбард золотые украшения супруги и уплачивать проценты за пользование денежными средствами, то есть нести дополнительные расходы. Данные доводы подтверждены квитанциями из ломбарда.

Суд не находит оснований для взыскания процентов за пользование денежными средствами как понесенные истцом убытки, поскольку доказательств тому, что данные расходы понесены истцом в связи с неправомерными действиями ответчика суду не представлено.

Моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями ответчика с учетом требований разумности и справедливости, продолжительности периода задержки выплаты заработной платы, а также его имущественного и семейного положения, наличия на иждивении несовершеннолетнего ребенка, отсутствие дополнительного источника дохода, суд оценивает в размере 25000 рублей.

Расходы истца по оплате юридических услуг подтверждены договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией об оплате в сумме 5500 рублей и, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат возмещению истцу с учетом принципа пропорциональности в размере 4730,00 рублей ( 86%).

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

Согласно подп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Кунгур Пермского края» государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу Трясцина Евгения Владимировича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3161 (три тысячи сто шестьдесят один) рубль 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, судебные расходы в сумме 4730 (четыре тысячи семьсот тридцать) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья/подпись/

Копия верна. Судья              Л.В.Пономарева