Решение по делу № 02-4875/2020 от 02.11.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Тверской районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4875/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности главного инженера. дата в последний рабочий день ответчик не выдал ему трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана ответчиком лишь дата. Решением Тверского районного суда адрес от дата, вступившим в законную силу дата, на ответчика возложена обязанность выдать ему трудовую книжку, а также с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма компенсация морального вреда в размере сумма Поскольку трудовая книжка была выдана ответчиком дата, он просит взыскать с наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма 69 коп, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца фио по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации - по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве, при этом указав, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением спора.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с дата по дата фиоН осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности главного инженера.

Приказом № 1 от дата действие трудового договора прекращено и истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Трудовая книжка выдана наименование организации фио дата, что подтверждается распиской в получении документов.

Решением Тверского районного суда адрес от дата иск фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен частично. На наименование организации возложена обязанность выдать фио трудовую книжку, а также с наименование организации в пользу фио взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма В остальной части исковых требований отказано.

Решение Тверского районного суда адрес от дата вступило в законную силу дата.

Указанные фактические обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования, суд, учитывая, что трудовая книжка выдана истцу дата, обстоятельств, освобождающих работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора не представлено, решением Тверского районного суда адрес от дата, вступившим в законную силу дата, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата, суд приходит к выводу о том, что требования фио о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом среднедневного заработка (сумма), исчисленного исходя из фактически начисленной заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, отраженной в справке 2-НДФЛ и количества рабочих дней, за период задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата (69 рабочих дней), в связи с чем с наименование организации в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с дата по дата в размере сумма ( сумма х 69 раб. дней).

Довод представителя ответчика о том, что фио пропущен срок обращения в суд с данными исковыми требованиями, так как с исковым заявлением он обратился только дата, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ срок по данному трудовому спору, с учетом положений статьи 14 ТК РФ, исчисляется со следующего дня после выдачи истцу трудовой книжки - с дата. Отсюда следует, что последним днем обращения в суд с настоящим иском является дата, исковое заявление поступило в тверской районный суд адрес дата, в связи с чем, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Разрешая требования фио о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную истцом сумму компенсации обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение суда изготовлено дата