Решение по делу № 2-436/2022 от 04.04.2022

Дело № 2-436/2022                                

УИД 14RS0016-01-2022-000571-97                    

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2022 г.                            г. Мирный

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Николаевой В.В., при помощнике судьи Дабаевой Т.Б., с участием истца Кулькова А.Г., его представителя Волкова А.А., представителей ответчика Мекульскене С.В., Соловьевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулькова Антона Григорьевича к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кульков А.Г. обратился в суд с иском к АУ РС(Я) «Мирнинский театр», которым просит признать незаконным и отменить приказ №27 от 04 марта 2022 г. об отстранении от работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за весь период отстранения от работы, начиная с 04 марта 2022 г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве столяра с 12 января 2010 г. по настоящее время. 04 марта 2022 г. работодателем издан приказ №27 об отстранении истца от работы за отказ от прохождения повторных инструктажей по охране труда и пожарной безопасности на основании ст. 76 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29, приказа МЧС РФ от 18.11.2021 №806. Копия данного приказа выдана истцу 09 марта 2022 г. по его письменному обращению от 04.03.2022. Ссылаясь на то, что в статье 76 ТК РФ установлены исчерпывающие основания для отстранения от работы, между тем в оспариваемом приказе такие основания не указаны; акт об отказе истца от ознакомления с оспариваемым приказом, составленный работодателем, считает не соответствующим действительности; фактически работодателем в нарушение федерального законодательства об обязательном обучении и проведении надлежащих инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности не проводились, требовали лишь расписаться в журналах проведения инструктажей, в связи с чем истец отказался от подписи в этих журналах, считает приказ об отстранении от работы незаконным и подлежащим отмене.

В судебном заседании истец Кульков А.Г., его представитель Волков А.А., действующий по доверенности, основываясь на доводах иска, поддержали заявленные требования и настаивают на их удовлетворении полностью, пояснив суду, что работодателем никакого обучения инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и проверки его знаний по итогах таких обучений не проводились, на руки выдали инструктаж по пожарной безопасности для ознакомления и просили расписаться в журнале, от которого истец отказался, что послужило основанием для отстранения от работы, между тем истец не отказывался от прохождения этих инструктажей, напротив он настаивал на таких обучениях.

Представители ответчика Мекульскене С.В., Соловьева Е.С., основываясь на своих возражениях изложенных в отзыве на исковое заявление, не признали иск и просят отказать в его удовлетворении, ссылаясь на необоснованность иска, считают оспариваемый истцом приказ об отстранении работы законным и обоснованным, указывая, что истец должен был пройти повторный инструктаж и при его проведении достаточно ознакомиться с инструкциями, поскольку в этом случае не требуется проведения обучения; истец отказался ставить свою подпись в приказе об ознакомлении с этим приказом, поэтому ему был зачитан приказ и составлен акт об отказе от ознакомления с приказом.

Выслушав доводы иска и возражения по нему, изучив представленные по делу доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела, что истец Кульков А.Г. состоит в трудовых отношениях с АУ РС(Я) «Мирнинский театр» в <данные изъяты>, что следует из трудового договора от 12.01.2010, заключенного между сторонами, дополнительных соглашений к трудовому договору от 01 февраля 2012 г., 28 ноября 2014 г., 23 декабря 2020 г.,22 июня 2021 г., 28 октября 2021 г., 28 декабря 2021 г.

По условиям трудового договора, дополнительных соглашений к нему, с 01 января 2021 г. истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента 70 % и северной набавки за работу в районе Крайнего Севера 80%, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье); с 29 июня 2021 г. ежегодная персональная доплата установлена в фиксированном размере в сумме <данные изъяты>

При приеме на работу истец Кульков А.Г. был ознакомлен с должностной инструкцией заведующего столярным цехом, утвержденного художественным руководителем – директором АУ РС(Я) «Мирнинский театр» "Б" согласно которому заведующий столярным цехом подчиняется непосредственно заведующему постановочной части (п. 1.3); выполняет следующие работы, в том числе: <данные изъяты>

Распоряжением №6 от 14 февраля 2022 г. в связи с проведением проверки пожарной безопасности с 14 февраля 2022 г. (время 9:00) по 25 февраля 2022 г. (время 17:00) ответственным за контроль проверки пожарной безопасности назначен главный специалист ОТ и ТБ "Т"

По приказу №20 от 24 февраля 2022 г. во исполнение приказа Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 21.02.2022 №89-ОД, в АУ РС(Я) «Мирнинский театр» с 24 февраля 2022 г. установлен режим работы работников, согласно которому Кулькову А.Г., <данные изъяты> установлен стационарный режим работы (очное присутствие) с 25 февраля 2022 г., о чем истец ознакомлен по роспись.

02 марта 2022 г. работнику Кулькову А.Г. под роспись вручена Инструкция по пожарной безопасности территории, здания, сооружений, помещений и других объектов защиты театра, утв. директором 03.11.2021(ИПБ-01.2021) в 1-м экз., о чем последний расписался в Журнале учета выдачи инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

04 марта 2022 г. составлен акт об отказе работника Кулькова А.Г. от прохождения по охране труда и техники безопасности, пожарной безопасности (ОТ и ТБ, ПБ).

В этот же день (04.03.2022) издан приказ №27 об отстранении с 04 марта 2022 г. от работы столяра Кулькова Антона Григорьевича в связи с отказом от прохождения повторных инструктажей по охране труда и пожарной безопасности на основании ст. 76 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29, а также приказа МЧС РФ от 18.11.2021 №806.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2009 г. N 1375-О-О, абзац 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Отстранение ограниченно во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Положения ст. 76 ТК РФ направлено на обеспечение охраны труда как самого работника, так и других лиц и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. N 1/29 и обязателен для исполнения, в частности, работниками организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель (п. 1.7).

Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем (п. 1.2).

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель (п. 1.5).

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.7)

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (п. 2.2.2).

В соответствии с п. 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливается работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Пунктом 3.4 предусмотрено, что для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку (п. 3.6).

Судом установлено, что работодателем приняты следующие меры:

По проведению обучения и проверки знаний требований охраны труда работников:

- приказом №125 от 23 января 2021 г. создана комиссия по охране труда для проведения проверки знаний требований охраны труда работников АУ РС(Я) «Мирнинский театр» в составе: председателя комиссии – директора "Ц" заместителя председателя комиссии – главного инженера "У" члена комиссии – главного специалиста по ОТ и ТЖ "Т" секретаря комиссии – секретаря руководителя "Л"

- приказом №69 от 04 августа 2021 г., в целях установления порядка проведения инструктажей, обучения, проверки знаний и реализации требований ст. ст. 212, 225 ТК РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Мнтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н, ответственным за проведение инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого) возложена на руководителей структурных подразделений Театра, в том числе на заведующего художественно-постановочной частью "Х" (непосредственный руководитель истца);

- 23 ноября 2021 г. директором АУ РС(Я) «Мирнинский театр» утверждена Программа обучения по охране труда работников с учетом положений Примерной программы обучения по охране труда работников организации Минтруда РФ от 17.05.2004, утв. в соответствии со ст. 76 ТК РФ, ГОСТ 120.004-90, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29;

- приказом №120 от 12 ноября 2021 г. утверждены Инструкции по охране труда по должностям и видам работ согласно Приложениям 1-5, в том числе Инструкция по охране труда для работников художественно-производственного цеха (главного художника, художника-бутафора, художника-декоратора, столяра) ИОТ-02-2021.

По проведению обучения и проверки знаний требований пожарной безопасности:

- 03 ноября 2021 г. директором АУ РС(Я) «Мирнинский театр» утверждена Инструкция по пожарной безопасности территории, здания, сооружений, помещений и других объектов защиты Театра, разработанная в соответствии с п. 2 раздела XVII Правил противопожарного режима в РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 6.09.2020 №1479, которая была вручена истцу для ознакомления в порядке прохождения повторного инструктажа;

- приказом №124 от 23 ноября 2021 г. создана комиссия по пожарной безопасности для проведения проверки знаний требований пожарной безопасности работников АУ РС(Я) «Мирнинский театр», прошедших обучение пожарно-техническому минимуму в организации в составе: председателя комиссии – директора "И" заместителя председателя комиссии – главного инженера "У" члена комиссии – главного специалиста по ОТ и ТЖ "Т" секретаря комиссии – секретаря руководителя "Л"

- в этот же день (23.11.2021) утверждены Пожарно-технический минимум для работников, Тематический план и учебная программа, разработанные на основе Приложения № «Примерные специальные программы обучения пожарно-техническому минимуму для некоторых категорий обучаемых», Приложения «Нормы пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», раздела «Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных лиц за пожарную безопасность театрально-зрелищных и культурно-просветительских учреждений, Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 №645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам безопасности работников организаций» (с изменениями и дополнениями на 22.06.2010).

Как это установлено в судебном заседании, 02 марта 2022 г. работнику Кулькову А.Г. под роспись вручена Инструкция по пожарной безопасности территории, здания, сооружений, помещений и других объектов защиты театра, утв. директором 03.11.2021(ИПБ-01.2021) в 1-м экз., о чем последний расписался в Журнале учета выдачи инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Между тем, истцу Кулькову А.Г. не были выданы для ознакомления Инструкция по охране труда для работников художественно-производственного цеха (главного художника, художника-бутафора, художника-декоратора, столяра) ИОТ-02-2021.

Кроме того, с 01 января 2021 г. вступили ряд правил по охране труда и пожарной безопасности, в частности:

- Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах", утв. приказом Минтруда России от 16.12.2020 N 914н (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61947). В соответствии с п. 3, 4 Правил N 914н, в рамках системы управления охраной труда учреждение культуры должно обеспечить разработку и утверждение локальных актов, руководящих и распорядительных документов, обеспечивающих безопасные условия и охрану труда. Инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, составленные на основе Правил N 914н и требований технической (эксплуатационной) документации оборудования, тоже необходимо утвердить локальным актом учреждения;

- Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказ Минтруда России от 27.11.2020 N 835н (Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2020 N 61411). В соответствии с п. 3 и 5 Правил N 835н работодатель предоставляет работникам необходимые инструкции по безопасному использованию ручного инструмента. На основе Правил и требований технической документации организации-изготовителя на конкретные виды инструмента и приспособлений работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);

- Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 N 1479;

- введен в действие с 1 марта 2021 года свод правил "Системы пожарной сигнализации и автоматизация систем противопожарной защиты", утв. Приказом МЧС России от 31.07.2020 N 582;

- Приказом МЧС России от 30.03.2020 N 225 утвержден новый свод правил СП 8.13130 "Системы противопожарной защиты. Наружное противопожарное водоснабжение. Требования пожарной безопасности".

В этом случае, в соответствии с абз. 7, 21 - 23 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда и пожарной безопасности должна была быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и пожарной безопасности в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, пожарной безопасности, программ обучения работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников о новых требованиях по охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников, а также по пожарной безопасности.

При этом работодатель должен был провести внеплановую очередную проверку знаний работников в отношении охраны труда и пожарной безопасности с учетом внесенных законодателем новых правил по охране труда и правил противопожарного режима.

В своем письме Минтруд России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 также указал, что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3 Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Результаты внеочередной проверки знаний должны быть оформлены протоколом (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой проверки знаний на основании пункта 3.6 Порядка обучения. При этом согласно форме протокола указывается тип проверки знаний "внеочередная".

Судом установлено, не опровергнуто стороной ответчика, что работодателем в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда и правил пожарной безопасности была организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и пожарной безопасности в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе программ обучения по охране труда работников и пожарной безопасности на рабочем месте, между тем работодателем не организовано проведение внепланового очередное обучения работников, в частности истца, в отношении охраны труда и пожарной безопасности на рабочем месте с учетом введенных с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда и пожарной безопасности и по его результатам не проведена проверка знаний.

При этом новые инструкции по охране труда по должностям и видам работ, утв. приказом №120 от 12 ноября 2021 г., не вручены истцу для ознакомления, истец с ними не ознакомлен.

Сведений об обратном стороной ответчика не представлено, материалы дела не содержат таковых сведений.

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля Журавель Е.Н., главного специалиста ОТ и ТБ, непосредственно проводившей повторные инструктажи истцу по охране труда и технике безопасности и по пожарной безопасности на рабочем месте, согласно которым, она провела повторный инструктаж по новой Инструкции по пожарной безопасности территории, здания, сооружений, помещений и других объектов защиты Театра, утвержденный 10.11.2021, путем его зачитывания вслух, помимо этого вручила истцу копию инструкции для ознакомления, а также ознакомила с картой СОУТ, однако истец отказался проставить свою подпись в Журнале учета выдачи инструктажа по пожарной безопасности на рабочем месте и карточке СОУТ, проверка знаний не проводилось.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в нарушение положений ст. ст. 212, 225 ТК РФ, положений порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работодатель не организовал внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность слесаря Кулькова А.Г.

При этом сам факт отказа истца от подписи в Журнале учета выдачи инструкций не свидетельствует о факте отказа работника от прохождения обучения по охране труда, в том числе по пожарной безопасности на рабочем месте. Напротив, как это установлено в судебном заседании из пояснений истца, не опровергнутого представителями ответчика, поводом отказа истца от подписи в журнале послужило не проведение работодателем соответствующего обучения по охране труда и технике безопасности и по пожарной безопасности на рабочем месте и проверке знаний по его результатам.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что обязанность по организации проведения инструктажа по охране труда и проверки знаний охраны труда возлагаются на работодателя, что в данном случае ответчиком сделано не было по отношению к истцу, суд приходит к выводу об отсутствии вины истца Кулькова А.Г. в отстранении от работы в период с 04 марта 2022 г. по настоящее время.

Как следует из представленных стороной истца дополнительных документов, работодателем меры по организации обучения работников театра по охране труда стали приниматься с 13 апреля 2022 г., в частности выделено отдельное помещение для прохождения инструктажей, обучения по ОТ и ТБ, утверждены расписания для проведения занятий (обучения) с работники по охране труда, чего не было сделано по отношению к истцу.

В силу положений части 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, разрешая требования истца в части выплате заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения, поскольку истцом доказан факт отстранения от работы в период с 04 марта 2022 г. по день вынесения судом решения по вине работодателя.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельства дела, характера допущенного нарушения, обусловленного незаконным отстранением от работы, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Кулькова Антона Григорьевича удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ №27 от 04 марта 2022 г. об отстранении от работы столяра Кулькова Антона Григорьевича.

Обязать Автономное учреждение Республики Саха (Якутия) Мирнинский театр» произвести в пользу Кулькова Антона Григорьевича выплату заработной платы за время отстранения от работы, начиная с 04 марта 2022 г. по день вынесения решения.

Взыскать с Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) Мирнинский театр» в пользу Кулькова Антона Григорьевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Настоящее решение с момента его вынесения является основанием для допущения Кулькова Антона Григорьевича к исполнению трудовых обязанностей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 июня 2022 г.

Председательствующий                        В.В. Николаева